生育津貼去哪個單位辦理，在職的女性在懷孕之後自己的工作也只能暫時停止，針對這一問題國家出臺了相關的政策，女職工在產假期間是有一定福利待遇的，比如說生育津貼的發放，而生育津貼申領的方式各地有所不同，下面具體來看一下生育津貼去哪個單位辦理？
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一、生育津貼屬於哪個部門管理
生育津貼是生育保險部門管理，發放給個人的。
根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
二、生育津貼所需材料
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證、出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
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一，生育津貼需要什麼時候申請
生育津貼須要在分娩後的60天到180天之內進行申請辦理。
所需要的材料有： 《生育登記保險卡》、住院的發票原件、參保職工的身份證(原件及複印件)、嬰兒出生的醫學證明(原件及複印件)、醫療保險卡，難產的情況需另提供診斷證明及病例複印件(含病案首頁、入院記錄、醫囑、手術記錄、出院小結)。圍產保健費最高800元，生育津貼是繳費基數*6個月。
生育津貼指的是國家法律、法規規定對職業婦女，因生育而離開工作崗位期間，給予的生活補貼。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：(一)，在實行生育保險社會統籌的地區，支付的標準是按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
(二)，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
二，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
(一)生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式爲：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
(二)生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例爲例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
生育津貼的問題需要按照有關的要求進行材料的上報，只要自己通過審覈就可以處理，但是需要自己學會合理的操作，否則事情的解決就會喪失一定的法律積極性，不過有關的當事人會忽視時間上的要求，因此自己需要遵循有關的條例處理，減少自己不必要的失誤。
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一、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。
比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的.費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
二、生育津貼如何計算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律均規定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式爲：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
這是最基礎的產假規定，現階段爲了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之後，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。
過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之後，就引發了延長產假期間女職工的待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對於這個問題的處理方式是不一樣的。
例如，黑龍江產假天數爲180天，2022年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數爲128天；山東省的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數僅有98天。
