三星再發獎金留人，去年收入相當“23薪”，全球企業爲了儘可能在國際市場這塊大蛋糕上分到更多的份額，都儘可能增強自身的實力。三星再發獎金留人，去年收入相當“23薪”。
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在韓國三星電子內存部門工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發放的價值三個月工資的“服務獎金”，這使得他去年的總獎金金額達到11個月工資。
去年12月，三星集團的所有員工已經收到相當於半年工資的“獲利獎金”以及相當於兩個月工資的“特別獎金”。加上剛獲得的服務獎金，內存部門員工去年的總獎金金額達到11個月工資，年收入達到“23薪”。
慷慨的員工福利
已故的三星創始人李秉喆三子、三星集團第二任會長李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統，推行“信賞必賞”的獎勵工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤部分分配給員工。
三星幹部和員工與公司績效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評定的“PS”（利潤分享），這也就是2021年全體員工價值六個月工資的“獲利獎金”的來源。
每年三星總部都會給下面分子公司下達一個利潤目標，經營年度結束後，如果實際利潤超過目標利潤，超出部分的20%作爲獎金分配。三星也是韓國第一批引入“員工分享公司利潤”制度的企業之一。
得益於內存業務的有力提升，三星在2021年重回全球半導體市場的龍頭。公司最新財報也顯示，2021全年營收達到279.6兆韓元的歷史新高，營業利潤達51.63兆韓元。
根據三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的僱員達到109,490人，年薪平均爲1.27億韓元（10.6萬美元），較五年前上升了26%。鑑於2021年的強勁收益，包含獎金在內的薪資平均水平可能會攀升得更高。
除此以外，李健熙在位時還推行了許多其他福利：員工可以在公司食堂免費享用早、中、晚餐，公司還爲他們的孩子支付大部分學費。
“搶人大戰”白熱化
外界認爲，三星在今年1月增發價值三個月工資的“服務獎金”，其主要目的是爲了留住核心部門的關鍵人才。隨着全球半導體需求的穩步上升，工程師的長期短缺一直困擾着行業內公司的業務推進。
獎金作爲爭奪員工的最常見的手段，其他公司自然也沒有落後。三星半導體業務方面的競爭對手的SK海力士在2021年的強勁表現之後，在1月給所有員工發放了相當於10個月工資的獎金。
由於Naver和Kakao等遊戲和互聯網公司越來越受歡迎，韓國工科專業人才庫正在進一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長期以來處於前列的三星公司在韓國“最受員工歡迎的企業名單”上下滑。
韓國政府也已經意識到人才短缺是對一個核心產業的嚴重威脅，並採取措施促進人才的發展和儲備，例如鼓勵國內領先的大學設立半導體相關的課程。
除了國內，三星還面臨着國際層面上的人才爭奪戰，公司希望以國際領先的激勵措施來挖掘並留住周邊國家的員工。這對於日本公司尤爲不利，因爲日企的薪酬結構大都比較僵化。
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如今，隨着科技的發展，全球企業爲了儘可能在國際市場這塊大蛋糕上分到更多的份額，都儘可能增強自身的實力。要想增強自身的市場競爭力，第一，就要擁有更多先進的技術，第二重要的就是人才了。
一直以來，人才的爭奪，人才的競爭，從來就沒有停止過，當然，不僅僅有吸引人才，在留住人才方面，很多企業也是八仙過海，各顯神通。前段時間，美國的美光集團爲了儘可能留住自己在上海研發中心的高端人才，放出了移民美國這樣充滿誘惑性的條件。
但是，這遠遠不是個例，韓國的三星集團，其實也開始發力了，準備用提高員工待遇的手段，留住自己來之不易的人才。那麼，三星爲何突然這樣做呢？三星和美光此舉，其實也很值得國產廠商學習，那麼，國產廠商未來究竟要怎樣做呢？
三星提高員工待遇
據說，在幾個星期前，三星放出了一個大動作，當然，這個大動作並不是說三星要出什麼高科技產品，當然，想必大家也沒有這樣期待國，畢竟就是一個“嘴強王者”嘛。言歸正傳，三星的這個大動作其實就是大幅度提高員工的待遇。
遙想幾周前，三星向全體員工，記住，範圍是全體員工，發放了相當於兩個月工資的特殊獎金，除此之外，還有相當於半年工資的常規與利潤掛鉤的獎金，也就是說，目前只要在三星做出點成績，那麼，最多可能會拿到相當於半年工資的獎金，最少也能拿到相當於半個月工資的獎金。
這就完了嗎？並沒有，這是針對那些對公司有貢獻的員工的，有沒有普遍福利呢？其實也有，三星的員工們可以享受到三星各種食堂的早中晚餐，而且這種三餐完全是免費的。而且，三星員工子女的學費大部分可以由三星承擔。
三星這樣的福利可以說讓很多人都非常羨慕了，可是，這樣的福利是從幾周前纔開始的，那麼，三星爲什麼突然提高對員工的待遇呢？
三星爲何突然這樣發力
三星爲什麼突然這樣發力，其實也是有跡可循的。據說，在過去的五年時間裏面，韓國就發生了397起技術泄露事件，其中三星自然也不能避免。而這樣的技術泄露事件，對於三星這樣依賴技術優勢的企業無疑是一次非常致命的打擊。
而技術爲什麼會被自己的員工泄露出去，其實歸根究底還是因爲自己的內部員工沒有經受住外界的誘惑，出賣自己任職公司的利益，謀求更多的經濟收益。因此，三星或許是準備用提高三星員工待遇這樣的手段，用金錢杜絕自己員工繼續出賣公司的機密技術。
再加上，三星集團其實一直以來就有人才流失的現象，2017年8月份，三星前CEO，當初任職三星副總裁的權五鉉在一場公開演講中向韓國政府喊話，韓國半導體出現人才荒，主要面臨的問題是韓國半導體人才的海外流失，至於流到哪裏，按照權五鉉的說法，大部分都流到了我國。
因此，韓國三星如今這樣突然發力，可能是想要遏制三星一直以來多少有點嚴重的人才外流，想要通過高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。
總的來說，三星如今這樣發力，這樣的行爲其實是值得肯定的，我國目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像還是清華北大里面培養出來的高端人才，爲什麼這些人才會流失，其實和我國國產廠商也是不無關係的，我國國產廠商未來要如何好好學習外國經驗，爭取減少高端人才的`流失呢？
國產廠商該好好學習了
我們可以發展，外國企業，不僅僅三星和美光，很多企業都對人才給予了十分的重視，不僅高薪酬，甚至還有各種各樣讓人豔羨的福利，就像三星一樣，那麼，我國企業有這樣做嗎？不能說沒有，應該不算普遍。就比如華爲，之前爲了得到一位俄羅斯的人才，特地將研究所建到這位俄羅斯人才的家鄉。
因此，國產廠商未來要想留住人才，最好還是要儘可能提高人才的待遇，畢竟人才不是世外高人，是需要食人間煙火的。
另外，除了以上的福利待遇之外，國產廠商還需要給予人才相當的尊重，讓人才感受到來自於企業，來自於團體的重視，不至於萌生出懷才不遇，沒有可以發揮自己才能舞臺這種想法以及出現這種情況。待遇和重視雙管齊下，國產廠商如果好好學習，相信我國人才流失會大大減少。
美光集團赤裸裸轉移留住我國高端人才，三星提高對自己員工，對自己公司人才的福利和待遇，其實都是這些企業防止人才流失，可能還有點吸引人才，這樣一個手段。而這樣的手段其實也是值得當下我國企業學習借鑑的，希望未來，我國的人才現狀真的能如華爲任正非所說的“讓自己養的雞回到自己的窩裏下蛋。“
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芯片大戰正在全面展開，來自全球各地的技術巨頭正在爭奪他們在一個不斷擴大的市場中的主導地位。從智能手機到電腦、顯卡、汽車和冰箱，對芯片的無限需求正在給芯片製造商的產量帶來壓力。反過來，公司正在利用他們在新冠疫情期間積累的豐厚利潤來留住頂尖人才。三星就是這種情況，它正在不遺餘力地保留其現有的員工並吸引新人才。
據《日本經濟新聞》(Nikkei)最新報道，三星向員工發放了相當於11個月工資的獎金，以解決合格工程師短缺的問題。11個月的獎金總額包括2021年12月發放的兩個月獎金，以及2022年1月額外發放的三個月“服務獎金”，年收入達到“23薪”
爲了正確看待這些獎金，韓國交易所報告稱，三星近 110,000 名韓國勞動力的平均年薪工約爲 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考慮到 11 個月的獎金，員工的年薪約爲 203,000 美元（約人民幣130萬元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費和合格子女的學費，總報酬只會更多。
三星生產大量芯片，包括 Galaxy 智能手機中的 SoC、爲最佳遊戲顯卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供動力的 Ampere GPU、用於 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盤的NAND。然而，三星並不是唯一一家願意爲防止人才流失而向員工砸錢的公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業員工的最高薪酬提高一倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。
亞馬遜的加薪是被迫的，因爲疫情只是增加了從谷歌和微軟等競爭對手的科技公司挖人的頻率。去年年底，隨着就業市場的升溫，英特爾宣佈計劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業務是在俄勒岡州，那裏的員工平均年薪爲15萬美元。
