簡歷的致命傷，想要找一份稱心理想的工作一份好的簡歷必不可少，一份優秀的簡歷可以說是好工作成功的一半，在寫簡歷的過程中很多人也會有很多煩惱，現在小編就爲大家分享簡歷的致命傷，供大家參考。
簡歷的致命傷1
把人名放在“天頭”的位置上，聯絡信息緊跟其後
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，並且用黑體和大字號來加強視覺衝擊力。爲了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
總是隻留下電話號碼
爲了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便於聯繫到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區號，如（020）。因爲你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯繫。
2、8個號碼之間加一個“—”來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，採用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最後一節爲四個數字的規範原則，如6275—5775，275—5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易？
3、寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規範，要用“四三四”的分節原則，如“1399—989—9989”。
4、用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人爲找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨着國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中願意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨徵得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯繫。
默默無聞也可愛：教育背景
“教育背景”對於學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對於在職工作的求職者來說則是次於工作經歷排在第二位的信息。有的學生認爲自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認爲你是一個有工作經驗的人，那麼當你的資歷與那些有多年工作經驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？
年月的.順序
時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便於閱讀。
不要爲了湊數而湊數
學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因爲學生的工作經驗不多，以上幾條可以幫助招聘經理更深入地瞭解學生，進行橫向比較。
教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要爲了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。
簡歷的致命傷2
學歷、工作履歷等都跟應聘的職位沒關係！
一份簡歷，看完之後發現不管是學歷、專業也好還是工作履歷也好、具備的素質能力也好都跟其目前要應聘的職位沒有任何關係，這種就不僅僅會減分了，絕大部分情況下會直接被拒，尤其是企業招聘時明確要求需要具備相關工作經驗的，所以在寫簡歷的時候要儘量把自己的工作經歷跟應聘職位去靠，增強關聯性。
簡歷內容漏洞百出、錯誤連連！
如果一份簡歷裏的內容漏洞百出、錯誤頻出，有很多不符合常識和邏輯的地方，讓人覺得完全不可信，那極有可能被直接幹掉。
例如，筆者之前看到一份簡歷，年齡寫的22歲，學歷寫的碩士畢業，但是沒有寫本科學歷和畢業院校，碩士也只讀了一年，是一所國外的不知名大學（網上也沒查到），工作經歷寫的是已經工作三年，分別在兩家公司工作，擔任的崗位是運營經理，工作內容寫的極其簡單，簡歷的時間線非常混亂，完全不是按照正常的時間脈絡寫的，前後有很多矛盾的地方，這樣的履歷是非常不可信了，所以也就很難通過篩選。
頻繁跳槽，每份工作都只有短短几個月！
跳槽太頻繁真的是硬傷，尤其是每份工作都只有兩三個月或者三五個月，幾年裏能換七八份甚至十幾份工作的簡歷，簡直沒法看，尤其是如果最近的幾份工作換的很頻繁就更讓人無法接受了！
其實現在大家對跳槽已經很包容了，一份工作能做滿一年就覺得不錯了，做滿兩年都算是老員工了，做滿三年那就相當穩定了，履歷中偶爾有一兩份工作的時間比較短大家也能接受，畢竟整體的市場情況不確定性很強，給大家的職業穩定性也帶來很大的挑戰，有些跳槽也是情非得已被迫爲之，但是不能跳的太頻繁，你的履歷裏至少得有幾段能穩定在一個公司做了兩三年的經歷，如果全都是幾個月一換的那種，企業真的會不太敢用你，在篩選簡歷的環節就可能被拒掉。
簡歷裏有多段空白，工作履歷部分語焉不詳、不完整、過於簡略
面試官看簡歷，就是希望通過簡歷能對候選人的經歷有一個完整的認知，這裏面很重要的一點就是候選人的經歷要按照時間線完整呈現，如果簡歷裏出現多段時間上的空白，或者工作履歷部分寫的過於簡略，例如對一段工作經歷就簡單的一句話“XX年XX月——XX年XX月，在某公司，擔任XX職位，負責公司XX業務”，或者履歷裏對某個時間段的工作語焉不詳、言辭閃爍，即不寫具體的單位，也不寫具體的工作崗位和內容，就會讓面試官感到困惑，從而很大概率直接被拒。
簡歷裏寫了一些限定性的內容！
有的同學會在簡歷裏明確註明“不加班”、“不接受出差”、“不接受女性上司”等限定性內容，求職是雙向選擇，求職者在簡歷裏寫這些內容是求職者的權利，無可厚非，但要知道這樣寫風險也是比較高的，一旦應聘的職位跟限定性的內容存在一定的衝突，甚至只是些許的不一致，那你的簡歷就會在第一時間被拒掉，因爲這樣寫，太絕對化了，也會讓面試官覺得你比較偏執，不夠靈活。
