2022山東省考筆試成績查詢入口，筆試閱卷結束後，按照行政職業能力測驗、申論考試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考者的筆試成績。2022山東省考筆試成績查詢入口。
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山東省省考成績終於公佈了，不少網友都曬出了成績和相應的排名，一名考生考了145.7分居然才排到了第五名，按照1：3的進面比例來看這名高分考生註定無法進面了，還有一名考生考了146分居然能夠排到20多名，山東省省考的競爭激烈程度可想而知！主要還是題目相對簡單考生高分太多了！
多名考生145分無法進面成現實，網友說，沒150分不叫大神了！
140多分在公務員考試中意味着申論和行測兩門平均要達到70分，這樣的分數並不簡單，這也使得140多分在公務員考試中屬實是大神，然而現在只能說各個省份的大神越來越多了，多名140分以上的考生都無法進面！
一名考生行測考了77.7分，申論也考了88分，最終筆試總分爲145.7分，筆試成績爲72.85分，結果一看排名居然才第五名，要知道這個崗位報考人數雖然也達到了100多人，但是比一些熱門地區崗位還是有一些差距的，結果145.7分居然都無法進面！
還有一名考生行測考了70.8分，申論考了78.5分，筆試總分的話也達到了149.3分，結果也才排到了第六名；還有考生考了140分結果居然都排到了21名，甚至還有消息稱威海一崗位居然150分都沒有進面！山東省省考屬實恐怖，140分以上也不再能稱爲大神了！
這也難怪有部分網友看完大家曬分之後覺得今年150分才能叫大神，很多崗位第一都可能達到了160分以上！
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2022山東公務員考試面試形式以面試方法以結構化面試爲主。注重考查綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力。詳情如下：
面試命題總體特點分析
1、熱點話題多、領域廣泛、時效性強
近幾年的山東省公務員面試均考查過熱點話題，熱點涉及的領域極爲廣泛，比如，2021年考查了虛假流量、疫情加碼、“雲拜年”、政府吐槽大會等話題;2020年考查了疫情防控、消費券、南方洪災等話題。熱點的時效性相對較強，一般以最近半年出現的熱點話題爲考查載體。由此可見，各領域發生的熱點事件均有可能成爲山東省公務員面試的命題素材。
2、注重考查綜合分析能力
綜合分析能力是山東省公務員面試的重點測評要素，考查該能力的題目出現頻率穩定，每年必考。一般在有兩道題目的試題中，至少有一道題是考查綜合分析能力的題目，也有兩道題均考查綜合分析能力的情況。
例1：針對疫情防控過度的現象，如“加封封條、過度盤查”等，請談談你的看法。
例2：伸出一隻手指指責別人時，也會有三隻手指指向自己。請談談你對這句話的理解。
上述兩道題均爲考查綜合分析能力的題目，兩道題出現在同一套試卷中，可見山東省公務員面試注重考查考生的綜合分析能力。
例1是時政熱點類問題，讓考生對“加封封條、過度盤查”等社會現象談談看法。考生要明確指出“加封封條、過度盤查”反映的是疫情防控過度的問題，在此基礎上，進一步分析防控過度帶來的危害，以及如何科學、精準地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨類問題，讓考生對“伸出一隻手指指責別人時，也會有三隻手指指向自己”談看法。考生要提煉出核心觀點，例如，少指責別人、多反思自己，多從內因反思並解決問題，等等。
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關於面試打分
面試成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束後統一向面試人員宣佈；面試成績最高分一般在90分左右。
關於成績比重
綜合成績的計算方法爲：未組織專業能力測試的，按筆試、面試成績分別佔40%、60%的比例百分制合成；
組織專業能力測試的`，按筆試、面試、專業能力測試成績分別佔40%、40%、20%的比例百分制合成。
面試官作爲考場上對考生進行評價的成員，他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚，面試不像行測是客觀性的，反而和申論非常類似，是主觀性的考試，面試面試官在現場根據考生的表現進行評價，在很大程度上會帶有主觀色彩。
但公務員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面試官的主觀性色彩過於濃厚就會導致面試很難做到客觀公平。因此面試考場採取了多種方法來限制面試官評分的過分主觀性，比如：提供面試官題本及評分表、設立評分標準、制定“體操計分、算術平均”的計分原則等，力求篩選出能力更加出衆的考生，並確保面試的客觀性。
面試官的真實評分行爲主要基於兩個維度：面試官工作經驗和現場比較。
(一)面試官在考場上主要憑工作經驗來對考生答題內容的有效性進行評價。對於展現分析問題能力的題型，面試官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解考生的思維是否和自己的相匹配;對於展現解決問題能力的題型，則根據自己的經驗來評判考生的回答是否與現實中的實際操作相符合。正所謂“物以類聚、人以羣分”，當考生展現的思維習慣和經驗細節能夠與面試官羣體相匹配時，就會更容易獲得面試官青睞，在考場上獲得高分。
(二)面試官對考生的評價還依賴現場考生的表現，面試官會通過考生表現之間的差異來進行評價。即面試官評分時會將該考生的表現置於整體表現狀態中，對前面考生的評價經驗會影響對後面考生的評價。考生表現之間的差異可以體現爲：思維方法
