內向的人在面試時如何表現自己，在求職的時候，面試是一個很重要的過程，相信沒個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面小編分享內向的人在面試時如何表現自己，一起來看下吧。
內向的人在面試時如何表現自己1
1、不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠不要僞裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是爲你的個性提供了一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是爲內向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概50%的人是內向的。
真正的挑戰，是在面試中做自己，並留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。
2、不要害怕承認自己是內向的人
如果面試官知道你是內向的人，那麼他們就不會因爲你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個內向的人，對於你面試時表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當然，這並不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的`時機。
比方說，如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。
3、成爲一個優秀的聽衆
大多數內向的人都是優秀的聽衆。
在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，纔開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因爲廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。
4、多觀察面試官，融入面試時的氣氛
如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑，你也可以適當放鬆，並開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那麼你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕鬆愉快的。
5、充分準備，臨陣不亂
由於內向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發揮。因此，在面試前做好充分準備是很有必要的。
首先，你需要寫一個簡短的自我介紹，並把他背誦下來。
其次，你需要蒐集面試可能會問到的問題，準備答案，並背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準備的。
6、大膽提問，表達對公司的興趣
在面試中，任何涌現到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去。可以提問關於工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7、高調結束面試
在面試結束時，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時，微笑地與面試官握手。握手時，注意要強勁有力，因爲這樣可以傳遞你的自信。事實上，最後的印象往往會在面試官心中持續更久。所以，千萬不要在面試一結束，就一溜煙跑了。
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面試時需要表現出哪些能力？
1、進取心和熱情。
進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱 情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
2、溝通技能。
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味着你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮着重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
3、從業能力。
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少 資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
4、理性思考能力。
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉着思考，這關係到事情能否順利地解決。
而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5、職商表現。
所謂的“職商”就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，爲人處世正面、陽光，其職業發展較爲順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。
這類人在工作中往往具有很高的效率，且能爲公司的發展帶來好處。面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裏去。
6、計劃與組織能力。
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7、抗壓能力。
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
