如何有效突出自己的優勢力。對於每一個職場人而言，都應該努力讓自己過得更好，在凸顯出自己的實力和優勢的情況下，更好的實現自我價值，獲得更多的職場效益。那麼如何讓自己的優勢變得更加突出呢？
如何有效突出自己的優勢力1
在職場上，競爭大不算，連想突出自己的工作能力都那麼難。有時候，明明你把工作做的很好，但還是得不到表揚、得不到晉升，心裏難免會有一些不愉快，有點抱怨。其實，這些不愉快和抱怨並沒有什麼用，這些只會影響你未來的發展，可能就是因爲這些不愉快和抱怨導致你得不到晉升機會。
凡事都應該冷靜的評估一下自己的能力、評估一下公司的晉升制度，看看目前你在職的這個部門晉升的機會有多大。如果該部門並沒有什麼晉升機會，那你可以考慮一下橫向發展。其實，其他部門的工作經驗對你是有好處的，你可以從中獲得新的技能、開拓新的視野。
想突出自己的能力，你可以在完成工作的時候，把每一個階段的主要工作任務和安排都用表格清晰簡明的呈現出來，然後發給上司，並在告知上司，如果他有其他不同的意見可以提出來，不過給上司一個時間段，因爲上司不可能一下子回覆你，並說明如果過了這個時間上司都沒有提出自己的意見，那就按自己所寫的去，你讓上司知道你的安排是爲了讓上司對工作量有個概念。
在完成工作任務的時候，遇到麻煩自己想辦法解決，想到解決方案的時候，選一個上司有耐心聽講的時候說給上司說明，單獨討論當中的難度的關鍵點，把自己的看法說出來並說清楚當中的優劣，這可以幫上司節省考慮優劣的時間。
你這樣做，可以讓上司知道完成這個任務遇到過怎樣的困難，以及你積極主動解決問題的態度和技巧。在這個任務完成到重要的時候，應主動告知上司任務已到重要階段，即使過程再順利，你也應該讓上司知道進展如何，任務完成後及時的向上司彙報結果。
在競爭激烈的時代。想要突出自己的能力，那就要不斷的學習，如果想得到晉升，那專業技能和知識的武裝是肯定少不了的。因此，想晉升你要展示的不僅是領導職位上的能力，還需要有過硬的本領，只有這樣才能提高得到晉升的可能性。一般上司在挑選晉升人選的時候，看的不僅是工作能力，還會看管理能力以及平時的形象。
想晉升想突出自己的能力，除了能力以外，還要注意平時自己的.形象，最好能讓人看到你就知道你是領導，或是一想到領導就想到你的影子。
不過，最重要的還是展現自己領導管理的能力，比如協調溝通能力、冷靜處理問題的能力和受挫時樂觀積極面對的態度等等，這些都能說明你具備做領導的條件。
想突出自己的能力，那在公共場合發表自己的意見非常重要，這所說的公共場合指的是重要會議，在會議上一旦你的看法被認同那也就認同了你的能力，這也就提高了你晉升的可能性。
可以在其他人提案的基本上，說出自己的意見。這樣不僅讓大家知道你是在爲提案人出謀劃策，還會讓收到反饋的同事和領導對你產生感激之心，也會因此加深對你的印象。
在同事需要幫助的時候，你可以主動提出幫助，幫同事分擔一下工作量。當然啦，這是在你完成自己的工作的前提下，你還要注意不要一下子包太多的責任上身，以防多同事提出需要你幫助。幫助同事不僅能看出你的辦事能力，還能看出你的爲人，以及溝通能力。
如何有效突出自己的優勢力2
首先，要做到專注，要讓自己的優勢更突出，就需要做到專注，讓自己優勢方面變得更加強大。專注會讓我們的精力和時間集中在自己擅長的方面，更多的去創造價值。
把握住機會，人人都有自己的優勢和劣勢，職場中應該做到揚長避短，讓自己的優勢更加突出。把握住每一個施展才華的機會，也能幫助自己讓優勢更突出，讓老闆和客戶看到自己的價值。
好好做人，讓自己成爲一個情商比較高的人。有時候情商在職場中比智商還有有價值，一個會做人的人會有很多的機會去展示自己，讓自己的優勢變得更加突出，讓領導看到，也讓同事真心羨慕。
多看書，多學習，增加自己的專業知識和技能。對於每一個人而言，優勢都需要施展出來，但在正式施展之前，一定要保證自己的優勢具備專業性，能夠從專業的角度去證實。
保持勤快，多實踐，多付出，職場中要讓自己的優勢更突出，也需要自己保持勤快，多多參與實踐，付出是會獲得回報的，是會讓自己得到更多的經驗和財富。
把握好度，要在適當的時候凸顯自己的優勢，而不是隨時隨地去表現自己，槍打出頭鳥，職場中要善於觀察，懂得把握好尺度，會讓自己獲得更多的關注和贊同。
不能懈怠，不能消極，要積極樂觀的去對待自己的優勢和劣勢，加強鍛鍊和學習的同時，努力彌補自己的不足，將劣勢弱化，也是讓自己優勢更突出的一種方式。
最關鍵的一點是心態一定要平和，當你懷才不遇，被人忽視時一定要保持一顆平常心，是金子總會發光的，如果大環境確實影響你的發揮就換一個地方發展，照更適合自己的平臺，而不是一棵樹上吊死。
