工傷事故賠償標準是多少，工作期間用人單位需要依法繳納工傷保險，這樣如果在工作受傷後，可以拿到屬於自己的賠償，工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，以下分享工傷事故賠償標準是多少？
2022工傷事故賠償項目和計算標準是怎樣的
工傷事故賠償項目和計算標準
一、醫療費
醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額
上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數
三、生活護理費
經勞動能力鑑定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。
四、輔助器具費
經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。
五、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑑定日止)
工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑑定之日止的工資福利收入
六、交通食宿費
指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。
七、一次性傷殘補助金
指按照勞動能力鑑定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。
一次性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數
八、傷殘津貼
指工傷職工因工緻殘，並被評定爲一至四級傷殘，與單位保留勞動關係，退出工作崗位的；被評定爲五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出於某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。
九、一次性工傷醫療補助金
指工傷職工因工緻殘被鑑定爲五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係；工傷職工被鑑定爲七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關係時才能享受，其具體標準由省內規定。
十、一次性傷殘就業補助金
指對於因工緻殘被鑑定爲傷殘程度五級至六級的工傷職工自願與企業解除勞動合同的，以及因工緻殘被鑑定爲七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位爲幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規定。
工傷包含哪些賠償費
一、醫療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的'，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
四、護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、職工因工緻殘享受的待遇第一情況職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
一、工傷死亡賠償如何計算
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； (二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、工傷死亡具體計算公式
1、喪葬補助金
統籌地區上年度職工月平均工資×6
2、供養親屬撫卹金
(1) 配偶：
A、依靠死者生前提供主要生活來源，並完全喪失勞動能力；
B、死亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲；
計算：死亡職工本人工資×40%
(2) 其他親屬：
A、死亡職工生前提供主要生活來源的；
B 、完全喪失勞動能力的；
C、子女未滿18週歲的；
D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；
E、死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；
F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
計算：死亡職工本人工資×30%
(3) 孤寡老人或孤兒
計算：死亡職工本人工資×50%
3、一次性工亡補助金
計算：統籌地區上年度職工月平均工資×(48-60)
