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2022年江蘇省考成績查詢入口
江蘇公務員考試成績查詢入口是分地區的，下面是2022江蘇公務員考試各地成績查詢入口彙總，考生可快速進入查詢成績。
省直入口：點擊進入江蘇人事考試網 。
南京市：點擊進入。
無錫市：點擊進入。
徐州市：點擊進入。
常州市：點擊進入。
蘇州市：點擊進入。
連雲港市：點擊進入。
淮安市：點擊進入。
鹽城市:點擊進入。
揚州市:點擊進入。
鎮江市:點擊進入。
泰州市:點擊進入。
宿遷市：點擊進入。
南通：點擊進入。
2022年江蘇省考成績查詢時間
2022年江蘇省考成績查詢時間暫未公佈，預計成績將於2022年1月上旬公佈，下面是2021年江蘇省考成績查詢時間，可供大家參考。
2021年江蘇省考報考人員可於2021年1月14日9∶00起登陸報名網站查詢個人成績及排名。預計2022江蘇省考在2022年1月中旬可查詢成績。
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根據往年情況，2021江蘇公務員考試筆試成績發佈後，考生可在成績查詢頁面查詢到自己的排名。根據筆試成績從到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試(專業能力測試)的人選，根據所報考崗位的招錄人數來確定是否進面。
2022年度江蘇省共編制了8159個錄用計劃，6404個職位，其中，省級機關154個，市級機關1183個，縣級機關4895個，鄉鎮(街道)機關1634個，省以下垂直管理機構、直屬機構293個。
2022江蘇省考招錄8159人，比去年減少1377人，迴歸到三千年的水平，但整體招錄規模比較平穩，在七千以上，希望各位正在求職或者立志加入“公”門的考生抓住機遇，實現夢想。
一、80%招錄計劃面向縣鄉一線機關
2022江蘇省考服務鄉村振興戰略需求，進一步充實基層公務員隊伍，繼續向縣鄉基層招錄機關補充力量，將全省80%的錄用計劃設置在縣鄉一線，整體來看與去年持平，由此可看出，縣鄉機關的機遇較多，考生們可以重點考慮。
二、省會南京領銜各地
從上表可以看出江蘇各地市招錄居首的是省會——南京市，提供686個職位，共850人，緊隨其後的分別是去年的招錄冠軍——蘇州市，今年位列第二，招錄816人、690個職位。省直機關招錄規模最小，僅招錄121個職位、141人，但職位層級高、發展前景好，也會吸引衆多考生圍觀。監獄系統、統計系統以及公安特技崗位都是分佈在各個市縣 ，大家要仔細看好是哪個地區，是否符合自己的預期。
三、九成以上職位本科生可報
2022江蘇省考對學歷要求有國考風範，對學歷要求劃分比較細緻，更爲具體，堅持人崗相適、人事相宜，要求學歷起點爲本科(含本科)的職位有6333個，佔總職位數的98.89%，略高於去年同期比例，根據的統計，本次招錄大專及以上、高中(中專)及以上這兩個低層次學歷“縮招”明顯，大專生能報考的職位比去年減少15個，高中生能報考的職位比去年減少7個，整體來看，學歷門檻有所“擡高”。
四、A類職位佔比達到45%
江蘇省2022年度考試錄用公務員採取分類分級考試的方式。報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位、專業技術類(警務技術類)職位的人員參加A類職位考試;報考行政執法類(執法勤務類)職位的人員參加B類職位考試;報考鄉鎮(街道)機關職位的人員參加C類職位考試。
從2022江蘇省考職位表來看，今年A類和B類職位佔比均有上升， C類職位的招錄人數佔比降低了5個百分點。報考公安機關人民警察B類職位的人員，除了要參加公共科目筆試外，還需參加公安專業科目考試。由此說明今年對專業技術人員的需求量更大。
五、專業要求放寬
2022江蘇省考對專業要求放寬力度比較明顯，在專業設置上，有1268個錄用計劃不限專業，6170個錄用計劃專業設置到大類，共佔錄用計劃總數的91.2%。在所有專業中，熱度最高的五類專業分別是法律類、財會類、語言文學類、經濟類和計算機類，其中法律類熱度最高，總人數達2076人、1406個職位，說明對法學類人才的需求量最大。專業要求的放寬將容納更多的考生參與2022江蘇省考。
此外，爲認真落實國家和我省關於做好殘疾人就業工作有關文件精神，2022年度江蘇省考共設置16個錄用計劃面向符合條件的持證殘疾人招錄，充分發揮黨政機關在促進殘疾人就業方面的示範帶頭作用。
六、98.77%的職位應屆生可報
爲貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，省級機關除部分特殊職位或專業性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經歷人員;南京市級機關36.8%的錄用計劃招錄具有兩年以上基層工作經歷人員;其他設區市級以下機關不設基層工作經歷要求。根據職位表中的要求來看，不限制作經歷的招錄計劃及職位數佔主力，8064個招錄計劃、6325個職位不要求基層工作經歷。對正在求職的應屆畢業生來說是利好消息。
七、98.61%職位全國考生可報
爲廣開進賢之路、廣納天下英才，各級公務員主管部門和招錄機關採取積極措施，吸引和鼓勵優秀人才報考我省公務員。在考生來源上，2022年度省級機關招錄職位繼續取消對報考者戶籍或生源地的'限制，多數設區市也在招考簡章中明確取消或放寬戶籍或生源地等條件限制。僅有103人、89個職位有戶籍要求，其餘職位均敞開大門向全國招錄。
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一、面試形式
一是傳統的結構化面試形式。
也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是根據科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試一般來說具有以下幾個特點:
(一) 考題規範化
1.考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷
2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目
3.有統一的評分標準和評分量表
(二) 考官規範化
1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人 單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任
2.問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問
3.考官獨立打分,再去掉一個最高分、一個最低分,取剩餘考官的平均分, 保留到小數點後兩位
4.考官衣裝要得體
(三) 考務規範化
1.統一嚴格的考試組織管理
2.統一的面試程序
3.每個應試者面試總時間相同,一般爲題目數×5分鐘
二是備考室思考和麪試室答題形式。
江蘇省爲了提高面試考試的效率，對於公務員面試考察形式進行了創新，加入了備考室的環節，考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然後帶着草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時間爲8分鐘或10分鐘，答題室答題爲15分鐘。在備考室思考剩餘2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩餘3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴爲主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式曾主要在南京和泰州等地使用。
三是結構化小組形式。
結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試要素優點，根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽籤的順序號依次作答，對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關係，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關係處理、現場把控等能力，好中選優。考生分爲3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然後到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘迴應。
該種形式首次在江蘇部分地區的某些崗位試行，地區如省直、蘇州、南京、連雲港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統計局統計法制崗位等。
二、考場流程
結構化面試的考場程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的，每個人都要 經過抽籤、候考、答題和候分的環節。
（面試考場基本流程圖）
在面試當天，請在指定時間到達指定地點，按照考場工作人員的指引完成你的面試。在這一過程中，主要包括抽籤、候考、答題、候分這幾個環節。
①抽籤。面試中的抽籤與我們常識中的抽籤模式並無區別，只是現在技術進步了，考場一般都採用電子抽籤模式。不過需要特殊說明一下，稅務系統的抽籤 是將考生隨機分成若干小組,每小組一般3個人,偶爾會出現2人或4人一組的情 況。抽籤完成後,需要考生確認簽字。
②候考。在輪到考生的面試序號之前,考生都需要在指定區域候考。在此期間,考生可以再翻閱一下資料書籍,或者深呼吸放鬆心情等等。總之,不能大聲喧譁和嬉鬧。如果考生所在的考場不允許將複習資料帶入候考室,那請考生安靜地閉目養神。
③答題。輪到考生時,引導員會將其帶入面試室,進入考場後,考生會看到 一羣人,大概包括7名考官和4名工作人員,分別是主考官1名,考官6名,計分 員、核分員、計時員、監督員各1名。他們的座次表如下圖:
（面試考場示意圖）
接下來,考生需要禮貌大方地向考官們問好,然後坐在專屬考生席上。之後, 主考官會爲考生宣讀面試指導語 、強調注意事項,面試開始。
接下來就是考生的主場,考生需要在規定時限內回答給定的問題。一般情況 下,題目以題本或讀題形式呈現。答題時,可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續作答;也可能是考官每讀一題,考生答一題。考生回答完所有題目後, 主考官一般要問考生是否還有其它補充,如無補充,主考官即宣佈請考生退場。通常情況下,考生退場時要座椅歸位,再禮貌地與考官道別。
④候分。面試答題結束後,引導員會將考生帶到指定地點候分。考官根據評分辦法打分，記分員按照去掉一個最高分、去掉一個最低分計算剩餘考官平均分的方式計算考生最終成績，然後交由監督員審覈確認、主考官簽字再對考生宣佈，考生對成績確認簽字後即可離開，面試結束。如果考生報考的崗位不在面試現場公佈成績,則可在面試結束後，離開若干天后在報考崗位官網和人力資源網站上查詢面試成績。
三、考情規律
根據對近幾年統考題目的總結歸納，發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。近幾年江蘇省公務員面試考查形式發生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。難點在於考覈了考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。
考情規律一：能力要求越來越細緻、越來越全面
雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成爲每年的必考題型，除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現，近幾年的面試考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現場感染力、以情動人能力，更加註重考生能力的全面性和多元化，實際操作能力要求也越來越細緻。 近幾年的面試試題組織結構更加清晰，對考生素質的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。
考情規律二：出題形式也越來越靈活、越來越多元化
江蘇省考面試作爲選拔公職人員考試，在出題過程中往往較爲穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而在一些細節上創新也應引起各位考生的關注。
近幾年，省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的範圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績。
江蘇省考試錄用公務員面試的題本至少要承擔三個方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專長這三個方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點。
