面試的最佳時機，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上不能耍小聰明，在職場上要勇於承認錯誤，學會面試的最佳時機，職場達人非你莫屬！希望對你有用！
面試的最佳時機1
我們有些人在一天之中會有狀態“好”的時段和狀態“不好”的時段。設法把面試安排在你狀態比較好的時段，因爲這時候你通常會比較機敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段，比如說，我顯然是上午的時候狀態最好。
如果你要去面試的是一個你真正想要的工作，那麼就設法推掉所有其他事情，決不能以這些事情爲中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要，但如果它會妨礙你獲得下一個工作機會，那它就不重要了。
你還要記住，在清早，面試官的注意力很可能會比較集中，而到了快下班的時候，他們的精神會比較分散，因爲那個時候他們可能已經面試了一大批人。
爲了保持清醒和機敏，我建議你在面試前不要吃太多東西，如果你平常喝大量咖啡，這個時候也要少喝一點。我們的許多客戶都有工作要做，所以，如果把面試安排在快下班的時候，屆時他們可能已經累得筋疲力盡了。
在當今的就業市場上，如果所有應聘者都面試完要花幾天時間，那麼你就應該設法儘早接受面試。企業如果在互聯網上張貼招聘廣告，並採用在線申請程序，往往一個職位就會收到數百封求職申請。我還聽說過這樣的例子：一些企業決定不再過早面試或查看新收到的申請，因爲他們已經積累了大批候選者，可以從中挑選。
面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程，所以他們會安排實力較弱的應聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段，他們作判斷時也會更爲慎重，不過，排在最前面的面試者的優勢在於他們比較容易被記住。
輪到排在最後的面試者上場時，面試官們已經很累了。但這個時候你的優勢是能夠成爲他們最新的記憶，你有機會讓他們忘掉其他面試者。
我個人覺得，面試的次序以及在一天或一週中的哪個時間接受面試，關係並不大。你認爲自己究竟在什麼時候狀態最好？
我會着重其他方面。在面試中，你要在多個方面謹慎地表現你自己，包括你的專業性，你適合這個工作，你的能力，你是個什麼樣的人。你要讓他們覺得，他們已經認識（並喜歡上）了你這個人。儘量讓面試官記住你，當然，要以正確的.方式。
在這些問題上並沒有什麼確鑿的證據，但有許多從坊間經驗衍生出來的“都市神話”。
在面試中實際上是雙方在互動，也就是你自己和麪試官。對於控制後者，你基本上做不了什麼。但你可以控制好你自己。
面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態比較好，這是個未知數。但稍微想想，你就應該能夠知道你自己的“最佳時間”。
千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準備的時間。“你方便在明天上午8點來見個面嗎？”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜，你會通宵埋頭研究，做準備工作。到了面試的時候，你就會變得睡眼惺忪，只想着快點結束，而不是展現出你最好的一面。
不管你是第一個、第三個還是最後一個接受面試，你的任務在於努力促成一場生動的互動，重點是表現出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。
要控制好你的精神狀態，因爲在面試中你的精神狀態肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試，就尤其要注意這一點。同樣的問題，你一天中可能會被問到三次，但對每位面試官來說，那都是他們遴選人才的“殺手鐗問題”。
要明智一點。也許週五下午5點是你狀態最好的時候，但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試，可能會惹人討厭。
面試的最佳時機2
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因爲開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和麪試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友“饞玉小懶貓”表示：“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。”
