作爲員工企業裁員的這些套路，公司面對裁員，其實有很多辦法，也有很多套路。當然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。下面是作爲員工企業裁員的這些套路，你瞭解了嗎？
作爲員工企業裁員的這些套路1
如今經濟不景氣，在樂清很多公司都會想着要裁員。尤其是今年以來，在樂清和互聯網有關的很多企業進入到高度緊張狀態，流量的消失，銷量的下降，都在迫使公司調整思路，降低成本。
再加上又到年底了，在樂清有些企業又開始“作妖”了，爲了讓員工走人，採取了各種各樣的手段逼迫員工主動辭職，以避免支付經濟補償金。裁員是降低企業成本的最直接有效的方法之一，爲了節省成本，有些公司年底裁員一波，來年又換一種說法招聘新的員工。
那麼，常用的變相裁員的方式有哪些呢？以下企業裁員的這些套路，樂清小編建議作爲員工的你提前瞭解，以備不時之需。
1、降薪調休
降薪調休或者無薪調休都是企業常用的套路。
小C在公司兢兢業業工作了一年，無意中查出自己懷孕了，她將此事告知了人事。湊巧的是小C的合同即將到期，公司又沒法解約，於是在小C距離生產期還有5個多月的時候通知她不用到公司上班了，給她放假，但是放假期間只支付給她最低標準工資。
勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司的這種做法是不合法的。
2、給員工施壓
你聽說過讓員工交錢入股成立新公司的嗎？小Z剛畢業沒幾年，沒什麼存款，公司領導非讓交錢入股成立新公司，動輒幾萬塊錢。如果不交錢，就沒有就業機會。
此外，還有，無故給員工增加工作量，正常需要4天時間來完成的，強制要求2天之內完成。當你完成任務之後，又以完成質量不高爲由，公開批評，給你造成巨大的心理壓力。或者，誇大你的失誤，不斷指責你的工作。
大多數人是受不了這種突然的壓力，不久就會主動提出離職。實際上，這種變相裁員的方式最不易被員工察覺，員工也很難舉證。可以說，公司爲了讓你“主動”離職，會花不少心思。
3、調離崗位
沒有適當的理由，沒有協商過程，直接將員工安排到了偏遠的崗位，在還沒來得及適應新崗位的時候，又要求考覈標準與其他同崗位的`老員工一樣，最後自然就被以業績不達標爲由給“優化”掉了。
根據《勞動合同法》規定，在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行爲。勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協商一致才能變更；否則，單方變更不具法律效力。
因此，遇到公司變更崗位的情況，要大膽地提出自己的意見。
4、打感情牌
公司往往在員工面前宣傳經濟大環境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，讓老員工理解公司的難處，暗示老員工能夠主動離開公司。
一般老職工是抹不開面子的，一是因爲和公司有了感情，二是跟領導相處時間久了，拋不開面子談賠償。因此，抱着不讓公司爲難的想法，老職工會同意在沒有賠償的情況下解除合同。
雖然公司與員工之間是僱傭關係，但是如果遇到這種情況，小編還是建議大家正常維護自己的合法權益。
最後，在哪些情況下企業不能裁掉員工？
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3、患病者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在9個月孕期、3個月產期、1年哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規定的其他情形。
如果你真的被公司盯上了，遇到這種公司變相裁員怎麼辦？其實也沒什麼辦法，在這樣的公司耗着也沒什麼前途，合法的權益我們要維護，但自己的前途更重要，耗着也不值得。
作爲員工企業裁員的這些套路2
公司面對裁員，其實有很多辦法，也有很多套路。當然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。
如果員工針對公司裁員，想離開公司，那麼我們可以從以下幾點來分析之。
1、直接拋出裁員方案
如果是這種，一般公司早已研究政策，步驟，包括補償金等，形成比較成熟的可操作的計劃。甚至於有人想有些異常行爲，可能公司也提前謀劃好應對之策了。
作爲員工，面對這種裁員，一般都是接受。當然有些方案可能很不人性。這是員工可以找其他人商量一下，集思廣益，一起去找人力資源部門說說，總比一個人強。
2、換崗
部分或大面積換崗，使許多員工無法適應新崗位，以考覈結果不勝任爲現由，達到淘汰員工或逼迫人走的結果。
以考覈爲理由淘汰，一般會再讓換崗。按法律程序，換兩次崗後，仍然不勝達崗位的，公司他會收集證據，這種情況也不用付補償金。
作爲員工，一定要收集對自己有利的證據。因爲畢竟許多公司的考覈制度不是盡善盡美的。因爲合同上如果沒有約定員工必須服從調崗，那麼公司這樣做一定要與員工協商，否則可以拿這條作爲證據。
從公司的這些制度破綻入手，員工也收集對自己有利的證據。到時候萬一公司以這種方式裁員，還可以找勞動仲裁。
3、調假
就是這周讓你休幾天，下週讓你休幾天，而且每週每月休息的日子和天數都不固定。
這樣一來，由於放假導致員工收入減少。由於休息時間不一，就算要找一個副業都難做。久而久之，員工就這樣被逼走了。公司也不用付補償金。
這種情況，作爲員工很無奈。因爲公司並沒有違法，但是作爲裁員的手段也未免有點陰損了。以下第四第五的情況，作爲員工也都很受傷。只能說這個公司不那麼光明正大了。
4、換一個大家都不爽的領導
換一個員工很不爽的領導，或者是一個神經質的領導。在這個領導的操作下，許多員工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同樣不用付補償金。
5、以經營目標無法完成爲藉口降薪
公司以營業收入或利潤等指標無法達成，業務萎縮爲藉口，對員工進行降薪。有些公司做得更絕的是，慢慢降，然後一直降，最後降到員工受不了了，就有員工主動離職了。這種情況，公司仍然不用付補償金。
如果員工不想被裁員，還想繼續留在公司，但是這時公司裁員名單有自己名字。這種情況怎麼辦呢？
一定要找公司和個人各自的原因，把原因找全。
是不是自己個人的表現欠佳，或得罪誰了？或者是公司的原因。這時要對症下藥，主動找上級領導或關鍵領導真誠溝通。說明自己還想在公司效力。而且要擺明自己近年來的進步，以及你個人爲工作付出的努力。你自己有哪些優點值得公司留你。未來，你可以爲公司創造哪些價值。
當然，不管公司裁員與否，作爲員工都應該努力提升自己的能力。
