外企面試的注意事項，求職的時候一定要注意禮貌，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，外企面試的注意事項是很重要的。
外企面試的注意事項1
一、 迴避硬傷的三項注意事項
當 面試 進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文 面試 ，能到這個階段，也預示着你正向夢想的職位最後衝刺，這輪 面試 的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己迴避硬傷的注意事項如下：
1、 回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。
2、 自由討論應當直白
在 英語 的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，纔是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。
3、 電話面試充分準備
如果採用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把 簡歷 、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用裏面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。
二、 外企面試一般包括三輪
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人 簡歷 出發，請你用 英語 做一個自我介紹。試圖在短短几分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以爲傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方： Interviewer （I) 面試官 Applicant （A) 求職者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談談自己的情況好嗎？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 關於你自己， 你能告訴我些什麼？）
面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）
這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較爲靈活的話題。
例2：I：Give me a summary of your current job description。
（ 對你目前的工作，能否做個概括的說明。）
這是你展示自己的最佳機會， 不要吹噓自己或過於自負， 但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：
A：I have been working as a computer programmer for five years。 To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support。
（我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）
第二輪面試：
由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以 英語 面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
例3：Why should I hire you？ （ 爲什麼我應該聘用你？）
你不要長篇大論， 而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己， 表明你能勝任此項工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent。
（憑藉我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認爲自己很有競爭力。）
例4：Why do you want to work for us？ （ 你爲什麼想爲我們工作？）
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究， 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結爲幾句簡短的話， 清楚地表明你的興趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade。 I would look
（貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並藉機鍛鍊英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（ 你確定過什麼目標， 你又是怎樣達到那些目標的？）
這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement。
（ 目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。）
外企面試的注意事項2
遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。
數落別人
很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你爲什麼要離開原來的公司？”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。
摻假說謊
因爲外企的工作環境、薪水都比較好，很多人爲了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞佔爲己有。
短話長說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者爲了更多的展現自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點儘量做到談吐自如。
欠缺目標
其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那麼面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的.求職者！
外企面試的注意事項3
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。
第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
