如何用勞動法維護自己的權益，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係的一種協議，當我們的權益受到危害時，就可以利用勞動法的捍衛權益，看看如何用勞動法維護自己的權益。
如何用勞動法維護自己的權益1
面試時，作爲打工者就應該問清楚簽訂合同和保險相關事情。很多打工者爲了得到一份工作，對公司提出的要求都答應，真正上班之後，卻不能接受公司的無償加班。
入職時，要求公司簽訂勞動合同，並各自保留一份。購買保險事宜也最好寫在勞動合同裏。有的公司說的和做的根本不一樣，說什麼都按照國家要求來辦的，就是一直拖着不給籤合同，更不用說買保險了。員工做了一段時間，發覺不對，也不捨得這份工作。事情就這樣不了了之了。
發現公司有違規行爲，要及時向勞動部門反映情況。這一點很多打工人員都做不到，新員工會覺得不值得這麼做，老員工會認爲這麼做不講究，並且想要在這一行做下去，行業圈子就這麼大，真的舉報了老闆，自已的處境也會很難過。
向勞動部門舉報之前要收集好相關證據。所謂的證據就是能證明你說的話是真的就可以。如果能找同事做證，效果會更好。但事實上，在職員工沒有一個會站出來替你說話的。所以還要靠自已收集相關證據。只要證據充分，勞動局就會調節，讓公司給員工相應的補償。
勞動法雖然保護弱勢羣體，但同時也規定了用人單位和員工雙方的'責任和義務。如果是因爲員工個人失誤丟掉工作，或者是員工不能按照合同內容完成自已的工作，勞動法也無法保護個人。
如果用人單位對個人實施了不公平待遇，或者是不按照勞動合同來安排工作，這些都可以通過勞動局協調解決，如不能協商解決的，可以通過起訴用人單位來維護自已的權益。
如何用勞動法維護自己的權益2
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費爲自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
7、法院起訴。
勞動者維護自己的合法權益，要通過前面的途徑沒有維到權，就可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
合法權益是指受國家法律保護並能取得預期收益的特權，如各項無形資產。
符合法律規定的權利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規定的政治權利、民主權利、人身權利、經濟權利、教育權利等。
有合法的利益如繼承的財產、有違法的利益如贓款、有既不合法也不違法的利益，這種利益得不到法律的保護：比如賭債；又如過了訴訟時效的債權。
權益：合法的利益等於權益，之所以不應該稱合法權益，是因爲既然有合法權益，那豈不是還有非法的權益或是違法權益？顯然，沒有這種說法。許多法律在說到立法目的時，都是說保護XXX的權益，當然，也有說保護合法權益的。這裏比較混亂，原因是在於沒有釐清權益這個詞。
如何用勞動法維護自己的權益3
一、什麼情況下可以申請勞動仲裁？
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二、在哪裏勞動仲裁呢？
申請勞動仲裁，應當向用人單位所在地(工商註冊地)或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
這裏說下，一般好多公司註冊地址和經營地址並不一致，一般註冊地址可能爲了享受稅收優惠比較偏遠而實際上班的地方可能在市中心或者其他地方，兩者之間也比較的遠，那麼，就選擇離自己比較方便的地址。
如果用人單位沒有提出屬地管轄權那更好，如果提出到時候再更換嘛。一般情況下，公司可能也會選擇在實際上班所在地的勞動仲裁委員會，因爲他們也怕遠，不過有些公司也可能選擇遠的那個地址，他們要讓你覺得遠並且麻煩而逼你放棄仲裁。
如果再還有不清楚的可以打12333電話諮詢，他們會爲你詳細解答。
三、仲裁需要提供哪些材料呢？
1、確認勞動關係的證明
要勞動仲裁，首先要確認你們確實存在勞動關係？那麼怎麼樣證明你們存在僱傭關係呢？
有勞動合同提供勞動合同，沒有勞動合同提供每月發放工資的銀行回單，或者自己的工作證，考勤記錄(這個一般需要公司提供)等其他可以證明你在那上班的證據。
2、用人單位營業執照
這個自己手上如果沒有，可以到工商網站信息公示系統平臺打印工商登記信息，只要證明工商信息就行。
3、身份證
4、勞動仲裁申請書
仲裁委員會提供，自己填寫，他們會讓你去複印一份，一般一式兩份或三份，申請書內容：申訴人，聯繫電話，身份證號碼，被申訴人名稱，法定代表人，聯繫電話，地址，仲裁請求，事實與理由。
重要的就是仲裁請求，事實與理由，怎麼樣寫呢？參照以下示例：
仲裁請求：
1、請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。
2、請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5*3000=1500元。
3、請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。
4、請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5、請求責令被申訴人爲申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月11日期間的社會保險費用。
這裏解釋下經濟補償金和賠償金：
經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
賠償金，用人單位違法解除合同的，要支付賠償金，賠償金一般是補償金的2倍：
事實與理由：
這個就根據自己實際情況如實填寫。
四、其他注意事項
勞動仲裁委員會那裏有法律援助，法律援助條件具體如下：一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢羣體才能得到，正常的一般的人員無法獲得援助，只能自已付費請律師。
普通人，賠償金額也不高就沒必要請律師啦，按照以上步驟自己搞定，沒那麼麻煩。
提交完以上這些材料，你的這一套材料仲裁委員會會寄一份到你所在用人單位，讓他們舉證，然後通知他們是和解還是仲裁。
一般仲裁委員會都會勸用人單位賠償和解，在中國，勞動仲裁委員會還是偏重保護勞動者合法權益的。
如果自己覺得賠償金談的價格可以接收就和解，和解後，錢很快到賬，有個期限。如果自己不想要錢，就是想解氣，就是不和解，那就仲裁到底，仲裁對公司的信用還是有很大影響的，其實對自己也是有影響的，自己權衡。
