在很多企業的發展實踐中，會遇到財政減員的行爲，在這其中有很大的學問，作爲企業員工的你在面對單位精簡裁員的行爲，應該怎麼辦？接下來小編整理了員工如何正確面對企業裁員的相關內容，文章希望大家喜歡！
公司要提供正式文件
公司正式辭退你時，要有正式文件。如果你的領導或者人事以口頭的形式告知你被辭退了，那麼你一定要紙質文件或者電子等被辭退等文件，口頭傳達是沒有法律效益的。
仔細閱讀文件
收到文件之後，仔細查看文件，看是不是有對自己不利的方面。有的`時候文件裏邊可能有不利於自己的條件，要仔細檢查以及及時反饋。尤其要注意關於補償方面是否要具體提到，一定要有具體提到。
準備交接工作
收到辭退文件後，準備交接工作。拍照留證。防止公司以沒有交接好工作爲理由不發放補償金。留證是必要。
控制好自己的情緒
控制好自己的心情，合理合法的表達情感。不能在公司裏邊有其他過激行爲，容易影響自己的形象以及心理狀態。
找下家
積極找下家，在收到文件的緩衝期內工作的時候每天打卡工作，不工作的時候積極面試找下家，爲自己做好準備。
保護好自己的權利
保證自己的權益到位，公司不情願給你補償，那麼要利用好法律武器維護自己的權益，強制執行。
