一句話讓面試官錄用你

一句話讓面試官錄用你，求職面試的時候要注意一些小細節，關於這個問題法律也有明確的規定，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，一句話讓面試官錄用你是很重要的。

1、不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句“早晨好”。

2、舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你纔可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

3、微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4、讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。

5、讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁複，也不要單說“是”或“不是”；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。

6、假如夥不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重複。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。

7、不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重複作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。

8、主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的.問題，例如時人時事；目的在進一步瞭解你的思想及見識。

9、緊記在適當時機帶出自已的優點和特長。但切勿顯得過份自信或浮誇。

10、不要急着提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

11、準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現夥的積極，亦可給主考人留下良好印象。

12、最後，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲“再見”才離去。

面試要注意什麼

一、面試官說工作是彈性制度，最好不要去相信

當面試官與你說，公司裏是實行工作彈性制時，大家不能高興的太早，可以觀察下公司裏有沒有打卡機，或者向面試官詢問考勤制度;大家要明白考勤制度並不是重要的，而是看看公司是如何記錄員工考勤的;其實一家公司如何考勤不重要，重要的是這家公司會不會正常考勤，當面試的公司有打卡機存在，並且還是彈性的工作制度，這就公司就是一家經常加班的公司，告訴你彈性的目的就是沒有加班費，例如下班後開一小時的總結會議，加班幫助他人完成事情，雖然花費了時間，都是沒有加班費的;所以說，面試官說工作是彈性制度，最好不要去相信。

二、面試官說公司的社保正在辦理中，最好不要去相信

相信大家在面試時，都會詢問轉正和社保的事情，一旦面試官告訴你公司的社保正在辦理當中，就是說這家公司沒有打算給試用期的員工上社保，就算是一家剛剛成立的公司，去社保局開戶也用不了幾天時間;大家要明白，辦理社保並不是多麼難得事情，現在國家強調相關部門必須簡化程序，都是非常容易辦下來的;之所以面試官這樣回答你，就是在岔開話題，從側面告訴你試用期無論幾個月，都是沒有社保的，並且公司的這種節省開始行爲，已經侵害到大家的利益了，遇到這種公司還是遠離的好;所以說，面試官說公司的社保正在辦理中，最好不要去相信。

三、面試官跟你說畫大餅的話，最好不要去相信

現實的職場中，有不少的公司在招聘時，都打着高薪的幌子去宣傳，像月薪2000-5000元的崗位，基本就是2000元的工資，扣完各種費用後到手也沒有多少錢了，這些公司在招聘的時候，並不是自己表達的不嚴格，而是想要降低用人成本，用極低的工資招到更好的人才;這種公司的面試官，在遇到工作能力強的求職者時，一般都會忽悠求職者，底薪2000元加上各種績效，到手的工資都會超過5000元，甚至是到手工資更多;大家要明白這種公司，只告訴你最高能掙多少錢，卻沒有說明具體的工資構成時，這就是嚴重的畫大餅的行爲;所以說，大家在遇到這種公司時，最好不要相信面試官的話。

其實大家在求職時，可能會遇到更多的套路，只要面試官主動跟你談工資、績效的事情，並且在試用期給員工上社保，一般這種公司都是很靠譜的，公司裏面也沒有什麼套路;不過大家在面試時，遇到面試官的各種套路，一定要謹慎分辨，避免自己吃虧上當。