怎麼對付愛打小報告的同事， 我們在職場中最討厭的人應該就是愛打小報告的人了吧，對於這種人是既生氣又無奈，應該是大多數人無可奈何的的，怎麼對付愛打小報告的同事
怎麼對付愛打小報告的同事1
對於特務，謹記兩點 、
第一、絕對不要嘗試與其交好。
嘗試與其交好儘管可能會得到一些好處，但是他們會隨時出賣你。記住，跟小人在一起的時候，千萬不要指望"人心都是肉長的"這種害人的古訓。因爲在利益面前，人心這塊肉會變得腐爛。因爲小人依靠的就是永不停歇地打小報而生存。如果他們停止了打小報告，意味着他職業生涯的終止和墜落。
第二、如果你力量不足，卻有小人騷擾，唯一的辦法就是遠離之。
落落無塵、職場老好人，如何應對那些臭不要臉的難纏的同事
第三、如果你有力量可以與小人交戰。那麼你要記住，小人是很難幹掉的。用一般手段根本無法幹掉。但是，很多年前的一天，在我吃了無數陰虧之後，我從曹操的謀略裏學到一招，屢試不爽!
當年，曹操還小的時候，他爸爸叫一個大人管着他。曹操白己很調皮，總是做一些調皮搗蛋的事，於是這個大人天天跟他爸爸打小報告，每次打完小報告之後曹操都要挨一頓他爸爸的收拾。捱過無數次收拾之後，有一天大智大勇的謀略家曹操火了，他出了一計、
某日他故意躺在地上口吐白沫，假裝發病。那個大人看到了，慌忙去通知他父親。他父親一聽，糟了!唯一一個兒子別就這樣死了，跑來看時，曹操就又正常起來了。他父親看到他這麼正常，就問他剛纔怎麼回事?曹操就裝糊塗，剛纔什麼事也沒有呀， 自己根本就沒有躺在地上口吐白沫。從此以後曹操的父親再也不信任那個人了!
高啊，高啊，太高了！一個少年能出如此良謀不愧爲天下敬仰的大英雄。因爲他知道，小人之所以囂張就是因爲上級信任。要想幹掉他，第一步就要讓上級不再信任這個小人!
沒錯!幹掉特務這就是第一步。也是厲害的一步，絕殺的一步。我學到了曹操這一招之後，對付起小人來那叫一個春風得意啊!
當然，使用這類招數一定要記住，一要膽大，二要規劃好，一定要規劃好，不要出了漏子。
如果開始力道不是很大，那就再來兩次，三次，四次，五次。次數多了，小人的上級自然會開始疑惑、"NND，怎麼小人每次給的情報都是假的啊。莫非是他自己想整別人，故意利用我?"
例如你預先知道公司要做某項複雜的工作，你可以早先就做完，或者晚上回家做完。到了正式啓動這工作的時候，你就天天上知乎，天天看頭條刷抖音。然後小人就天天去跟上級打報告，說你壓根就沒碰這工作，而是天天玩。
結果，某一天你忽然把這麼複雜的工作，完整地，親自交給上級。並故意說你如何如何辛苦。上級一看、臥、槽，是啊，這麼複雜的東西如果不是天天做怎麼可能完成得這麼完美呢?上級再一想小人天天說你整日就知道上校內而沒做工作，哦，原來小人的情報是假的。於是，就開始對小人不信任了。
當然，上述只是隨便舉個例子。實際情況會比這例子要複雜得多，方式方法也千變萬化。謀略的東西存呼一心，是一種特殊的思維方式，這個是無法用語言文字可以傳授的。所以只好略舉一例。但是，記住，對付小人的時候一定要有膽有識，膽量是重要的，但是，規劃也是重要的。如果你不敢用上面的方式（事實證明我遇到過的大多數平時牛、B烘烘的同事都不敢這樣做，他們怕出漏子），那麼就用下面的方式對付小人。
那就是三十六計之∶ 假癡不癲。說穿了就是裝傻。
別小看裝傻，裝得好可是很厲害的。因爲不爭即無所不爭，裝着傻的你內心清醒着呢，巨大的力量在心底醞釀着呢。假如是你上司故意派人整你，裝傻就是最好的方式。
怎麼對付愛打小報告的同事2
1，漠視置之不理
一旦有人在工作中發生了一些失誤，那些愛打小報告的人，就會第一時間將事情報告領導。這種情況下，如果失誤對工作產生的影響不大，補救一下就好了，我們完全可以置之不理，聽之任之。同時督促自己，今後要把事情盡力做好做細，少出紕漏，不授人以口實，提高業務辦事能力。
2，積極主動陳情
當有狀況發生時，我們可以自己主動向領導彙報情況，以及如何採取整改措施，以此表明你是個光明磊落的人，讓領導對你產生信任感: 出現問題能秉公辦事，自查自糾，絕不矇蔽彈塞。這樣就能堵住打小報告的人向領導灌輸對你不利信息的途徑。同時，可以暗示領導，有誰在現場，以證實你所反映的情況屬實，埋下伏筆，以期打臉隨後來打小報告的人。
3，堅決果斷髮聲
如果得知打小報告的人，不是客觀反映情況，而是隨意根據個人的臆測，歪曲事實，添油加醋，以期達到某種不可告人的.目的。對這種行爲，我們絕不能姑息、以絕後患。要在公開場合，比如部門會議上，不點名正色提出，讓他知道你已經很介意他的行爲，而且非常反感，起到震懾警告的作用，表明你是個胸襟坦蕩、講原則有底線的人，有問題擺桌面上說，絕不暗地打擊報復。
4，營造和諧環境
和同事處理好關係，尤其是和他。可以主動和他溝通感情，拉拉家常，疏通關係，營造輕鬆和諧的辦公環境 ，嚴行律己，不造謠不傳謠 ，不背後議論別人，別人遇到困難，要盡力幫助解決 ，提高自身素質，傳遞正能量，樹立積極進取、熱心助人的個人形象。相信經過自身的不斷努力和提升，能一定程度上影響周圍的人，也包括哪些愛打小報告的人。
怎麼對付愛打小報告的同事3
第1個應對招數、儘量遠離，時刻提防。
俗話說、“避而遠之，唯恐避之不及”。在職場中，碰到愛打小報告的人，一定要時刻與他們保持距離，不知道你有沒有發現，往往看似和他們越是親近的人，被他們背後“嚼舌根”的概率越大。
因爲，他們習慣用別人告訴自己的“祕密”，進一步添油加醋告訴其他人，去促成自己的人際關係，所以，儘量和這樣的人保持距離，少於其打交道，更不要和他們說太多關於自己的事情，避免被其抓住把柄，成爲全公司同事的“話題”。
因此，儘量遠離，做點頭之交的同事就可以了。
第2個應對招數、公事公辦、獨善其身。
在職場中，每個人都有自己明確的工作內容，各司其職，難免會有愛打小報告的人，這時，你能做的，也是最重要的，就是做好自己的工作，讓他們對你 "無從下手"，不給他們任何藉口找你麻煩。
如果他們尋求你的幫助，想讓你賣個人情給他們，儘量學會婉言謝絕，和商言商，否則會給自己帶來很多麻煩，以後想推脫都難。
所以，做好自己的本職工作，把工作做好，遵守公司的規定，不要給他們抓住你犯錯誤的機會。
第3個應對招數、以其人之道，還治其人之身。
如果你被告密者中傷，切記要控制自己的情緒，因爲他們對自己很生氣，這不值得。這個時候，你能做的就是 "以牙還牙"，這句話的意思是 "用別人的方法來懲罰別人"，但不是讓你也用反咬一口的方式來回擊。
而是，冷靜地收集證據，既然他們一旦發現，你就能有力地回擊，並得到周圍人的認可，這是最有利的應對方式。要學會 "小不忍則亂大謀 "的道理。
總之，在職場中，遇到愛搬弄是非的同事，是我們無法左右的，如果遇到了，迴避是第一應對之舉，如果不能迴避工作上的接觸，切記要公平，不要讓其抓住把柄，有什麼問題讓其直接跟領導反映，如果運氣不好，成了他們的 "話題"，那就抓住機會，做出反擊。
爲人處世要留點心眼，帶點機智，這樣才能在職場或交際中游刃有餘，很多人覺得自己坦誠、問心無愧就好，卻不知道說話就是一把刀，也不知道身邊有什麼樣的同事等着扯你。而那些有手段的人，不僅能把事情處理好，受人喜歡和尊重，另外還能設法穿透許多奸詐的小人的禍害。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，光有心機是不夠的，還需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
