如何判斷老闆不想用你了，領導對待自己的下屬是要做到公私分明的，但是在個人的感情上來說，有的員工卻是老闆特別討厭的，下面爲大家分享如何判斷老闆不想用你了。
【1】對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種會議信息領導都不想讓你知道太多；你以前可以申請各種權利，可以自主地通過審批，現在領導一點一點地收回在他手裏；
這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你的限制越狠，領導越是不想重用你，不喜歡你。
【2】對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的要求，領導沒有任何迴應；即使有迴應，也純粹是爲了應付你的樣子。
這說明領導已經完全放棄了你，你和領導之間存在着差距。這個時候如果你想留下來，就要找到差距在哪裏，針對差距改善你們的關係。
【3】對你很冷淡
本來，你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有一天，你發現領導對你冷淡了很久；另外，你發現領導不再關注你的任何事情，也不關心你。當這些情況發生時，你必須高度重視。領導對你很冷淡，一定是有原因的。
【4】找人牽制你
當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位時，領導就會給你安排和你水平相當的人與你競爭，以此來牽制你。
或者，讓你帶幾個水平很差的人去做暗箱操作，讓這些水平遠不如你的人牽制你前進，讓你疲於應付這些人。當領導找到和你相當的人一起工作時，你就不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是要代替你。
職場是一個小社會，其中的利益關係錯綜複雜，過於強勢的人容易受到各方面的打擊，能力不強的人永遠沒有出頭之日。
想要在事業上順利晉升，除了要腳踏實地做好工作，還需要有過硬的能力，需要了解人的性格特點，不同性格的人有不同的相處方式，才能爭取到自己想要的東西。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
第一、不願再給你安排工作任務
當領導準備放棄員工不願再培養員工的'時候，他們不會再願意給員工安排工作任務，尤其是公司裏有重要任務的時候，在以往領導會首先想到你，可是現在你卻發現領導不願意跟你有正面的溝通。
而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工，即便是你去找領導協商，領導都會通過各種各樣的藉口來拒絕你，其實領導在這個時間段已經開始排斥你，準備通過一些特殊的手段，讓你離開公司，如果你還在跟領導糾纏不休，那在公司裏對自己的發展是極爲不利的。
第二、總是把責任推卸給你
當領導不願意再重用你的時候，他們會把責任推卸給員工，在職場上，一些員工本來沒有犯下什麼錯誤，但是在團隊任務完成以後，公司的領導卻總是覺得你在消極怠工，而且沒有認真去完成工作，一旦團隊任務出現問題，公司領導便會拿你試問。
對於這樣的領導，其實員工不應該再繼續追隨他們了，因爲他們總會以各種理由來對待你，讓你在公司裏很受委屈，想想你跟領導之間到底有什麼問題，如果不能夠儘快解決的話，選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
第三、不會在意你的存在
不少員工在職場上，他們希望能被領導所痛罵或者是指責，可是當領導在公司裏對員工不批評，也不給出一定的建議，那麼員工心裏是非常慌張的，他們會覺得領導已經對自己不重視了，因爲無論你怎樣表現，領導都不會在意你的存在。
其實類似的情況在職場上都是非常常見的，一些員工他們因爲工作的原因導致得罪了領導，在以後的工作中無法被領導所認可，那麼作爲員工應該主動的找領導去彙報工作，而且主動賠禮道歉，相信領導能夠給你一些機會。
【1】對你很冷淡
以前，領導對你的事很關心，可突然有天你發現，領導不再關注你的工作，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了，對你的請求也沒有任何反應。領導突然對你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看問題是否出在你自己的身上，找到你和領導之間的隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
【2】讓你脫離公司的核心工作
原本公司核心的工作都會讓你參與，但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加，很明顯就是把你逐漸邊緣化。
【3】利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪
領導想讓你走，會讓你到難以完成任務的崗位或地方去，你就會耐不住壓力離職，或者你幹不好的話，就以此爲理由給你降薪，讓你自動離開。
【4】收回之前給你的一些資源
之前，領導對你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是在暗示，領導讀你的關注也發生了改變。
職場是個小社會，裏面的關係錯綜複雜，能力太強，樹大招風，會遭受各個方面的打擊，能力不強則沒有出頭之日。想要在職場有所作爲，升職加薪，除了做好自己的工作外，還要學會察言觀色，及時發現問題的苗頭，及早化解。
