患病勞動者的權益該怎樣維護

你有了解過患病勞動者的權益該怎樣維護嗎？很多人都不知道自己作爲勞動者的權益應該如何保護，害怕自己生病了，就被公司開除。小編精心爲大家整理了患病勞動者的權益該怎樣維護，希望對你有所幫助。

一、首先是用人單位要與勞動者解除關係該怎麼辦？

依照《勞動合同法》規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可解除勞動合同。

但按規定，在醫療期滿後，勞動者即使不能從事原工作，公司應先另行安排工作，只有當勞動者仍舊無法勝任另行安排的工作時，用人單位纔可以提出解除雙方之間勞動關係的要求，否則屬違法解除，

二、其次是患病勞動者的醫藥費該由誰付？

職工患病或非因工負傷，用人單位只在醫療保險可報銷範圍內承擔醫療費用。

根據勞動部的`有關規定，勞動者患病或非因工負傷，合同期滿雙方勞動合同如果終止，用人單位應支付不低於6個月工資的醫療補助費，如果是患重病或絕症的，還要適當增加。

溫馨提示：

所謂醫療期，是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下，同時在本單位工作年限5年以上的，可獲得的醫療期爲6個月，且按一年內的累計病休時間計算。

一、員工發生工傷怎麼辦？

我們都知道，如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。

工傷保險條例第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近80萬元。都得由公司買單！

二、員工患重大疾病怎麼辦？

沒有醫療保險，實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫療費可能就全部轉嫁到公司頭上了，這個應該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權利。

很多地區的醫療保險條例均有類似規定，比如《深圳市社會醫療保險辦法》第102條規定，用人單位應當參加社會醫療保險而未參加的，其職工發生的醫療費用，由用人單位按照本辦法規定的待遇標準支付。

如果患個重病，要花的醫療費估計足以讓公司老闆的心隱隱作痛。

三、員工以公司未繳納社會保險費爲由被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金怎麼辦？

雖然實務中有種觀點認爲員工主動放棄社保，事後再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經濟補償訴求，但是，也有觀點認爲放棄社保本身就是一種無效行爲，不違反誠實信用原則，法院支持員工的訴求。

比如，2017年4月北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中對此做了明確：

25、勞動者要求用人單位不繳納社會保險，後又以用人單位未繳納社會保險爲由提出解除勞動合同並主張經濟補償的，應否支持？

依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不爲其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補償的，仍應予支持。