職場新手需要了解的企業裁員套路，職場的路上還有我與你同行，無論做什麼都要掌握好分寸，知己知彼百戰百勝，對職場多瞭解一分，自身保障就多一分，職場新手需要了解的企業裁員套路，職場上的那些事。
職場新手需要了解的企業裁員套路1
1、降薪調休
降薪調休或者無薪調休都是企業常用的套路。
小C在公司兢兢業業工作了一年，無意中查出自己懷孕了，她將此事告知了人事。湊巧的是小C的合同即將到期，公司又沒法解約，於是在小C距離生產期還有5個多月的時候通知她不用到公司上班了，給她放假，但是放假期間只支付給她最低標準工資。
勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司的這種做法是不合法的。
2、給員工施壓
你聽說過讓員工交錢入股成立新公司的嗎？小Z剛畢業沒幾年，沒什麼存款，公司領導非讓交錢入股成立新公司，動輒幾萬塊錢。如果不交錢，就沒有就業機會。
此外，還有，無故給員工增加工作量，正常需要4天時間來完成的，強制要求2天之內完成。當你完成任務之後，又以完成質量不高爲由，公開批評，給你造成巨大的心理壓力。或者，誇大你的失誤，不斷指責你的工作。
大多數人是受不了這種突然的壓力，不久就會主動提出離職。實際上，這種變相裁員的方式最不易被員工察覺，員工也很難舉證。可以說，公司爲了讓你“主動”離職，會花不少心思。
3、調離崗位
沒有適當的理由，沒有協商過程，直接將員工安排到了偏遠的崗位，在還沒來得及適應新崗位的時候，又要求考覈標準與其他同崗位的老員工一樣，最後自然就被以業績不達標爲由給“優化”掉了。
根據《勞動合同法》規定，在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行爲。勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協商一致才能變更；否則，單方變更不具法律效力。
因此，遇到公司變更崗位的情況，要大膽地提出自己的意見。
4、打感情牌
公司往往在員工面前宣傳經濟大環境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，讓老員工理解公司的難處，暗示老員工能夠主動離開公司。
一般老職工是抹不開面子的，一是因爲和公司有了感情，二是跟領導相處時間久了，拋不開面子談賠償。因此，抱着不讓公司爲難的想法，老職工會同意在沒有賠償的情況下解除合同。
雖然公司與員工之間是僱傭關係，但是如果遇到這種情況，還是建議大家正常維護自己的合法權益。
最後，在哪些情況下企業不能裁掉員工？
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3、患病者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在9個月孕期、3個月產期、1年哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規定的其他情形。
如果你真的被公司盯上了，遇到這種公司變相裁員怎麼辦？其實也沒什麼辦法，在這樣的公司耗着也沒什麼前途，合法的權益我們要維護，但自己的前途更重要，耗着也不值得。
職場新手需要了解的企業裁員套路2
1、告訴你公司效益不好，有生存的風險
如果你是普通員工，但是你的領導卻跟你說公司效益不好，要做好隨時丟工作的準備時，那很大一部分的意思就是：你將要被裁員了。
正常情況，老闆跟管理層談這些沒問題，但是領導對普通員工這麼談就不對。這不僅會造成恐慌，還會打擊員工的信心，所以領導真正的涵義是讓你抓緊出去找工作。
2、告訴你公司即將進行裁員
在公司宣佈要裁員的時候，很多員工都是心慌無措的，深怕自己就是那個中獎的員工。
可公司裁員需要花代價的，那麼有的領導爲了降低這個代價，就會提前釋放出消息。有些員工會根據領導的暗示預感到自己的處境，再加上精明領導會對員工說：如果被裁掉，履歷上不好看，影響未來找工作。
那麼，爲了不給簡歷抹黑，一些員工就會開始尋找新的工作機會，隨後主動離職。
3、不斷否定你的工作成果
比直接告訴你“你不合格”更殘酷的，是領導不斷地否定你的工作成果，讓你產生自我懷疑。
有的員工適合被激將，但是有的員工不適合。所以，最後能留下來的`，都是在一定程度上有較大突破的人，他們既突破了自己的能力極限，也突破了領導的認知。
不能突破的人就只好選擇離開。
4、私下找你周邊的人評估你
精明的領導擅用“團隊的力量”，他會找你周邊的同事，或者你的下屬讓他們評估你。當然這並不是正常使用360度評估法，而是在降維打擊。
如果你的領導和你的下屬都在質疑你，指責你的時候，你一定也不想再繼續留在公司的。
5、逐步收回你的權力
把原本屬於你工作上的權力收回，給你安排一些瑣碎的工作，讓你坐冷板凳，直到你受不了，主動向他提出離職。
當然，這種方式精明領導是不會用在普通員工身上，只會用在一些有能力但又不聽話的幹部身上，這些人有進取心，受不了這種煎熬。
職場新手需要了解的企業裁員套路3
1、加強工作量，讓你知難而退
讓你做超出能力範圍的工作，加強工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩潰。
加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要麼你就好好熬，要麼就走人，這個方法簡單粗暴，大多數領導都比較擅長。
2、調整薪資結構組成
假設你原來的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果領導想讓你離開，就會找你談把薪酬分成三個模塊：基礎底薪4000元+績效薪酬4000元+超額獎勵薪酬2000元以上，看似錢多了，實際情況是你根本拿不到。
不要被數字所迷惑，一定要搞清楚績效薪酬實現的條件是什麼，你完成的可能性有多高，超額獎勵薪酬又是怎麼設定的。將自己每月的實際情況帶入計算，就能夠知道領導到底是對你好，還是給你挖坑。
3、突然嚴抓管理制度
比如公司原來遲到10分鐘扣10元，但是新的管理制度出來後變成1分鐘扣10元，還規定遲到達到幾次以後公司可以解除勞動合同。
這樣的情況就是要裁員的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”員工。
4、分階段調崗
這種情況就是文章一開頭說的Yaki的案例，先讓你兼職做一些其他崗位的工作，兼着兼着就回不去了。
最後，你在新的崗位上不能創造出績效，自己的收入也受到影響，且還看不到發展前途，這個時候你就不得不選擇離開。
5、讓你無限期放假
這一條相信現在都還有很多人是這種狀態，也就是不炒你，也沒有工作給你，讓你無限期放假，沒有任何工資發放給你。
即便你去了公司，公司也會將你的電腦鎖上密碼鎖，不讓你使用（前幾天有個網友在我文章的評論下就發了這種情況）。最終員工熬不過，就不得不去找其他工作。
