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怎麼對付打壓你的同事

來源:女友組    閱讀: 6.96K 次
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怎麼對付打壓你的同事,職場是個小社會,競爭無處不在,在這樣的環境下工作心態容易失衡,往往覺得很難受,遇到這種情況,你該怎麼對付打壓你的同事呢?小編來給你支招怎麼對付打壓你的同事。

怎麼對付打壓你的同事

怎麼對付打壓你的同事1

一、怎麼對付打壓你的同事

1、遇事冷靜

不論是在生活還是在職場上,面對問題都要學會冷靜思考,不要急吼吼的就掉入了別人爲你設的陷阱中。而且要學會控制自己的脾氣,這樣同事緣會很好,也可以一定程度上的避免被同事孤立打壓的狀況了。

2、不與傻瓜論長短

在與同事交流的時候,可能你會遇到一些槓精,這時候你就要學會自我安慰了,不與傻瓜論長短,否者到最後就是互相之間都會不高興,因爲小事情導致矛盾,爲自己的職場樹敵,這是不明智的,什麼事情都要做到退一步,才能海闊天空。

3、少說多看

在職場中切記唧唧喳喳,不要一直說一直說,要學會用眼睛去觀察身邊的事物。這樣才能做到什麼事情都瞭然於心。

二、對付故意挑事人的絕招

1、迎面而上

對於那些愛挑起事端的小人,對付這樣的人就不能懦弱,要學會有技巧的去挑明事情真相,不要讓別人覺得你好欺負,當然也不要鬧到一發不可收拾,否則老闆會覺得你不知分寸,不會做事。

  2、遇直接無視

對於這樣討厭的人直接無視就好了,這樣她愛怎麼蹦躂就怎麼蹦躂,不鳥他,自然而然就慢慢消停下來了,因爲不能對你造成影響,最後還是隻能偃旗息鼓。

 3、做好自己的事情

做好自己的本職工作,讓別人去評判去看待,老闆都是有眼睛的,相信對於專門挑事的人,心思什麼的在工作上分配的都是較少的,當你做好你的本職工作,做好自己,老闆知道到底你們誰對誰錯的。

 三、如何變厲害不被欺負

1、增加自信

對於一個有自信的人來說真的不容易被人欺負,如果你經常被人欺負,那麼你的性格在一定成度上是有懦弱表現的,甚至是因爲自己的不自信而導致的,所以這時候你要學會培養自己的自信心,讓自己自信起來,自信起來就會有魅力,有魅力的人一般人還真不敢欺負。

  2、學會說話

對於沉默寡言的人很多時候面對別人在語言上的欺負都會忍讓,久而久之就會給人造成一種你很好欺負的假象,這時候你一定要學會說話既能不暴躁又能一針見血讓對方難看,讓他知道你不好惹,以後也就不會再欺負你了。

 3、努力工作

職場上能證明自己的地方就是工作,當你在工作上做出成績了相信別人也不敢再輕易欺負你,用你自己的能力與實際手段去打他們的臉。

怎麼對付打壓你的同事2

所有行爲背後都有原因,同事打壓你,通常有以下幾個原因:

1、同事是你師傅,擔心你超過他。

2.、你們是競爭對手

3、你太懦弱,好欺負。

另外,要時刻清楚自己想收穫的是什麼。我想大部分職場人士都希望在保證安全的前提下自我提升、升職加薪。

弄明白這些之後,接下來提供四點行動策略供大家參考。

 一、 明確態度

有人的地方就有江湖,要讓對方知道你不惹事,不怕事,能了事。

  1 、不主動惹事

工作中不要主動樹立敵人,以免花費過多精力去應付,還可能損害自己的名譽,危害到自己的人身安全。

平時盡職盡責做好份內事,多把時間花在提升自己的'實力上面。

2、事情來了不要怕

職場競爭無處不在,很多時候你和同事進行的是零和博弈,勝者爲王。這時候別怕衝突,迎難而上。

打壓你的人通常都是欺軟怕硬的,你越是表現的強勢,對方反而不敢太過分。

 3.出了問題要能解決

職場最忌諱情緒化,千萬不要因爲和同事的不愉快而影響工作。

對方如果表現出情緒化,你就要邏輯清晰、情緒穩定,對事不對人。

對方如果爲了針對你而導致工作疏漏,你就要展現出解決問題的能力,將事情圓滿處理。

  二、 精進自身

在職場上,任何時候不要忘記打造自己的核心競爭力,因爲只有自己獲得的知識、技能、職業素養等等是任何人無法剝奪的。

當你的實力足夠硬,即便同事影響到你的發展,還可以從容地換工作,找到更適合自己的平臺。

  三、 找到同盟

找到和你有共同目標的盟友,得到他的支持,與他合作。

一方面有利於工作的開展,另一方面當別人打壓你時,你不是孤軍奮戰,會有更好的羣衆基礎。

  四、 獲得領導的支持

獲得領導支持的關鍵是信任,獲得信任的關鍵是做好向上管理。

  1.、學會換位思考

新上任的經理很喜歡開會,同事們總是吐槽會太多。朋友作爲中層主管,知道經理是想了解大家的想法,同時傳達一些重要信息。

於是他會隨時收集大家的想法,整理好所有項目的進度和下一步計劃,每週五向經理彙報。

經理總能及時掌握到想要了解的信息,逐漸減少了開會的次數。

站在領導的立場思考他爲什麼做這樣的決定,需要哪些資源,自己能提供什麼樣的支持。

這樣做的好處是,你不僅能完成份內事,還能主動承擔更大的責任,甚至做一些超出領導預期的事。

  2、 及時溝通

小王有個習慣,每週和領導預約半小時的溝通,用來彙報近幾天的工作,聽取領導的意見。

像小王這樣凡事有交代,件件有着落,事實有迴音,就是靠譜的表現,自然能夠得到領導的信任。

3.、發揮所長,成爲領導的助攻

在向上管理裏最重要的是充分發揮自己的優勢,成爲領導的左膀右臂。

有態度、有智慧、有能力,即便同事打壓你,你也有了反擊的資本。

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