三星電子宣佈漲薪，應屆生年薪27萬起，根據員工個人的績效考覈結果，薪酬最高漲幅可達16.5%，本科畢業生的入職起薪將漲至5150萬韓元，三星電子宣佈漲薪，應屆生年薪27萬起。
三星電子宣佈漲薪，應屆生年薪27萬起1
據韓聯社報道，三星電子勞資協議會今天發佈內部公告稱，勞資雙方就全體員工 2022 年平均薪酬上調 9% 達成一致。
協議會要求的加薪幅度爲 15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後就上調 9% 達成共識。這比近 10 年來最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 個百分點。由此，根據員工個人的績效考覈結果，薪酬最高漲幅可達 16.5%，本科畢業生的入職起薪將漲至 5150 萬韓元（約合人民幣 27 萬元）。
休假方面，勞資雙方商定新增 3 天帶薪年休假，並將陪產假由 10 天延長至 15 天，幫助員工實現工作與生活平衡。
三星電子通常在每年 3 月初發布薪酬談判結果，此次例外進行了 11 次談判，結果推遲至今才發佈。
瞭解到，韓國 CXO 研究所分析三星高管和員工年薪發現，普通員工去年的平均工資約 74.34 萬元人民幣。2021 年，三星 CEO 的平均工資約 3336 萬元，大概是普通員工的 44 倍。
據瞭解，憑藉半導體業務的強勁表現和智能手機需求反彈，韓國三星電子公司在2021年錄得了有史以來最好的年度業績，該公司10多萬名員工也希望能夠分享這塊蛋糕，要求加薪近16%。
三星員工和觀察人士稱，在員工提出最新要求之際，三星正在努力應對一羣新的科技挑戰者的訴求，他們在韓國爭取三星員工的支持，希望改變年輕員工的期望，並與該公司有史以來的首家工會進行了單獨的工資談判。
根據相關報道稱，從半導體工程師到智能手機設計師，三星在韓國的員工都要求大幅加薪，如果成行，這將是該公司歷史上最大幅度的底薪上調。
三星拒絕就推動員工加薪或競爭加劇的因素置評，但該公司證實，與工會和“工作委員會”的談判仍在繼續。
“工作委員會”代表三星韓國員工和管理層的代表每年舉行會議，以決定薪酬和其他福利。三星在一份聲明中表示，該公司“正在盡一切努力以達成協議”。
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三星電子(208.25, 0.00, 0.00%)勞資協議會週五發佈內部公告稱，勞資雙方就全體員工2022年平均薪酬上調9%達成一致。
據悉，協議會要求的加薪幅度爲15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後就上調9%達成共識。這比去年的7.5%高出1.5個百分點。
根據員工個人的績效考覈結果，薪酬最高漲幅可達16.5%，本科畢業生的入職起薪將漲至5150萬韓元（約合人民幣27萬元）。
休假方面，勞資雙方商定新增3天帶薪年休假，並將陪產假由10天延長至15天，幫助員工實現工作與生活平衡。
三星電子通常在每年3月初發布薪酬談判結果，此次例外進行了11次談判，結果推遲至今才發佈。
韓國交易所報告稱，三星近 110,000 名韓國勞動力的平均年薪工約爲 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考慮到 11 個月的獎金，員工的年薪約爲 203,000 美元（約人民幣130萬元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費和合格子女的學費，總報酬只會更多。
三星生產大量芯片，包括 Galaxy 智能手機中的 SoC、爲最佳遊戲顯卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供動力的 Ampere GPU、用於 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盤的NAND。然而，三星並不是唯一一家願意爲防止人才流失而向員工砸錢的公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業員工的最高薪酬提高一倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。
亞馬遜的加薪是被迫的，因爲疫情只是增加了從谷歌和微軟等競爭對手的科技公司挖人的`頻率。去年年底，隨着就業市場的升溫，英特爾宣佈計劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業務是在俄勒岡州，那裏的員工平均年薪爲15萬美元。
英特爾在去年12月解釋說:“這些更新旨在使英特爾在當今競爭激烈的市場上贏得人才爭奪戰，同時加強我們的執行力。”“這些計劃包括但不限於，更新我們的薪酬結構，增加我們的全球績效預算，對錶現最好的員工進行差異化獎金，增加股票目標，更頻繁地對限制性股票進行授予。”
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韓聯社最新報道稱，三星電子勞資協議內部公告顯示，勞資雙方就全體員工2022年平均薪酬上調9%的方案達成一致。即日起會根據員工不同的職等、績效考覈結果進行調薪，最高漲幅甚至能達到16.5%。
據瞭解，三星電子每年3月初都會發布薪酬談判結果，今年協議會要求是平均加薪15%，但經歷了11次談判後，最終就上調9%達成共識，結果宣佈也推遲至今。儘管與預期的上調15%相差甚遠，但這已經是近10年來漲幅最高的一次了，比去年的7.5%還高出1.5個百分點。
經過漲薪後，本科畢業生的入職起薪漲至5150萬韓元（約合27萬元人民幣），平均月工資在2萬元以上，比國內的本科畢業生要高太多。當然，能夠被三星電子招聘入職的畢業生，基本都是高校中技術能力最頂尖的一批，月薪2萬也挺正常。
除此之外，勞資雙方還調整了休假政策，每年新增3天帶薪年假，陪產假由原來的10天增加到15天，以幫助員工實現工作和生活平衡。韓國CXO機構研究發現，三星電子普通員工去年的平均年薪爲74.34萬元，CEO的平均薪資爲3336萬元，是前者的44倍。漲薪9%之後，普通員工平均工資超過81萬，月薪超過6萬元。
三星電子作爲三星集團旗下最大子公司，主要有手機、電視、半導體、家電等衆多業務。其中，三星手機/電視的銷量全球第一，家電產品的銷量在全球也排名前列。而半導體更是近兩年最賺錢的一項業務，在全球缺芯的影響下，根本不愁沒有訂單，高通、英偉達等大廠紛紛搶着給三星送錢。
電子行業的快速發展，推動着三星電子的營收和利潤增長，所以纔有底氣給全體員工都漲薪。競爭對手之一的臺積電近期也同樣對員工的薪資進行調整，漲薪幅度5%~10%。半導體行業真的太賺錢了，在全球經濟狀況不好的背景下還能大幅漲薪，而更多打工人卻還在擔心啥時候被裁員，待遇差距太大了。
