頻繁跳槽要怎麼辦，經常跳槽的人最大的問題就是找工作難，企業希望能找到穩定的人，頻繁跳槽會讓人覺得不穩定，接下來一起看看頻繁跳槽要怎麼辦吧，希望可以幫助到大家。
頻繁跳槽要怎麼辦1
第一，你能這麼頻繁的跳槽，然後還有公司肯要你，證明某種程度上，公司對你的能力還是認可的，覺得你和公司的職位是匹配的。
第二，你覺得自己對崗位不太熟悉，且只有你一個人對崗位不熟悉，其他都是老員工，和他們一起幹活壓力大，這是不可避免的。作爲一個新員工，你剛入職肯定對崗位是不熟悉的，所以公司纔會設置試用期，試用期既是一個公司考察你能力最終能不能勝任這個職位手段，也是一個讓你融入公司的適應期，一般這個時期內，你的最重要工作就是熟悉崗位職責，融入公司。所以你這個時間段沒必要跟老員工對比，比他們差纔是正常的，比他們好是不正常的。
一般壓力大都是因爲怕，你要搞清楚自己怕的是什麼？你想想你這種情況的最壞結果是什麼？
最壞結果是無法融入公司，試用期不過！
那你現在是怎麼做的呢？你自己主動提離職了。你提前選擇了最壞的結果，所以你看，這個最壞的結果沒什麼好怕的啊。
那你現在應該怎麼做呢？
我的建議是，找到一份工作，然後堅持到轉正。不要在乎老員工怎麼看你，也不要和老員工對比工作效率，如果覺得主動與老員工社交會給你壓力，那就不要強行社交。當然，工作上打交道不可避免，不過工作上打交道不算社交，如果你這個也怕的話，那隻能看心理醫生了。做好自己的本職工作就OK。
最後你會發現，這事沒你想的那麼複雜。只要你本職工作能做好，其他都不是事。隨着不斷和同事有工作交集，不用你主動融入，你會被融入的。
頻繁跳槽要怎麼辦2
據調查顯示，58、68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”不良印象。
對於任何一家公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。
所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。
某位HR表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的着陸點。尤其是某些企業，企業文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
1、承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了)。
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
一、化被動爲主動，談薪不能慫
的確，頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處於一個被動位置。如果不能按照上文中提到的兩點去挽回的話，就很容易遇到被HR壓價的困境。
曾有做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行爲已經終止。這樣接下來談薪纔不會太被動。
當然，每家公司有自己的策略和想法，每個HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會爲自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方爲之動容。
二、短期經歷適時而定
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標籤，然後在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷。
那些短期的`工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想，比如你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。這樣一來，短期經歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。
1、寫不寫要看時間長短
根據網友的分享，絕大多數人認爲少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因爲兩三個月的求職經歷並不算長，多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
2、寫不寫要看具體工作內容
在論壇上，不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿着哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手裏的離職證明是哪家公司開的。如果你手裏只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。
步入職場前幾年頻繁跳槽是可以理解的，因爲那時候還不太穩定，目標不明確；當工作五年以後心態就要穩定下來了，那時候是不適合跳槽的。
