簡歷指導用什麼打動HR的心？簡歷在找工作的時候是很重要的，因爲好的簡歷纔會讓HR注意到你，但是有很多求職者在簡歷上都不用心，下面小編分享簡歷指導用什麼打動HR的心？
簡歷指導用什麼打動HR的心1
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
怎樣寫出一份好簡歷
對於剛剛畢業的大學生來說簡歷不用做的過於花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那麼他也不會要求你有很多工作經驗，所以你自己要抓住重點。
首先，簡歷內容除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括你的教育背景(包括所有相關的專業技能培訓等)與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優點闡述)你對如何開展業務方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)
其次，簡歷中最好突出學歷或經驗，如果你是名牌大學畢業生，那就儘量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就儘量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，儘量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。 一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
第三，很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
簡歷一定要充分展示你的優點，略微的寫些不必要的小缺點就好。
簡歷指導用什麼打動HR的心2
郵件個人簡歷忌諱簡歷只作附件
一、簡歷內容對照招聘廣告要求編寫
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
二、個人郵箱發送應聘郵件以“應聘”爲主題
個人郵箱發送簡歷最好不要都以“應聘”這樣的鮮明主題爲好，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
三、郵件正文要出現郵件內容，不可僅爲附件
一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的.時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
四、網上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
如何完善簡歷
職業目標（career objective）
很多人最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境（challenging environments）的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就（crowning achievement）來吸引招聘者（recruiters）的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什麼。
熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。
舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗餘。但是，如果換成“每週製作五份定製報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果（actual achievements），這樣就讓閱讀簡歷的人更瞭解你的經驗到底如何。
具有團隊精神（team spirit）
創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要製作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在製作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，爲分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤，是沒有多大用處的。
有活力
雖然簡歷是了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人（introvert）也會在簡歷上說自己“有活力”，因爲能吹乾嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內容可以量化（quantify），顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展 示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
如需要，可提供推薦人（referral）
這句話唯一作用就是佔用簡歷的寶貴空間。如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。
在人才供大於求（oversupply）的就業市場（job market），單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試（interview）。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過於依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。
