面試中如何判斷企業與人才的契合度

面試中如何判斷企業與人才的契合度，對招聘者來說，他們是根據崗位所需要的特徵，然後找到對應的人才，這樣的人才才和企業契合度高。那麼面試中如何判斷企業與人才的契合度？

面試中如何判斷企業與人才的契合度1

面試，是招聘中的一個重要環節，通過面試我們要判斷候選人與我們的崗位需求是否匹配，只有匹配的候選人，纔是我們追逐的目標。

對於崗位需求的匹配有幾個方向，如個人能力、項目經驗、價值觀等等。

而經過對大量企業招聘的分析，我們發現一個企業裏最終通過面試的候選人，在某些方面都有共性，這實際上就是候選人的價值觀與公司企業文化匹配度的契合。

對於面試官來講，如何通過面試判斷一個候選人的價值觀與企業文化的契合度，是非常重要的一點。

什麼是契合度？

在這裏，契合度就是個人與企業的文化相容性。

很多人第一反應可能是，婚姻交朋友纔講究契合度。

其實不然，應聘羣體就是體現了一種性格多樣性，而公司招聘本質上就是在多樣性裏尋找與公司有契合度的人才。

同樣，應聘者在篩選入職公司的時候，也是在尋找與自己職業發展規劃、生活習慣、性格等契合度高的工作。

所以無論是公司還是應聘者，都是基於人心，尋找與自己相似的人。

契合度的重要性

爲什麼現在很多公司離職率特別高？

薪酬是一部分原因，個人晉升是一部分原因，但有多少HR注意到，員工與公司本身企業文化的契合度也是很多員工選擇工作的考量條件。

比如性格比較活潑的人在比較沉悶的工作環境裏，他就會不習慣，工作激情也會不高，工作疲憊感也越強。在公司找不到歸屬感就會選擇離職。

所以，面對高離職率的公司，營造一個由志同道合的人組成的關係密切的工作環境有助於成爲吸引新人的賣點。

當然，不同崗位部門的契合度需求也不一樣。

越是需要團隊工作、面向客戶的工作，挑選與自己公司企業文化契合的人越是一種合理的方式。

像技術崗位則可能更多強調員工的個人能力。

如何判斷契合度？

首先HR要明確知道公司想要招聘什麼類型的人才。

其次，HR在面試過程中除了要仔細考察應聘者的簡歷，還要認真考量好應聘者的自我敘事環節。

業餘愛好、背景和玩耍風格的相似性等，HR也應該仔細評估。即使可能會有人認爲，工作給你發工資讓你給公司賺錢的。但是你隨便問一個95後的年輕候選人，他們還會認可這樣的價值觀嗎？

他們對工作環境與員工關係的關注更高於過去80後的應聘者。時代不同，HR在招聘的時候也要轉變評估標準，重新審視公司資源，想辦法爲公司塑造成更具吸引人才的企業文化。

面試中如何判斷企業與人才的契合度2

1、從崗位需求上判斷

對於一個HR來說，只有對企業的崗位需求有着全方位的.瞭解，這樣在招聘人才的時候，才知道自己需要什麼類型，也才能夠滿足崗位需求。

2、瞭解面試人才能力

在面試過程中，一定要對面試者能力進行全面的評估，然後結合崗位需求，判斷是否符合企業的人才儲備。

3、從崗位性質上判斷

比如相對於人事、行政，銷售崗位需要的性格大方、開朗，因此，HR在招聘的時候，一定要根據不同崗位的性質，來找到合適的人才。

4、從崗位領導判斷

在招聘之前，HR還可以結合崗位領導人的性格特徵、做事方法，去找一些符合他們性格的團隊成員，這樣招聘的人才，也能夠很快適應新的工作崗位。

5、從崗位重要性判斷

對於不同崗位，對於工作能力的要求也不同，在招聘之前應該對於每個崗位在公司的重要程度，做一個劃分與判斷，這樣在招聘的時候也能夠有針對地尋找人才。

6、從企業角度判斷

對於一個企業來說，對於人才需求，也是非常重要的，因此，作爲HR可以從企業的角度，分析每個崗位所需要的特徵，然後找到對應的人才，這樣才能夠更好地幫助企業發展。