如何才能在職場找到自己的位置，在人生中我們都會有作爲新人初涉職場的時候，因爲缺乏社會經驗以及工作經驗往往會陷入焦慮和迷茫，因爲什麼都不懂，所以又緊張又害怕出錯，那麼我們如何才能在職場中找到自己的位置呢？下面給大家整理了一些方法一起看看吧。
如何才能在職場找到自己的位置1
在工作中，只要認定那是你要做的事，應立刻採取行動，而不必等老闆做出交待。
不要以薪水爲尺度提供你的勞動。一個以薪水爲個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也不會有真正的成就感。雖然工資應該作爲工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是許多報酬中的一種。試着請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚金錢回報時，是否還繼續從事自己的工作？大部分人的回答都是：絕對是！想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至，你也將成爲人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。
如果工作僅僅是爲了麪包，那麼生命的價值也未免太低了。不要麻痹自己，告訴自己工作就是爲了賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
主動接受“不可能完成”的工作。很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老闆賞識的能力，但是有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，只願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲。他們認爲：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也只能平庸。“職場勇士”與“職場懦夫”，在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅。具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終猶如稀有動物。
渴望成功，渴望與老闆走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱着避之惟恐不及的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演失敗。懷着感恩的心情主動接受它，用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事雷厲風行的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。
比老闆工作的時間要長。不要認爲老闆整天只是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒着，頭腦中就會思考公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老闆喜歡，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，儘量找機會爲公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。
主動工作、積極進取的員工，纔可以儘快在職場中找到自己的位置，並獲得成功。
如何才能在職場找到自己的位置2
1、講究效率，讓上司確認你是個能幹的人 首先，你應該以你認真的態度表現給他看。 企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重你。 一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人，就很難翻身了。 如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、盡你所能；主動替上司分擔重擔 身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發現無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白髮漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經症而感到不安。 而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，並說出一大堆理由來反駁的人。於是，上司難免失望。 所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等等。希望大家能努力試試看。
3、不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作 部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。 大部分的上司，負起責任既重，數量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發生。同時他們也會在心裏盤算，當部下完成這項工作後，要再分派些什麼工作。這樣一步一步地計劃下去。 可是，部下一旦不能按照自己的命令去執行工作，而破壞了他好不容易纔訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結果，由於部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發怒。 我們並不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。
4、公私分明，千萬不要因爲過於親密而太隨便 上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，並且又是獨身，那麼，你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至於產生惡果，萬一雙方有摩擦發生，那就很可怕了。上司會認爲：“這個傢伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了。” 所以，假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
5、主動建議，不要計較事情的成敗 對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。 此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。 “公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情纔好。 雖然自己的提案被否決了‘你並不因此而耿耿於懷。這纔是得到上司信賴的好辦法。 “他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的'將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待着你下次的提案！上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。 6、儘量發問，遇事多和上司商量 你是不是常常向上司詢問有關工作上的事？或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量？ 如果沒有，從今天起，你就應該改變方針，儘量地發問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且是理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是丟了臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明瞭之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。 如果你假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向： “關於某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋？”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何？“等等。總之：要毫不隱諱地去向。 說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。 除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。 你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。 征服上司的一個好辦法，就是儘量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關係。儘量設法讓上司處處關心自己，要以行動表現出“我什麼事都依靠你”的心態，上司自然會對你的事情格外留心。 上司因爲你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成爲更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發牢騷。只有這樣，你纔是真正能夠操縱上司的人。
7、同情上司，設法解除他的憂鬱 上司的臉，有時也會因嘆息而改變。究竟他爲什麼嘆息呢？當然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。 無法讓部下了解自己意思的上司，則難以指揮領導部下。 如果各位能讓上司覺得：“這人在設法瞭解我”，這時正處於孤立而憂慮狀態的上司。可能就會接近你，向你討教。他會想：“我爲什麼得不到大家的瞭解呢？”而自我反省。這時候，如果你能很溫和地對他說：“我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。”除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。 此外，你極有可能成爲他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂鬱，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你。我想，那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點，你就是個有相當修養的人。
8、不要逃避，設法幫上司度過難關 上司的臉，如果因苦惱而改變時，大概就是他的工作不順利的時候吧！當一個人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時，總是會憂鬱的。上司會因爲部下沒完成任務而苦惱，也會因自己肩負的責任的重壓，而一直消瘦下去。 然而，大多數的部下，這時都表現出對上司的逃避態度，避免看他的苦臉。有些人甚至認爲這與自己無關，而全然漠視。當然，這種人心情比較輕鬆，不逃避，也不表示關心。想由正面設法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當了不起的素質。 如果你是這樣的人，你一定會把上司因苦惱而扭曲的“鬼臉”設法變成人的臉吧2爲什麼上司的工作不順利呢？自己是不是可以替他辦到？能不能幫他的忙？積極地去接觸上司，對他說：“請讓我來幫助你”，象爲自己的親人做事一樣地爲他努力。 不管事情的大小，一旦你的上司陷於苦惱中，對主動提議幫助他的你說：“謝謝，那麼這件事我就拜託你了。”而你也回答：“好的，讓我試試看！”而接受下來。這時，我相信你的上司一定會非常感謝你。
9、細心觀察，在上司情感最脆弱的時候去安慰他 上司的臉，會因遭遇到不幸或黴運而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠遠不是你這個身爲部下的人所能夠想象的。由此可知，當上司的人，在表面上看來似乎很榮耀。事實上，他們卻都是站在嚴峻的地位，努力地奮鬥着。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負着很重的責任。 如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應手，公司裏的人都認爲他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那麼一定是家中發生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。
10、多“施”勿“受”，幫助上司應不圖報答 不管是什麼情況，要“先施後受”，這雖然很難做到，但我們不應將幫助別人的事牢記在心裏，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，“那時候我曾幫助股長，……”股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化爲過眼煙雲。爲別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。爲了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。 還有一點很重要：即千萬不要凌駕於上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導致上司的反感，對他敬而遠之。
11、保持冷靜，當上司指責你時能夠自我反省 不管是當任何人的下屬，如果捱罵，或受到警告、指責缺點時，大家心裏都會不痛快。 所以，如果有人當面斥責你，你就會生氣，認爲“不必你說我也知道，”並且怒氣沖天，臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時你不去壓抑怒火，而衝動行事，事後你一定會後悔。所以，當你想要發怒時，最好在心中默唸：“等一等！” 這句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建議，這時最好把火柴棒放在手上和褲袋中，一支一支地把它折斷，就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉換法。當你將捱罵時，或正在捱罵時，不妨使用這類方法，可以平息怒氣。 較爲積極的人，可能被罵之後就沒事了。但是消極的人，一旦因被斥責而感到屈辱，不但不會發脾氣，反而會產生“唉，我真不行”的想法而灰心。 無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，捱罵時只要低頭認錯就好。 上司被下屬反駁是件難堪的事。然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經斥責了，還是乾乾脆脆地道歉吧！這纔是下屬應有的可愛態度。別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內涵的人。所以，捱罵反而能促使你進步。
12、打開情面，斷然拒絕做不到的事 上司委託你做某事時，你要好好考慮，這件事自己是否能勝任？是否不違背自己的良心？考慮好了再作決定。 如果只是爲了一時的情面，即使是無法做到的事也接下來，一旦失敗了，上司不會考慮你的熱忱，只會以這次失敗的結果對你進行評價。 自己要量體裁衣，自己感到難以做到的事，但因上司委託，不得不接下來，這種人的心似乎太軟。縱使是對自己不錯的上司委託的事，但自覺實在做不到，你也應很明確地表示態度，說：“對不起，我做不到。”這纔是真正有勇氣的。否則，你就會誤事。 如果你認爲這是上司拜託你的事，不好拒絕，或者害怕拒絕了，上司會不高興，而接受下來，那麼，此後你的處境就會很艱難。這樣害怕得罪上司而勉強答應的人，答應後肯定會感到後悔，但是已大遲了。 儘管部下在職位上隸屬於上司，但在人格上卻應是獨立的，並不隸屬於上司，也不是不分善惡是非一切都得服從的人。部下並不是奴隸，倘若你的上司以往曾幫過你很多忙，如今他要委託你做無理或不恰當的事，你更應該毅然決然地拒絕。這是爲了上司好，也是你報答他的正確方法。
13、踏實肯幹，好的上司自然會接近你 一個好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到這種好上司，對你的前途至關緊要。預祝你能找到一個可靠的上司。 爲此，我勸你務必在工作上踏實專心，日益進步，不要想入非非。有這樣專心致志的工作態度，即使你平時默默無言，好的上司也會接近你，不必你自己費心去找。 認真踏實的工作態度，任何人都可以看得見。同時，人們也總是喜歡幫助這種人。 你如果想遇到好上司，就要專心致志地工作。 在忙碌中，只有上司會瞪大着眼睛會尋找能幹的人。你應該相信上司的眼睛，踏踏實實地努力工作，使自己的生活過得充實。 只要你是個人才，會做事，又盡職盡責，好的上司一定會笑嘻嘻地接近你。
