如何在領導前表現自己？爲什麼有的人在職場上混得風生水起，而有的卻是默默無聞，其實，這裏面還是有一定技巧的，出去工作能力外，在領導面前表現自己就是一個重要的原因，下面看看如何在領導前表現自己？
如何在領導前表現自己1
必須有絕對的工作能力
在職場打拼，只靠拍個馬屁諂媚一些亦或是送點禮之類的，是絕對不能站位腳的，這樣的行爲領導們固然不很反感，但絕對不會重視你，因爲公司領導們要的是一個有能力爲公司創造價值的員工，而不是一個只能拍拍馬屁的小人。而你諂媚的行爲一定會招到公司其他人的共同鄙視，那麼這樣的一個你根本就沒有立足之地。不管你從事什麼行業，身處公司的什麼位置，小領導也好普通員工也罷，想要表現自己的最好也是最最應該的方式之一，那就是擁有你那個位置的絕對能力。
在恰當的時機展現你的能力
只有工作能力真的不夠，如果你說你有工作能力老闆就一定要重視你，那我可以說你大錯特錯了。工作能力是你必須擁有的，你拿着人家的工資你沒有能力算什麼？你要是以此爲由在領導面前傲嬌，估計領導會很反感你。有工作能力的人很多，特大的崗位流水的員工，誰離開都會有新人馬上頂替近來。所以說，你只是有工作能力完全不夠，你要在必要的時候展現出你的工作能力，特別是領導能夠看得見的時候，亦或是領導需要有個員工馬上出現解決問題的時候，你一定要抓住機會展現你自己，只有這樣，你纔是領導們喜愛的員工。
急領導所急
這句話聽起來好像是“官話”，我估計在公司同事們眼裏也是非常鄙視這一類人的吧？可我用我自己多年的工作經歷告訴你，只要有機會，幾乎所有的員工都會高調的喊出這句話，並在領導能看見的範圍內親身演繹這樣的場景。同事之間存在很大的利益之爭，所以同事之間的話幾乎不能信，明明嘴上說着鄙視，那是因爲ta自己沒有表現的機會。但你要是在領導面前太過於表現自己，一旦引起同事們的“公憤”，你的日子也不會好過。所以說你要拿捏好分寸，打個比喻吧。在領導特別需要一員工幫自己跑腿的時候，你不要嫌累或者覺得“狗腿”而推辭，積極大方的站出來，這樣的急領導所急，一定會讓領導記住你的。
把功勞“尊讓”給領導
其實在領導面前表現自己，我個人覺得真不是難事，就怕你自己懶得那樣做，或者書不夠用心。領導也是人，有很多領導更是俗中俗人，看起來修養高氣質好溫文爾雅，其實內心不過是俗人一大個罷了。說一個領導不屑於和員工爭功勞，那完全是書本里的知識，在現實中，沒有哪個人不願意讓別人說自己好的。在平日裏特別是領導能夠知曉的時候，把某些你應該得到的功勞適當的'尊讓給你的領導，特別是領導誇讚你或者同事們誇讚你的時候，你都要很大方且簡潔的告訴大家，你的成就是源自領導的某一個想法，哪怕根本就不是那麼回事，也要簡單的講一下。注意不要過了，那樣就算是領導自己也都會鄙視你的。
恰當的“關心”領導
其實說了這麼多，嘟嘟自己有時候做的也不夠好，不是沒想那麼多，而是懶得表現，有時候甚至有些自傲，不屑於做那些。可事實證明，當我稍加用點心思做那些的時候，我就會得到平日努力很久也得不到的某些，比如更優越的工作環境，比如工資的上調。但我個人仍是想奉勸特別是年輕的女職員，如果你的領導是異性，一定要在表現自己的同時注意“影響”。因爲你的一個舉動，可能就會給你自己帶來很多麻煩，比如領導以及同事們誤會你等等。但在恰當的時候，你可以適當的表現一下自己對領導的關心，比如領導出現打噴嚏的時候，你可以很大方的說一句：天冷可要注意身體。你不用很害羞的表達出來，那樣子會更加的讓別人猜忌你的用心，就大方的說出來，然後該做什麼繼續做你的。其實人和人之間的距離很短，有時候就一句關心的話，或者一杯茶而已。
領導在場時絕不爭風頭
有句話叫做功高震主，一般講的是古代皇帝身邊的有功之臣，功勞過大會讓皇帝都有些忌憚，怕風頭蓋過自己，於是會想辦法打壓那些有功之臣。在職場中這樣的事情也是非常多見，一位員工要是功勞過大，很受公司同事們的喜歡，有着極高的工作能力與很好的人緣，那麼公司領導一定會心理存在一定的忌憚心的。在一個公司裏，一切都要以領導爲中心，一個員工的風頭甚至人緣好過自己，你覺得這真是一件好事？你記住，你可以無限的激發自己的能力，可以順風順水的和同事們周旋，但在領導在場的時候，一定不要和領導爭風頭，甚至讓你的影響力號召力大過領導，那樣你的領導就算素質再好，估計對你也是有些微詞的。
偶爾和領導“叫號”
職場領導們喜歡什麼樣的員工？很多人可能會說聽老闆話不鬧事的員工。這樣的員工一抓一大把，且在這樣一個競爭激烈的市場裏，有創新是很主要的。不管哪一家公司，沒有一家公司會是一成不變的，那樣的公司也註定沒有什麼好的發展。而公司領導也是喜歡創新改革，一成不變的工作環境可能只會養出一羣惰性的員工，那將是公司領導們最最不願看見的事情。所以你記得，想要在領導們面前表現自己，不只是老實聽話，而是在公司需要創新的時刻敢於站出來，在能夠保護好自己的利益的前提下，恰到好處的和領導都不看好的公司制度“叫號”。但你一定記住，絕對不能讓領導感覺到你對舊的規章制度的鄙視，那簡直就是你自己在“找死”。
在領導面前適當的幫助其他同事
雖然有不少公司的領導會做一個挑起員工“內鬥”的領導，看着員工們爲了利益相互“拼殺”，從而爲公司創造更多一些的利益，但不代表公司領導就願意看到對同事麻木不仁的員工。我們都知道，在一個公司，員工們一定要有表面的團結，相互合作，這樣一個公司不至於那麼的“兵荒馬亂”。所以你要利用這一點，特別是在你的領導能看見的時候，儘可能的團結你身邊的同事，如果有同事工作方面不是很明白，你一定要熱心的而高速他們，一來讓領導知道你的工作能力，二來同事們還會感謝你，三呢，領導會覺得你不至於是個利益重過一切的小人。
如何在領導前表現自己2
第一，做好本職工作！
說自己好也是一種表達方式，但不是高級表達，更高級的方式是讓別人說你好。怎麼才能讓別人說你好？這是你做好工作的最好方法。你最好把工作做好，這樣你的分管領導才能在主要領導面前誇你。這是刷存在感最好的方法。
二、做好領導重視工作！
俗話說：“不要勤奮，不要懶惰，不要看長。”這句話的意思是你應該學會專注於你的工作。重點工作是什麼？在一個公司，領導重視的工作是當前的重點工作。舉個簡單的例子，公司領導現在非常重視促銷，你把大部分精力放在物流上，這就是明顯的吃力不討好。雖然物流支持也有利於銷售的長期推廣，但是很難在短時間內產生效果。你做的沒有錯，只是你沒抓住重點。就像一個人的後背發癢，你卻撓他的腳後跟。只會讓領導生氣，覺得你沒眼力。
第三，找到並引領共同愛好！
公司領導喜歡詩詞歌賦，是文人儒商。你很粗心，滿嘴髒話，即使你工作成功了，但是領導會排斥你，覺得跟你沒話說。如果你的領導是個直爽的人，不喜歡拐彎抹角，但是，你總是拖拖拉拉，顯然不好。領導會覺得你們兩個不是一類人。“人以羣分，物以類聚”是不變的真理。領導並沒有從內心把你當成一個善良的人。努力做好自己的工作是基礎，但如果能在此基礎上再接再厲，培養和引導共同的愛好，這也是你的加分項！
第四，關鍵時刻敢於站出來！
大海的橫流，彰顯英雄本色。平時做的好或不好的都有用，但不是很有用。因爲跟着領導的話，和領導一起工作的人太多了。你想在平時表現自己，突出自己，這也是一件很有競爭力的事情。如果我們能在關鍵時刻挺身而出，相信一定會增加領導對你的印象，重用你。小李一直是酒店的廚師，工作認真踏實，很難脫穎而出。有一次，酒店一羣客人喝醉了，突然鬧起來。小李上前，站在前面和他們講道理，並及時報警處理。因爲給老闆留下了深刻的印象。此後，它也走上了進步的快車道。各行各業都有很多這樣的關鍵時刻。這時，是前進還是後退，其實是一個檢驗自己是否可以重用的機會！關鍵時刻一定要做關鍵的事情，這纔是最好的存在感！
