面試中要如何回答自身的缺點，人們在面試的時候，許多面試官都會問求職者有什麼缺點，而求職者回答不好，就會影響面試的結果。那麼關於面試中要如何回答自身的缺點？
面試中要如何回答自身的缺點1
1、坦然承認博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。
比如，主考官這樣問：“你爲什麼曾留級1年？”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該。
當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。
雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收穫，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都爲此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。”
這種情況下，主考官通常會認爲你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
2、消除誤會縮短距離
有的“缺點”並不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。
一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆。
但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的'家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點。
從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度。
以致讓對方瞭解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
2、明談缺點實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；
有的考生不假思索，脫口說些類似於“我的缺點就是散漫，不願受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。
遇到這種情況，應該既不掩飾迴避，也不要太直截了當，可以聯繫大學生的共同弱點（比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等）。
再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾（如過分追求完善，可能開拓精神不夠；
或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。
相當於說：“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠於職守”等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。
面試中要如何回答自身的缺點2
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）儘管這是你的主觀評價，自我介紹，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
（2）作爲一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。
但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。
同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法。
就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認爲你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！
（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。
關於求職者在面試時如何回答優點和缺點的問題，於世維先生曾作過非常精闢的分析，以下是我的理解，和你分享。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。
因爲，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裏，我們會說這個人太輕浮。因爲他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。
再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裏，我們會說他非常的節約。因爲他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。
要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。
第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
