面試官爲何拋出創業話題，許多求職者在面試過程中會被面試官問創業的問題，而許多面試者對面試官問這樣的話題不知是何用意，也不知道怎麼回答。下面解釋面試官爲何拋出創業話題！
面試官爲何拋出創業話題1
1、談論創業，覈實簡歷
在這創業的年代，今天市場上處於成熟期的職業經理人，至少有50%都不同程度地創過業。但有些創業由於時間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經歷。
然而，有經驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發現某一階段經歷不實，能從經驗上判斷有可能去創業了。
所以，當面試官這麼一問，就很容易把候選人這一段經歷給勾出來。
這是個簡單的心理學問題。候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創業經歷給描述出來。如果候選人繼續有意掩蓋創業的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。
2、考察求職動機及職業穩定性
一個職業人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創業的領域，然後進入這個領域的目標企業積累幾年，再去創業。作爲面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。
畢竟招聘一個人要花費很高成本，那麼進來一個人能幹多長時間，是否還會去創業，創業是否會給企業帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創過業的人雖然有其很大的優勢，知道老闆的辛苦，但多次創業失敗的人，又都有很強的個性，有很強的個人主觀願望和成就動機，以及愛自己做主的習慣，這些都會影響他在企業的穩定性。
即使候選人態度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會創業了，請千萬不要相信。面試官應該獨立判斷，進而決定是否錄用，錄用後以及如何安排其工作。
3、考察職業價值取向
如果沒有創過業的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。
面試官：“你打算過創業嗎？”候選人：“將來一定會創業。”面試官：“爲什麼一定要創業呢？”候選人：“打工多沒意思，按老闆的意願幹，即使當個總裁也得聽老闆的。
創業才能實現自己的價值和理想，才能想幹什麼幹什麼，想不幹什麼就不幹。”面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興幹活，喜歡不受約束地幹活。”
面試官爲何拋出創業話題2
在進行公司面試的時候，我們都知道有些面試官的問題很奇怪，回答的角度更是刁鑽，可是都進入到最終的面試了，誰也不想在最後一步被淘汰，依然有很多意料之外的問題，讓人措不及防。
小李爲了這次面試可以說是做足了準備，又是報輔導班又是查資料的，在面試之前信心滿滿的進入了面試間，然而卻讓面試官一個問題給砸懵了。當面試官問道：“你想創業嗎？”這個問題的時候，小李突然不知道應該怎麼回答。
相信每一個人都做過創業夢，在面試的時候一般都是儘量在避免這種問題，但是當自己直接面對這個問題的時候，又該如何回答呢？
1、瞭解問題的根本
面試官問你是否想創業，是真的在問如此淺表的問題嗎？並不是的，這種問題可以根據回答者的內容看出很多沒有展現出來的方面。
比如面試者在做事的時候是否衝動，根據面試者的回答就可以看出來，他究竟是真的在想過創業的途徑和辦法，還是一個只會空想沒有一點實際能力的人。
在交談的過程中，當談論到自己的想法時，這種聊天的模式會讓面試者放鬆情緒，從而暴露出更多自己的缺點，而且因爲公司的性質不同，有一些自主創業剛起步的公司，是希望自己的員工抱着創業的想法來工作的。
每一位面試官都有自己獨立的判斷能力，對於你的答案究竟是如何，他們也不會相信，面試官想要的一直都是在這個交談的過程中，你所展現出來的能力和特長，你的思維邏輯能力和職業規劃，你對於自己目標的堅定性和專一性。
2、回答之後的後果
如果根據問題很誠實的回答說：“想創業”，然後就開始迴避這個問題，就會讓面試官覺得你這個人不坦誠，而且還會懷疑你是不是來偷師的，當你熟悉了公司的業務，有一天你帶着客戶自己單幹了怎麼辦？
如果你一心想着自己創業，對於本公司的工作不上心或者太過上心都是讓領導頭疼的地方。
還有一種人一旦問到這種問題，就會好像打開了自己的話閘一樣，口若懸河的將自己的想法全都說給面試官聽，其中很多的內容一聽就不切合實際，沒有任何的可行性。
尤其是在交談中對於一些創業成功的案例表示羨慕，並且流漏出一種“如果我碰到這種機會，我也會成功”的想法，更是會讓面試官認爲你個人對於自己的定位不清楚，而且十分的浮誇。
對待問題的想法十分淺表，看不到任何的能力發展，只是會羨慕別人的成功和別人成功的途徑，卻不知道每一個成功都不是偶然。
另一種就是回答說：“我沒有想過創業”，這種回答雖然會避開和公司起衝突，但是卻也表明了一種情況，就是沒有衝勁，是一個服從類型的人才，這種人教的好了是一個好員工，教不好就是一個棄之可惜，用之無用的聽話的員工。
在職場中最忌諱的就是對於自己的未來沒有什麼想法的人，一個人的進步來源於自己內心的不滿足，沒有想過創業，沒有想過別的可能，就不會想着突破自己的極限，跨越領域的去提升自己的能力。
如果招進本公司，爲公司創造的價值可能還不如投入的多，是一種典型的資源投入和收穫不成正比。、
3、正確答案應該如何說
既然回答的具體內容不重要，無論是想創業還是不想創業，面試官都不會相信，那麼是否就可以忽視這個問題，隨意回答了呢？當然不是，一個正確的貼合標準答案的回答，纔是讓自己在一衆應聘者中脫穎而出，讓面試官記住自己。
正確的回答首先就是要對於創業成功的肯定，表達自己對於創業成功之後的羨慕，將自己要表達的內容分成幾個階段，然後說明創業需要的幾個條件。
首先就是自身的條件，創業需要一個人具備冒險精神和承擔風險壓力的'心理，然後要對於市場有着敏銳的嗅覺，有着原始的啓動資金。
可以說自己是非常羨慕一些創業的成功人士，但是自己的市場經驗還很少，對於市場經營和公司的運營一竅不通，而且本身的資金不太充足，所以出於自身的條件不足，對於創業的事情一直停留在想法階段。
其次就是從公司的角度來說，當自己已經沒有了創業的條件的時候，就將職業的目標定在了實現自身價值方面，想要用心的經營自己崗位的工作，既然不能當一個創業的領導，那麼就要當一個最好的員工。
將自己的個人專長和應聘的崗位相結合來表達，突出自己的優勢，在整個的談話中將自己邏輯和能力展現出來，讓面試官知道你是一個有着自我想法的人，而且對於當下的局勢分析的很透徹，對於自身的發展看的也很清楚。
最後就是適當的展現出一點自己身上無傷大雅的小缺點，來放鬆面試官的情緒，如果自己表現的完美無缺，創業不成功就是因爲外在條件。
那麼面試官就會考慮是否可以培養你，如果有一天你的外在條件準備充足了，是不是就會直接離職，從而浪費公司的資源。
在交談中不用特地的去說自己有什麼缺點，面試官會根據你的回答自己判斷。
比如你可以說自己有時候會有點拖延症，對於沒有時間限制的東西來說，總是會想拖一點時間，比如吃飯、看書等等，但是自己已經制定了改正拖延症的計劃，打算改掉自己的這個毛病。
面試官就會知道你個人創業的可能性不太大了，因爲創業是需要自己自主安排工作的，如果一拖再拖，自然沒有成功的可能性。
在面試中對於面試官的問題其實沒有固定的答案，只需要在回答的過程中展現自己，不過度的去迎合面試官，也不會過於耿直的表達自己的想法，那麼這個面試的回答對於你而言就是正確的。
