早些年，《哈佛商業評論》就提出過一個概念，叫做“職場囚徒”。所謂“職場囚徒”，是指以下人羣：
他們既不會正面宣傳公司形象，又不會努力工作，而且還打定主意繼續留在公司，這些人並不是一般意義上的不敬業者——他們非但不去努力工作，而且也不去另謀高就，既缺乏進步的動力，也沒有離開的勇氣。
事實上，如果我們不從思維層面徹底擺脫“囚徒困境”，即便再好的環境，你同樣會遇到這些“職場囚徒”，糟糕的是，“囚徒困境”正像一場可怕的瘟疫，如同病毒一般瘋狂席捲着剛畢業的大學生們。
這不是危言聳聽。
《中國大學》曾嚴肅地指出：“每年都有進百萬的大學畢業生大軍走入職場，而這些年輕人，剛畢業就荒廢!”
01
囚徒思維的典型體現就是：我必須找到職業主線，否則我就不努力。
A是一名應屆畢業生，和很多同齡人一樣，年紀輕輕的她並不清楚自己未來到底要做什麼。
A找到了我。
在諮詢的開始，A就一直和我強調這麼一個觀點：“我必須要找到一條職業主線，否則我不會輕易開始!”
我不禁爲A的想法捏了把冷汗。這個觀點的背後，是一種對自我概念的深刻誤會與執着。
我深知，A的觀點代表了當下很多人的集體性迷局，那就是，很多人都因爲長久找不到所謂的“自我”而陷入焦慮和迷茫，所謂“我到底應該做什麼?”這類問題你一定不會感到陌生。
是的，不論是當下影視作品還是很多雞湯文套路，它們都特別尊崇一個觀點，所謂“先找到自我，再找到適合的工作”。
果真?這裏面就有一個巨大的邏輯漏洞，那就是，什麼是“自我”?
02
曾經有這麼一位復旦大學法語系的畢業生，剛參加工作那會兒就不想做只能複述別人語意的傳話筒，毅然違背了老師的期待放棄了專職法語翻譯的職業生涯，進入了一家代工奢侈品牌的法資企業，任職十個月漲了三次薪，成爲了老闆的得力助手和私人密友。
就是這位姑娘，後來參加超級女聲的選秀節目，成爲一位特立獨行極具時尚感和個性的創作型歌手，她是尚雯婕。
對比時下很多成功人士聊自己時總是熱衷於“找到熱愛的方向堅持做下去”的簡單粗暴的論調，很多人在用自己的親身經歷，給了我們更多的啓迪和答案。
想要衝破“囚徒思維”，首先需要打破的就是這個“自我”的假象。事實上，“自我”根本就不是固定不變的，它不是你的性格，甚至也不是你的喜惡和行爲傾向，它更多地是指向一個地方，那就是“你所創造的一切”。
沒錯，你是你創造的一切，你是你所做的事情，除此，所謂的“自我”根本就不存在。
就好像我們談及喬布斯時，我們會想起蘋果以及他離經叛道的事蹟和驚人的創造力，我們根本不會在意喬布斯到底是什麼性格，這個人有着怎樣的喜好，等等。
正是因爲很多人被這種僵化的思維所限制，他們認爲一定要找到方向才能努力，在沒找到方向之前，他們這也不敢想那也不敢嘗試，於是能力無從談起，經驗更是一紙空談。
與其說他們在找工作，不如說試圖找一份職業寄託，恨不得一朝選擇一份職業，從此安穩到老高枕無憂。
而恰恰是這種思維，扼殺了人生的很多可能性!
03
在你的觀念裏，假如一個學工商管理專業的畢業生站在你的面前，你會認爲適合TA的職業方向是什麼?
如果你去問身邊的人，80%左右的人都會告訴你，適合這個畢業生的職業主線，無疑是去一家企業穩紮穩打，最終做上管理者的職位。
事實上，就有這麼一位工商管理專業畢業的畢業生，剛畢業那會兒並沒有按照社會期待從事這條主線，她喜歡兩件事情，畫畫和辯論。
在很多人的觀念裏，畫畫和辯論當做業餘愛好就好，犯不着以此爲生。
而這位畢業生偏偏轉行做起了文字記者，在她28歲那年，十年前沒考上美院的她突然就成了設計總監，眼看着自己將要在設計師這條路上開花結果，沒想到參加《奇葩說》的她隨着節目的爆紅躍入了很多人的眼簾。
她叫邱晨。去年上半年，我接到過這麼一例諮詢案例。
諮詢者的起步很低，當時的他只有中專學歷，因爲家境貧困，他無法繼續讀書，但他一直想要學習，爲了給自己攢夠讀書的學費，他從中專畢業之後做了一件事情，就是找到一家單位當保安，之所以選擇這個職業，是因爲這個職業能夠包吃包住，解決了生存問題之後，他的工資可以全部被攢下，就這樣，他靠着三年的保安經歷，爲自己攢夠了學費。
找我諮詢的時候，這位小夥子爲自己的未來憂心忡忡。他不知道自己是否該孤注一擲花費三年的積蓄去讀書，也不知道自己到底應該怎麼辦。
事實上，經過諮詢，我發現他並不是不知道自己做什麼，只是這個夢想一直埋藏在他的心中，他怕說出來遭人恥笑。
我至今還記得他談及夢想時言語間透露出的莫名興奮，他說自己熱愛足球，特別想從事和足球有關的工作，經過層層梳理，小夥子最終明確，自己完全可以努力做個足球解說員或者足球類媒體編輯。
沒錯，就是這樣一位小夥子，在很多人看來他曾經的職業經歷似乎是卑微而不堪的，但在我看來，這是一位敢於爲自己夢想負責的人。
在夢想面前，沒有誰低人一等。
前不久這位小夥子給我們發來一段反饋，諮詢之後的他通過努力考取了一所心儀的大學，而他的目標就是成爲一名體育編輯，或許在未來，也不排除開通自媒體、進行相關的賽事解說。
我明白，這樣的人，未來是不會淪爲“職場囚徒”的。
04
什麼是“職場囚徒”?
1.被卡在自己的職業生涯中難以向上。
隨着時間的流逝，曾經的激情和鬥志被消磨殆盡，剩下的就是權力爭鬥和鑽營。
2.對職業沒有任何嚮往與追求，“差不多”、“混日子”、“求安穩”成了最核心的訴求。
他們已經全然忘了曾經意氣風發義薄雲天的自己，平時的談資也很少涉及專業領域的交流，停留於八卦與無謂的吃喝玩樂中，對職業沒有任何裨益。
3.不努力工作，對單位諸多不滿，但依然期待能夠繼續混下去。
有人說，這樣的“職場囚徒”，往往害人害己。
試想一下，如果一個應屆畢業生懷揣美好的願景踏入職場，他的身邊都是這種缺乏鬥志張口閉口四處訴說“黑暗”與“不公”的人，如果這位畢業生缺乏足夠的定力與目標，很容易被拖下水，淪爲老氣橫秋的“職場囚徒”。
05
如前文分析，想要避免“職場囚徒”困境，你需要更新思維模式。
1. “自我”是個假象，它需要通過你的創造才能呈現出來。
如果你的內心潛藏着一些夢想，不要試圖壓抑它們，如果能夠從事相關工作自然最好;如果迫於生計壓力，也不要忘了給自己內心的夢想留些時間與空間，將它們養大。
就好像當年愛唱歌的尚雯婕並沒有意識到，一場選秀節目會對她的命運產生怎樣重大的影響;就好像當年喜歡辯論參加《奇葩說》的邱晨也不會料想到，今後她會成爲辯論界的一名大咖。
命運很難說得清，它往往會在這些不經意的時刻給你安排一些機會。這麼看來，哪有什麼找到職業主線再去努力一說呢?
2.努力是人生常態，你需要將它變成習慣。
依據巴甫洛夫發現的幾個高級神經活動的基本規律，我們不難發現，其實，努力本身就是一種優勢，而這種優勢的形成，靠的絕不是三分鐘熱度，而是多年如一日的堅持，堅持久了，努力則將失去就會變成吃飯喝水這般稀鬆平常——這就是人們常說的“習慣的力量”。
這種規律，被稱爲“動力定型”。巴甫洛夫認爲，動力定型是人的習慣的生理基礎，恰恰是源於各種習慣的養成，人才會不用花費多少精力就可以把很多活動維持下去。
比如，你不需要去想，早上起牀從穿衣到洗臉等一系列活動就可以順利進行，並且你從來不會感覺到累。
利用這種規律，你大可以把很多事情變成自己的習慣，在你不知道往哪裏走的時候，你完全可以將一些事情固定下來成爲習慣，比如早起、比如讀書、比如寫作，等等。這些習慣說不定就會在日後給你帶來積極的改變。
你相信嗎?如果你可以做到長年累月堅持一件事，遲早有一天，就會有這樣的機會來臨，讓你的命運發生轉機。
在我們自媒體領域，很多原創作者就是經過了一條毫無懸念的漫長的路，長年累月堅持輸出，這纔有了自己的作品和讀者，最終找到了變現的途徑。
3.任何時候，你都擁有選擇權。
“囚徒思維”裏最致命的一點，就是在面對困境的時候，忘記了自己其實擁有選擇權，把一些困境刻意放大，試圖掩蓋自己的責任。
比如，你對一家單位不滿意，完全可以跳槽啊，誰也沒有攔着你不讓你跳是不是?
問題在於，他們心裏很清楚，自己多年來一直沒有拿得出手的東西，小事做不好，大事做不來，成天沉浸在“抱怨”與“唱衰”裏，不僅無法給單位帶來價值，而且會直接影響到新進員工的發展。
事實上，如果你對現狀不滿意，爲何不想辦法改善呢?如果真的無法改善，何不另闢蹊徑，去培養自己的能力或愛好呢?
畢竟，人生不是電視劇，根本不存在什麼主線，但是誰也無法確切地知道，你今天走的一些看似偏門的路說不定哪天就成了主線，但關鍵問題在於，到那時，你還沒有放棄，並且一直在做積累和努力。
