簡歷也照樣打動名企，簡歷是麼走上職場的第一道工序，簡歷的製作要有足夠的用心，不一樣的簡歷對於個人走上職場上的輕易程度是有一定的不同的。下面介紹不一樣的簡歷也照樣打動名企，一起學習一下吧。
簡歷也照樣打動名企1
一位大四學生吳同學憑着只有一頁的簡歷成功敲開了包括華爲、騰訊等在內的20多家企業的大門，她的簡歷是如何寫的？HR看簡歷時間最多不超過1分鐘 這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作爲分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什麼，得到了什麼鍛鍊。
一家簡歷製作服務機構負責人表示，數據顯示，HR平均看一份簡歷的時間爲15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁爲宜（技術性崗位除外），字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。一般情況下簡歷內容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。千篇一律的簡歷肯定要不得 每投出一份簡歷之前，吳同學都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。
“要突出自己的能力，有側重點。千篇一律肯定不行，最好對症下藥。”林錦添也建議，在製作簡歷時一定要做到量身定製，纔可提高面試機率。此外，在製作簡歷過程中還要注意以下細節： 忌過於花哨：很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議採用白紙黑字即可，且無須帶封面（應聘設計類相關職位除外）。 忌粗枝大葉：在簡歷製作完成後，一定要認真檢查，不能出現錯別字和病句，包括標點符號運用。 忌格式混亂：字體、字號要統一，行距、頁邊距要得當。 忌表述空洞：很多畢業生簡歷的表述過於空洞，建議儘量用實例和數據說話，以顯說服力。比如：“年年優秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學並通過託業考試（868分）。” 忌誇大其： 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當等表達意思不明確的詞語。 忌出現第一人稱：製作簡歷時應儘量避免使用第一人稱“我”和“我的”。 忌弄虛作： 造假的簡歷即使讓你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。
簡歷也照樣打動名企2
首先簡歷格式一定要規範工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至於只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現自己對於word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。
其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數份的簡歷，對於一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認爲的光輝事蹟加重出來。充斥着太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的願望。當然，適當的、少量的'將自己的特大光輝事蹟用不同的字體、符號標註出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標註兩三個重點，因爲少，纔會更加醒目。有的哥們又想把內容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發麻。一定要記住要捨得空行，有時候爲了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因爲換位思考，稍微好一點的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內疚感，因爲往下還有成百上千的簡歷再等着他看呢。
簡歷是不是一定只有一頁紙呢?不一定。如果你是應屆畢業生，除了極個別的人外，別人閉着眼睛都知道你簡歷上會有什麼內容：那個學校畢業的，學什麼的，年級排名多少;學生會幹過，學生社團參加過，獎學金拿過;家教做過，**公司實習過，**老師的項目參加過;英語優秀，電腦優秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對於應屆生，如果沒有什麼特別的經歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經幹過3、4個公司，在每個公司的經歷都很有特色，那麼，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己幹過的事情、已經積累了相關經驗的領域充分展示出來。經過職場風雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明幹練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學生們受歡迎的。
簡歷上的照片
很多資深的人力資源人員都十分反對在簡歷上貼照片和在簡歷上寫出自己身高體重等屬於個人“隱私”的問題，因爲工作要求的專業素質，你的長相如何、你是不是標準身材與你的專業素養和個人能力沒有任何關係，羅列出來就顯得不成熟，不專業，從這個角度說，在簡歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經歷，怎麼才能在第一時間引起別人的注意、儘可能增加別人對自己簡歷所花費的時間呢?貼一張一寸的標準照無疑是個好的方法。一張親切、微笑、自信的標準證件照，會比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是爲什麼當年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。
