職場的底氣來自你的努力，在職場中，相信每個人都希望自己有好的事業，每個人對自己工作的努力程度都是不一樣的，下面小編爲大家分享職場的底氣來自你的努力，一起看下吧。
職場的底氣來自你的努力1
醫學院畢業後，我到本市最大的三甲醫院做了一名護士。由於我的文字功底比較好，護士長常常調我去寫護理部的材料。不知怎麼，我的文筆竟入了陳院長的眼，他將我調到了辦公室擔任起了他的行政助理。
說實話，很多人都覺得他不應該找我做祕書。
一來，我只是個本科學歷，醫院的平均學歷是碩士，隨便抓一個人都可能是留學歸來的博士。二來，在美女如雲的護士堆裏，我長相不算出衆。所以，很多人開始揣測我是不是有後臺……我呢，從單調的護理一線來到豪華的院長辦公室，我是完全被動的。我沒有後臺，也沒有發言權，只能少說話多幹活，把他吩咐我的每一件小事都努力做好。
陳院長是個工作狂人，他每晚幾乎都7點下班，我只好奉陪。我當初在臨牀做護士的時候，加班都是有獎金的。來到行政之後，我工作量大了，獎金卻沒了。因爲陳院長一直提倡行政部門爲臨牀科室服務，一直在抓大家的主人公服務意識。我在他眼皮子底下工作，哪裏敢提加班費？
做了祕書後我才知道，醫院人際關係很複雜。陳院長是剛剛上任的院長，精力充沛，膽識過人，他的魄力難免會得罪人。很多時候，底下的科主任對院長有一肚子的'牢騷，就拿祕書出氣，而我有了委屈也不能隨便找人訴苦。
好在，我的家人對我擁有這份工作極其滿意，實際上，我的苦累別人能理解多少呢？做院長的祕書，看似被人尊重，其實是走在風口浪尖上。院長的任期不過8年，他走了之後我的前途又在何方呢？若是重新回臨牀去做護士，豈不有難言的尷尬？倘若跟着院長調到別的單位去，低學歷的我也是名不正言不順啊。
思考很久後，我鼓足勇氣，向院長提出了一邊工作一邊讀在職碩士的申請。他爽快地批准了，但是提出我的深造不能影響工作。於是，我開始了“頭懸梁錐刺股”的生活。晚上7點半下班後，我坐在公車上吃晚餐，然後就衝進電大去上課……每個清晨，我5點半就起來讀英語，然後化妝擠地鐵。每當遇到人際關係上的困難，我都告訴自己忍辱負重，少說話多做事，用勤奮來彌補自己的稚嫩。
當然，做祕書也有獨特的資源。我陪着院長几次出國參加會議，開闊了眼界，也學到很多東西。院長豐富的人脈給了我很多的幫助，智者一兩句點撥便勝似我苦讀多年……
4年的奮鬥，我終於得到了行政碩士的學位，當然我也爲此付出了“沒空戀愛，淪爲剩女”的慘痛代價。當初我們科室的護士姐妹們一個個嫁了如意夫君，我卻帶着黑眼圈埋頭於書堆之中……但是，我的努力終究沒有白費。當陳院長被調任另一座城市的衛生廳副廳長時，我以家人離不開爲藉口拒絕了與他同去。
這4年，我的勤奮工作和能力提升爲我在本院的行政部門中贏得了一席之地，即使院長調離，我也能夠站穩腳跟。而且，我不想一輩子都做祕書，我希望能夠找到自己獨立的價值。
陳院長走的時候，向我表達了真誠的感謝，他半開玩笑地說：“你是我見過的最勤奮的祕書，很難想像你在這些年中一邊工作，一邊讀完了碩士。我回頭幫你物色物色，介紹個好青年給你認識。”
我心裏好高興，要是4年前，我肯定不敢高攀院長介紹的優秀青年，但這4年的努力，讓我從一個被人輕看的小角色，成長爲一個知性穩重的行政人員。我有了自信，更有了經營自己未來人生的底氣。
職場的底氣來自你的努力2
剛進入職場怎麼努力？
1、嘗試在工作中提出創新的建議
無論什麼公司都需要善於思考和創新的人才。如果老闆不同意，沒關係，再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老闆。一旦成功，你的履歷上又增加了新的成功案例。
2、在陷入僵局的會議上，大膽發言
我們都參加過那種陷入僵局的會議，大家都保持沉默，不敢擡頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪裏，但不敢說；有時候大家都沒有萬無一失的解決方案，這個時候提出自己的建議，就是踏出自己的舒適區。
3、不要輕易對面試機會說No
我有一個HR小夥伴，畢業兩年，服務於一家快消品公司。前幾天他接到一家公司電話，要他去面試，而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。
他問我：這我去了應該也是白去啊，這樣的面試有價值嗎？
我回答他：去，必須去。你面試完就知道，他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。
4、加入志願者項目，成爲項目的領導
如果公司有志願者項目，就參與進去；如果沒有，參加外部合適的志願者項目，抓住機會成爲項目的領導者。
這對培養我們的領導力非常有價值。
須知管理志願者，比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志願者，人家是會分分鐘跑路的。
5、把自己介紹給老闆們
找個機會，電梯裏可以，球場上可以，公司聚會時也可以，把自己介紹給公司裏的高管，讓他們知道你具體做什麼工作，能如何幫助他們。之後，如果有職業發展的問題或者困擾，也可以求教於他們。
一般來說，對於不少外企，都會爲年輕員工配對資深高管作爲導師，如果公司不這麼做，你自己爲什麼不嘗試一下培養自己的導師？
努力是職場競爭力嗎？
《平凡的榮耀》中剛進入職場的小白孫弈秋沒有任何優勢，只有努力，然而所有人都是通過層層篩選和競爭爬上來的，沒有誰不努力
第二集吳恪之問孫弈秋他的個人賣點是什麼，憑什麼成爲一個優秀的投資人，孫弈秋回答努力。吳恪之反問他公司裏誰不努力，所有人都是通過篩選和競爭爬上來的，感覺這一段太真實了。
能進到同一家公司的人能力學歷都差得不多，所有人都在爲了能留在這座辦公樓裏而拼命，有的人努力在人前收穫稱讚，有的人努力在人後默默進步，只要鬆一口氣就會面臨被淘汰的危局。
在職場上努力或許不是最大的競爭力，但努力是沒有門檻的。
短暫的努力很簡單但持續的努力纔是可以決定成敗的關鍵因素，對什麼都沒有的人來說，努力是唯一能夠掌握在自己手裏由自己決定的事情，剛參加工作赤手空拳，什麼都沒有的人當然也很難有機會。
孫弈秋欲言又止的神情簡直就是社畜日常，這劇比我想的還要現實很多，挺值得看的。
