中小美容企業如何吸引人才

招聘效果的好壞是由很多方面組成的。從企業方面來說，自然是需要不斷加強自身的實力以及品牌的建設。從招聘的流程來看，還是有很多可以改進的地方：

一、發佈清晰完善的招聘廣告

在撰寫招聘啓事時，要想有好的招聘效果，需要注意以下原則：

1、公司信息，齊全清晰

在發佈企業的招聘信息時，要儘可能提供清晰的公司工作條件與公司的發展歷程，要讓求職者讀完之後，基本無什麼疑問，這樣求職者對公司有了一個清晰有輪廓，一般來講，在公司的信息介紹中，一定要保持正確，信息齊全。另一方面，也是向求職者展現了良好的企業形象。

2、職位要求，簡明準確

職位信息一般包括兩部分即工作說明和任職資格。工作說明部分主要是講明工作職責，任職資格爲可接受的任職者最低技能要求。作爲一面鏡子，求職者會通過對照發現自己合適該崗位與否。

在現實招聘中，有不少企業僅是進行了任職資格的公佈，有的即使公佈了，也是了了數語，如“大專以上，三年相關工作經驗。”讀完這樣的招聘廣告，從一定側面足可反映該公司的人力資源管理水平程度，也不利於求職者對自己的資格條件進行判斷。

3、誠實高效，方向明確

在招聘過程中，要務實。向求職者說明該崗位和企業的正面和負面情況，也就是提供實事求是的崗位情況，是一個比較好的辦法，據有關研究表明，那些接受了正負方面信息的人積極性會更高，而且一旦接受了這個崗位，辭職的可能性會更小。

一些常用的招聘職位發佈要求：