在職場如何正確請假，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的隱形陷阱是很多的，學會在職場如何正確請假，職場達人非你莫屬！
在職場如何正確請假1
法定的假期，這樣請
員工享有的法律規定的合法假期如婚假、喪家、產假、病假、年假等，只要有相關證明證實其真實性，公司就應該予以准許。
不管是出於法律還是道德層面，這方面大多數公司都是做得比較好的。
特別是有些公司考慮到外地員工花費在路途上的時間成本，還會在法定的時間外再增加路途假，讓員工能安心處理私事，給足關懷。
但是也有少部分公司，管理不科學，制度不人性化，處處苛扣，讓員工在遭遇人生重大變故的同時還被公司傷透了心。這種時候建議大家一定要據理力爭，必要的時候，甚至可以像路雲生一樣依法維護自己的合法權益。
扣薪事假，這樣請
大家爭議最多的就是扣薪事假了，因爲扣薪事假沒有法律規定，企業會根據自身的情況出具一些規則，各家企業的情況又不一樣，所以很容易產生糾紛，面對這種情況，這3點建議，希望能幫助大家，好好請假。
01 、瞭解公司的請假制度
請假前先了解公司關於扣薪事假的相關規定，在此基礎上決定如何請假。每個公司的制度都不一樣，不要自己想當然認爲公司應該執行什麼樣的請假制度。
有些公司比較人性化，請事假不會扣全部工資，會按照比例扣。有些公司財力不允許，請一天假就扣一天的錢，這些都正常。我們需要了解清楚，不要等發工資的時候才知道這些，容易引起糾紛。
除了扣薪方面的制度，還有請假流程，有些公司根據請假天數來決定最終審批人，請1天部門主管審批，請3天部門經理審批，請5天及以上需要總經理審批。根據流程的長短和所需審批時間合理安排自己的請假時間，儘量不要出現還沒審批完就休假的情況。
02、 說明原因
儘可能說明請假的原因，最好有充分的理由，就算是很私人的事情，不便多說，也能有一個說的過去的理由。
有些同學覺得請假理所應當，領導沒有理由不同意，所以對請假這件事比較隨意，有時候甚至會在不知會領導的情況下就不來上班。這種想法真的要不得。
說句殘忍的話，請假領導是可以不同意的。
因爲公司支付了你工資，你不來上班的一天，工作進度就會拖慢，雖然這天你也可能拿不到工資，但公司也不可能臨時招個人來替你工作一天，所以請法定假期之外的事假，我們要先認識到，自己是在向公司提出請求，理由充分，態度得當是基本的禮貌。
至於沒有經過同意就私自不來上班的情況，無特殊情況是可以被認定爲曠工。且有些公司有相關制度規定：無特殊理由，達到一定的曠工天數，可以辭退員工，在法律上也是允許的。
就像開頭的陸雲生，大家去看相關新聞就知道，其中兩天他被認定爲曠工，因爲請假的流程沒有走完。他之所以獲得賠償是因爲，法庭認定陸雲生曠工2天，沒有達到公司規定的3天，不應該因此被辭退。
03、 突發情況，學會善後
誰都有突發需要處理的事情，可能還沒來上班或者是在上班的路上發生一些急事，需要馬上處理，這種情況下如果理由充分，這個假一般領導都會准許，但是要記得回公司後補齊請假流程。公司給予員工方便，員工也應該學會爲公司着想。
突發情況更需要合理的理由。
因爲我們請假都需要提前打招呼，做好工作交接，纔是負責任的態度。如此突然的情況下，說明你的工作交接沒有做，如果當天正好有重要的會議需要你主持；某個項目到了關鍵期，今天需要交付，就會影響大事，建議大家不要突然打其他同事個措手不及，實在有突然情況，也儘可能想想如何不影響大局，讓其他同事幫忙處理下，做個負責任的人。
誰都有需要請假的時候，學會請假是職場中不可缺少的一門學問，會請假的人不僅可以好好享受假期，不耽誤工作，還不會給同事造成麻煩。不會請假的人，很有可能因此工作不保，被辭退。希望你是前者，祝大家都能學會請假，好好享受假期。
在職場如何正確請假2
一、必須批准的假
1、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批准。
此外，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此爲由開除勞動者，職工可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金哦。
2、產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
注意：除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外，各省對於產假一般會有不同的延長。例如，有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
產假是女職工的合法權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
3、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的`一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、可協商的假
1、帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上，就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
此外，根據該條例第4條的規定，若存在法定的情形，職工當年是不能夠再享受年休假了。比如說，該年享受的病假已經超過了一定的時長，那麼該年就不再享受年假，單位可以拒絕批准。
三、可酌情決定的假
1、喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
因此，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個工作日以內的，工資都是可以照常發放的喲。
2、探親假
探親假是對於與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團聚時間的假期。而且探親假根據路程的長短，還可以適當給予路程假。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
但值得注意的是，以上兩個假期都是針對國企和事業單位規定的，而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領導酌情決定了。
