如何判斷hr吊着你，面試是我們在求職過程中最重要的階段，面試時HR也是希望能深入瞭解求職者，會從求職者的言行舉止中捕捉一些信息，那面試後如何判斷hr吊着你呢？
如何判斷hr吊着你1
判斷hr是否拿你當備胎看入職流程是否一拖再拖。
主要通過判斷入職流程時間的長短，並且和周邊同批次的人進行比照。如果先是說一週內給結果，然後說部門領導出差第二週給結果到了第二週先打了個電話補充問了一下對加班的態度，等等的拖流程，就存在這種可能性。
簡介：
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。
如何判斷hr吊着你2
HR的這幾種表現告訴你基本沒戲了
一直低着頭
面試中很重要的一點是眼神交流，面試是雙向溝通的過程，不能光說，還要多看，眼神交流是必需的。
如果求職者能夠大方自信地注視HR，並且運用眼神交流來表達信息，會讓整場面試進展得更順利，HR願意聽你說話，願意多瞭解你，面試自然會理想。
而最糟糕的情況，就是HR一直低頭，逃避與你眼神交流，試想，參加面試的你很緊張，語速越來越快，說話也缺乏邏輯，這時，HR緊皺眉頭，在紙上記錄了什麼，卻沒有擡頭看你一眼，面對如此冷漠的HR，求職者很難不慌張，並且感到沮喪。爲什麼HR寧願一直低頭看材料，也不願擡頭多看看求職者呢？HR不願意把目光投向你，只是對你不那麼感興趣罷了，你說的內容，HR覺得都是泛泛之談，就沒有耐心認真地聽下去。要知道，面試中的眼神交流不只是爲了禮貌，還有鼓勵的意味。如果對你比較滿意，當然願意鼓勵你表現得更好一些。如果認可你的專業，當然願意鼓勵你多說一些。
低頭，是一種不耐煩的表現，同時會給求職者造成壓力，讓人自亂陣腳。
面試時間短
面試時間多長說明自己有戲，這很難給出具體答案，有人就面試了15分鐘，也有人面試了1個多小時，但面試15分鐘的勝算，一定低於面試1小時的。
面試時間過短，連自己的專業和才能都沒有表現出來，基本上就是炮灰了。
面試時間是不是越長越好呢？也不是的，面試時間越長，意味着你暴露缺點的可能性越大。
HR當然希望深入瞭解你，但也善於從你的言行舉止中捕捉信息，快速判斷你是怎樣的人，你是否適合這份工作。
一言蔽之，面試時間過短或過長都不好，我們需要從中找到一種平衡的感覺。對於自己表現如何，我們心中已有預感，表現好的壓抑不住興奮，表現差的不由自主沮喪。如果你很自信地表現自己，又能感受到對方很愉悅地接受你的信息，那就成功了三成。如果你能抓住一兩個方面深入介紹自己，並且得到對方的'認可與讚賞，那又成功了三成。有技巧地延長面試時長，可以爲你加分，前提是你必須有“越聊越多”的底氣和實力。
話不投機
話不投機半句多，面試也一樣。兩個話說不到一起的人，面對面會很尷尬。HR對你不感興趣，或者認爲你不是他想要的人，於是表現得興致缺缺，心不在焉。
很有可能出現這樣的情景：
你希望和HR互動，頻頻用眼神示意，對方卻不和你直視，直接打斷進入下一個問題。
你還在回答這個問題，他卻一再打斷你，可以看出他已經不耐煩了。
……
話不投機，不是你是外行，就是他是外行。
面試的時候，HR肯定先看過你的簡歷，再讓你自我介紹。如果三兩眼就看完簡歷，然後隨隨便便作了個開場白，那就說明HR並不看好這場面試。有可能是你的簡歷不出色，讓他已經有了放棄的打算，只想走流程結束面試。如果你說了很多，他卻完全沒有插嘴或追問，很有可能他覺得你賣弄自己。
如果HR看好你，一定會對你表現出興趣，喜歡追問細節、請你詳細介紹經歷、和你越聊越愉快，有了興趣，纔會引發繼續關注，如果連興趣都沒有，那隻能說明你和這個公司無緣。面試前一定要做好功課，起碼自己做到有話可說，而且要說HR感興趣的“話”。
話不投機總好過無話可說，調整情緒，突出重點，先聲奪人，或許能扳回一城。
質疑多過了解
有遇到過面試被問哭了，也有被打壓的懷疑人生的。誠然，挑刺的HR確實有，而且幾乎都源於不信任，從一開始就否定了你，之後幾乎都在挑刺、質疑，讓你知難而退。
“你住得有點遠、、、”距離，確實是求職的一大門檻，如果HR一開始就用客觀條件來質疑你，那麼除非你願意搬到附近，否則機會渺茫。
“以你的經歷、、、”一旦HR說出這句話，要麼是你的介紹不能說服人，要麼是你的經驗不對口。懷疑你沒有和職位相匹配的技能，於是開始設陷阱，讓你自曝其短。
“爲什麼選擇這份工作？”面試一般是越問越深的，如果HR越問越淺，說明並不想繼續深入瞭解你。爲了儘早結束面試，會問一些假大空的問題，讓你越講越心虛。
面試官的態度是不可控的，但我們的表現是能夠控制的。
對自己足夠自信，對面試準備足夠充分，那麼不管面試官如何爲難你，都依然能夠表現出色，加油，每一位職場人！
如何判斷hr吊着你3
面試官不要你的幾大徵兆
1、面試時間過短，面試官心不在焉
這樣的情況較爲普遍。網友“賺錢的天秤”表示自己曾在面試公司等了一個小時，等輪到他的時候，對方一邊整理檔案，一邊問他的名字，然後告知其等複試通知。整個面試持續時間不超過一分鐘。不包括填表時間，整個面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰，這些都說明面試官對求職者的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、面試問了很多難解的問題
面試官提出很多問題來詢問求職者，比如說公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當面試官找出各種理由或者故意製造一些理由來爲難求職者時，這就說明面試官很可能並不想錄用求職者。
3、面試官向求職者大吐苦水
一般情況下面試官不會向求職者說自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面試官真的向求職者大吐口水，他很可能只是爲了讓求職者知難而退。
4、面試中沒有問求職者的薪資期望
通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢放在第一位，但其實面試官和求職者一樣，也害怕一切都談好了，只有薪資不能達成共識，所以面試官一般都會在初次面試時就瞭解一下應聘者的期望薪資範圍。如果面試官沒問這個問題，那很可能就表示這次面試說不會有下文了。
5、面試結束時說：我再和領導商量一下
有時面試官會在面試結束時對求職者說：“我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆!” 大多數求職者都會對此類答覆抱有希望，不過在九博人才網論壇上，也有一些網友都表示：“有些面試官說是一週內給回覆，可最終卻遲遲沒有消息。”其實，這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說辭。
6、詢問面試官面試結果答覆的時間，他表示不清楚
其實在面試之後基本上對於求職者的面試成績她已經有了一個很明確的答案，但是爲什麼要在面試結束之後還不告訴求職者呢?其中很大的原因，就是處於當面告訴的尷尬。因爲面試官的工作也是很繁瑣的，一旦求職者知道自己並沒有得到錄用，就會產生很多的疑問，會對面試官的工作造成一定的影響。所以當你在詢問面試官你的面試結果的時候，他沒有馬上就告訴你，而是提供了一個不準確的時間，那麼你的面試基本上也是不會有什麼結果的。
7、面試官主動詢問你在面試之後還有什麼安排?那這個時候你的面試才僅僅過了幾分鐘
一個面試的時間雖然不是很長，但是隻有幾分鐘的面試你可想而知。面試官的言下之意，其實就是告訴求職者你可以去做自己準備要去做的事情了。當遇到這樣得情況的時候，你要將話題轉回自己的工作上。如果面試官的興趣不大，那麼你最好就是提前的離開，好好的準備自己下一次的面試。
8、面試官開始說自己公司的不是
任何一個面試官對於自己公司都是應該很有信心的，但是在面試的時候竟然會對自己的公司說壞話。這就很明確的表明了，面試官不希望你能進入到這個公司。
