面試過程中如何判斷一個人的真才實學，對HR來說，她們在招聘人才的時候，是無法完全理解求職者的。那麼HR在面試過程中如何判斷一個人的真才實學？一起來看看！
面試過程中如何判斷一個人的真才實學1
一、通過問題判斷對方是否有獨立思考的能力
雖說公司是一個團體，但很多工作還是需要個人單獨來完成的，尤其涉及到一些重大決策，負責人獨立思考的能力很重要。
關於判斷求職者是否具有獨立思考特性的方法也很簡單，可以提出一個概念性問題，然後你先拋出一個觀點，看對方的態度和看法。
比如就拿技術性人員的面試來講，HR可以故意犯幾個錯誤，如果對方並沒有給你指正，一方面可以證明這個人的能力不行，另一方面也看出了對方的獨立思考能力。
二、讓對方講過去一個失敗的經歷
不願意承認過失是不少職場人的天性，然而在工作中人們不可能不犯錯，同時工作也需要職場人敢於承擔責任，敢於承認過失。那麼判斷職場人的這一特性就可以通過讓對方講在工作中失敗的例子來驗證。
如果對方說沒有，並且不願多講，要麼是自大狂，要麼就是缺乏責任感，缺乏承擔錯誤的勇氣。
對於這類人，HR也就可以考慮pass掉了。相反，如果對方對自己的過失侃侃而談，並能發現問題的根本所在，那麼這個人是值得看好的。起碼可以看出這是一個敢於正視自己的人。
三、通過對方言談判斷其話語的“真實性”
人們總會習慣性的說謊，尤其是成年人，據調查顯示成 年人每天至少說3次謊。說謊並不全是壞處，但有時候說謊是不好的，尤其是在面試過程中。
求職者爲了增加被錄取的成功率，或多或少會帶有一定的謊言。比如上份工作的薪資是5000，爲了拿高薪可能會說成8000；
比如對於一個項目只是參與者，會說成是主導者……諸如此類，求職者是說嗨了，可對HR的工作卻會造成很大的困擾。那麼HR也需要通過一系列問題來判斷求職者言語的真實性。
關於這方面的判斷也不難，一個習慣說謊的人每句話都會帶有虛假的成分，這就要HR用其專業的東西來攻克求職者不專業的方面。
曾經看過這樣一則案例，某公司招編輯，求職者把自己能力說的'天花亂墜，HR如果沒有準備估計也要被說懵了。
HR：你一天能寫多少篇原創文章？
求職者：100篇
HR：每天都能保持這個量嗎？
求職者：當然，有時候還能寫更多
HR：你會出現思路枯竭的時候嗎？遇到這種情況你會怎麼辦？
求職者：您太看不起我了，我這腦子根本就不會枯竭。
其實到了這裏，哪怕是小白也知道求職者是在吹牛 B了。如果沒有興趣陪對方演下去，也就可以端茶送客了。
面試過程中如何判斷一個人的真才實學2
面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對於應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。
然而能力作爲一種個*心理特徵，看不見摸不着，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力，優勢能力是什麼，他的潛在能力有哪些，對hr來說是一種挑戰，但更是一種很重要的素質。
今天，我們來探討，到底有哪些方法可以幫助我們去判斷一個人的能力強弱以及是否有潛力。
一、能力的分類
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按後天是否可以改變分類，可以分爲天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書裏，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成爲該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成爲世界級的游泳冠*。
技能是後天可以改變的。技能分爲三種，分別是通用技能（可遷移技能）、*技能和自我管理技能。
二、快速判斷候選人的能力強弱項
（一）通過以下行爲來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的讚美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！
面試問題：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？
（2）你的*所在
當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上*四*，讓人感嘆他的投入。
面試問題：你的*體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。
相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
面試問題：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
（二）通過能力鑑別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向*，二是熟練程度。
（1）使用傾向*
按照使用的傾向*，可以將能力分爲願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分爲“熟練”和“生疏”。
以使用傾向*作爲縱座標（趨向、背離），以熟練程度作爲橫座標（熟練、生疏），就形成了能力鑑別系統。
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。
還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常願意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。
這也給我的能力訓練指明瞭方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因爲一個人選擇了錯誤的職業方向。
例如一個人大學畢業後，迫於生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想着做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
【面試問題】
1、你平時最喜歡做的事情是什麼？
2、你覺得自己做什麼事情最容易上手？
3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
