一個只有高中學歷的面試者，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，一個只有高中學歷的面試者是很重要的。
一個只有高中學歷的面試者1
那是一個很普通的一天，但是卻因爲那個面試者，我印象深刻,和小編一起了解。
女孩，97年，高中學歷，當她填完應聘登記表，我按照自己的工作習慣，將她的名字和應聘崗位輸入我的excel表格裏，名字變紅，證明是重複項（我提前在姓名處設置了條件格式）。
我看了她第一次的登記，是一個月前，相同的崗位，我卻對她沒有一點印象，怎麼也想不起來，當時我怎麼把她淘汰的，可能是我每天要面對的人太多，所以，記不清也很正常吧。
她長的還算秀麗，外表看上去並不像97年的，倒像92年的。她所應聘的崗位，原則上，至少大專以上學歷，我之所以爲她破格了，因爲她的態度真的很誠懇，她不像其他女孩子那麼矯情，那麼注重工作環境，一週休息幾天，上班時間，等等。在面對我的時候，她向我表達出，她是多麼的喜歡我們公司，向我講述，她之前幫舅舅經營物流，也一直往我們公司發貨，多少對我們公司有了解，她十分想來我們公司工作，無論去哪裏營業網點，她都願意服從安排。
後來，從她的表達中，我才得知，原來一個月前，她來應聘，高中學歷，打字速度一分鐘30，因爲所要應聘的崗位最起碼的要求就是打字速度快，所以當時我把她淘汰了。回去之後，她用了一個月時間練習打字速度，今天過來，重新填寫的登記表，重新測得打字速度，一分鐘56，比上次進步很多，儘管不大，但是這一件小事，給我留下了深刻的印象，我碰到過那麼多應聘這個崗位的人，像她這麼用心的她是第一個。
我不知道因爲什麼原因，她沒有去上大學，止步於高中，如果她上了大學，我想也一定有所作爲的。高中的學歷，是她身上很大的一個缺陷，但是並不影響她去努力，用心的工作，這一次，因爲感動，因爲她的執着，我給了她工作機會，與其說我給她的，不如說這是人家自己爭取的。
那天早上，在她沒有來面試之前，大清早，我剛騎着電車進公司，側面，網點一主管正向這邊走來，和這個主管接觸了幾次，基本也算熟悉，我按了喇叭，算是打招呼，沒想到，他對我說的第一句話不是早上好，而是：李靜，我們缺人，當時我那個無語啊……
上午這個女孩剛好來應聘，就直接分給了這個網點，我扣扣上告訴主管這個女孩之前來過，打字速度沒有過關後來又回去練習，現在又來。主管也給出了讚許與表揚，當初他向我要人時，就說，要女孩，踏實認真，好好工作的，這次給他招來了，算是符合他的要求，之後他發給我一句話：大恩不言謝……我又一次滿頭黑線~~~~~~
事後，我一直在想這個女孩。
也一直在想，從她身上我應該受到的啓發：
機會是要靠自己去爭取的。
即使學歷不高，你身上依舊可以有其他點亮。
如果你想得到你想得到的，那就去付出，去努力，勇敢追求，纔是青春應該有的模樣。
她年級不大，19歲，但是她沒有頹廢，這就是最好的發展前景，即使她沒有上學。
那些高學歷的`人，應該以她爲榜樣。
在找一份工作的時候，你對這份工作到底有多少熱愛，有多少迫切。
一個只有高中學歷的面試者2
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量。面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志。很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法。大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心。我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
好奇心。我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因爲如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
