5招讓面試官對你青睞有加，面試是職場人快速跨越平臺的一個機會。每個人都希望在面試的過程中可以獲得面試官的親昧,下面一起去看看5招讓面試官對你青睞有加相關內容。
5招讓面試官對你青睞有加1
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處
你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規定），並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的.，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
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面試官走神的七類原因
一，回憶“穿越”。面試官正在聽候選人侃侃而談，而某個細節問題讓面試官產生了共鳴進而產生了聯想，隨後意識開始了漫遊，面試官這時的思想意識進入了另一個場景，他就沒有聽到候選人後來在說什麼。
比如被面試者講到了某個工作細節，描述得繪聲繪色，而這一個細節面試官曾經有過深刻的體驗，於是無意識地回到了他曾經體驗過的那個細節之中，隨之而來的是那個細節的延伸，讓面試官短暫地回憶了一把。另外，當被面試者談到某一人時，而這個人面試官也許曾經有過接觸，並有過深刻的愉快或不愉快的記憶。
此時一下子開啓了冰封的回憶，把存儲的記憶激活了，會想起當時的情景和事情，思想和意識遊離了面試現場，跑到了另一情景了。
當然，被面試者在講述這些內容時，並不知道哪一句話，會引起面試官的共鳴、聯想和意識的漫遊，往往是講着講着發現面試官已經走神了。
二，瞬間“穿越”未來。前面講的是往事引起面試官的回憶而產生的走神。面試過程中還有一種情形就是面試官陡然想起了未來要辦的事情，甚至是重要急辦的事情。
面試官正在與候選人溝通，也許是候選人談話內容、或一句話、手機的響動，或者是面試官本人的手機響動、辦公室裏電話的鈴聲、某一文件、或看見了某個人、或面試官自己敘述時等，一切都有可能使面試官想起了一件重要的事情急需要辦理，或者面試官忘記了辦理。
這些都將逼迫面試官跳出眼前的面試情景，下意識地去思考另外的“急事”、“要事”，於是走神發生了。
三、面試官被啓迪了。候選人爲了展示自己，往往要講述自己過往經歷中具體的解決問題方法，這些解決問題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法。
使面試官豁然開朗，進而使面試官開始沿着這種解決方法去思考他要解決的問題了，於是面試官走神了。即使過往已經辦理過的問題，面試官被啓迪後，也會繼續採用候選人講述的方法，演繹一下已經解決的問題，這一演繹，就會使面試官走神。
四、被動走神。前三個都是候選人講的亮點引起面試官走神，還有一些是候選人講述得實在太差，面試官被迫無奈走會神兒。一種情況是候選人語言表達能力太差，缺乏基本的語法邏輯或缺乏基本的語言要素，表達不了自己想表達的內容。
第二種常見的情況是候選人跑題，不往正題上講，或講的不是面試官想聽的。第三種情況是候選人講話不聚焦，抓不住關鍵點，廢話太多，少量有用的也被包裹進無用的話語中，想挑撿出來都困難。
第四種情況是講話沒有結構、不清晰，講的也是面試官想聽的，但是，是一團亂麻，面試官得費勁地從中理出一些頭緒來。
面對以上情況，面試官通常出於禮貌，硬着頭皮聽一會兒，或者經過兩次提示後，候選人仍在無效地講，面試官無奈逃離無效的面試場景，自己走會神兒，清靜一下，想點其它問題。
五、面試官疲憊睏倦。企業在集中規模招聘的時候，面試官的面試工作量巨大，有時候一天要集中見二三十位候選人，甚至更多，從早晨七八點鐘開始，一直面試到晚上十點鐘左右，還有人在等着面見。這導致面試官高度疲勞和睏倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時，走神也是難免的。
六、面試官被冷落了。如果是多位面試官的面試現場，候選人容易與其中的一位或兩位面試官進行主動語言、非語言交流，而其他面試官得不到候選人的關注，較長時間被“冷落”，於是，這些被“冷落”的面試官，索性乾點兒別的事情。腦子開小差了，走神了。這種走神，同樣對候選人的面試效果評價有負面影響。
七、面試官故意走神。在招聘特定職位時，有時面試官會採用走神的方法，來考查候選人陌生現場的應變能力和把控能力，這時面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現場。
