從奇葩求職者看面試的方方面面，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看從奇葩求職者看面試的方方面面
從奇葩求職者看面試的方方面面1
1、讓填簡歷
很多企業在面試的時候，會讓面試者先填基本資料，有些還會結合公司的實際情況提一些問題，也是爲了讓HR對他有個基本認識，在面試的時候能更好地提問。
2、面試期間扯閒話
面試官爲了更好地瞭解求職者，會營造輕鬆的氛圍讓求職者放鬆心情，但這個輕鬆的氛圍並不意味着你可以跟面試扯些完全與面試官無關的話題。這位求職者連七大姑八大姨都說了，把面試完全弄成了拉家常!
3、薪資問題
這是很多求職者面試時最頭痛的問題之一，因爲不知道怎麼說才能既合HR的心意，又不會讓自己吃虧。這位求職者剛開始說希望公司能根據能力來給，這也是正常的，畢竟求職者都希望自己的收穫能跟付出對等。但他後面改口，這會讓面試官覺得這個人反覆無常，而且還直接說低於多少就不幹，這就犯了面試大忌了。
4、坐姿問題
這位求職者不僅蹺二郎腿，還抖腿，這是一個極其不合適的坐姿。面試的時候蹺二郎腿本來就很不當，抖腿更讓人覺得不穩重，而且不尊重他人。面試的時候坐姿可以反映一個人的態度。男女坐姿是有差別的：男性就座時，應該雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上;女性則應雙腿併攏並斜放一側，雙腳可稍有前後之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之後;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之後。
5、言辭不當的問題
這位求職者走的時候說不請他是企業的損失，先不論到底是誰的損失，他這句話就讓HR的`印象直接跌落谷底永不翻身了。俗話說買賣不成仁義在，即使面試失敗了，也不要口出狂言，給雙方留些餘地。
從奇葩求職者看面試的方方面面2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
