在面試談薪中會存在以下問題

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在面試談薪中會存在以下問題，求職者在面試時會遇到各種各樣的問題，最尷尬的可能就是HR問到個人問題時怎麼辦。當談薪時應該注意什麼呢，看看在面試談薪中會存在以下問題

在面試談薪中會存在以下問題1

1、跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。

2、不瞭解行情。這說明你在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生心態失衡。

3、不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。

分析市場行情

對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬大多在1500—2500元之間。

分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書的行情一定高於大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的行情。

分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。

學會計算稅前稅後以及社保繳金

你知道自己就業所在地的工資繳稅標準嗎？你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎？你知道如果自己期望月薪是5000元，最後你到手你多少錢嗎？

某招聘平臺曾做過調查，在參與調查的200名網友中，7成的網友都不知道以上這些問題，其實，這些問題卻直接關係到你最後到底可以拿到多少錢。當然，並非要求你能像專業HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心裏有個大概還是相當有必要的。另外，按照國家規定，企業在對員工發放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最後到手年薪的數額。因此，適當滴去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和HR談到具體問題時，你的專業度可以提升HR對你的好感度。

談薪步步爲營，以下是談薪的具體方法

“幾面”時談薪最恰當

哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是爲用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。

不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。

面試談薪的四種標準句式

1、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制。

3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。

4、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。

不可忽視的變相薪資——福利

當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因爲片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。

所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎。

在面試談薪中會存在以下問題2

面試問答該注意什麼

問：爲何想辭去先前的工作

分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的公司都從事什麼樣的工作

分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的'職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

問：你如何你過去所在的單位

分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等

問：你爲什麼要到我們這來工作

分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。

問：你爲什麼要離開原來的工作

這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。

分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。