面試時如何回答自己的缺點，面試的時，面試官會詢問各種問題來考察求職者的能力和經驗，那麼當面試官問你的缺點是什麼，該怎麼回答呢？來看面試時如何回答自己的缺點。
面試時如何回答自己的缺點1
在這裏想要提醒廣大求職者的是：切忌談一個不算缺點的缺點。
如追求完美，熬夜會犯困，或者待人太客氣，投資理念太保守等等。你認爲面試官會相信追求完美是你最大的弱點麼？
這樣回答，對方也許會認爲你不能正確認識自己，或者你不認真嚴肅、刻意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說僞裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
不要談論對應聘人員來說是硬傷的缺點
如脾氣古怪，經常遲到早退，領導能力不行等。如果你真的認爲這是你最需要改進的地方。
試比較下面兩組的答案，委婉作答。
關於社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關於領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力
顯然，相對於答案A，B的回答不那麼致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。
能夠認識到自己的缺點，然後積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在說出缺點之後應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：
（1）能認識自己;
（2）可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。
切忌談非職業缺點
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。
那談什麼最好呢?
回答要點
1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
3、具體來講，可以這樣：
類似的.細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然後完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎麼拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，
使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什麼，並給他們一個估計什麼時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。
面試時如何回答自己的缺點2
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。
“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，
自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。
丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”
白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當?
白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。
還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
