1撿好聽的說，但不要過度吹捧
即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認爲他的公司不好，但會認爲你矯情。說一點公司的好處、公司裏各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次見面留點餘地。
2對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝
對方會遺憾地表示你離開將錯過怎麼樣怎麼樣的好機會，你別當真。如果他說的是真的，就會挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。
3不要提你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題
這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現在要走了，這個不對那個不好，你丫什麼意思啊？早幹什麼去了？你就是這樣爲公司負責的？——這就是老闆聽見你說問題的反應。
4一直在裝的事情，一定要兜到底
上班的時候都裝作是不會喝酒的人，每次出去吃飯都負責開車送人不喝酒。調走的時候沒忍住，和領導們喝了一頓大的，結果後來發現新老領導是老朋友，轉到新單位新老領導和同事一起給我接風，現在新單位的人全知道我能喝了…
但也有網友表示：
@司馬軒：
當你決定要辭職的時候，昔日的上級也就成了這個行業的老前輩，沒有了利益的紛爭，只有工友的情誼。世界那麼大，能碰巧在一起不容易，何必帶着情緒走呢？
你可以和上級好好聊一下，把你發現的事情和他溝通，好的上級會在和你交流的時候給你提很多建議，解答你很多疑惑，飛速的幫你提升。畢竟，此一別可能就是訣別。
@林先生：
每當員工離職，我只會默默拍着他的肩膀，鼓勵他出去繼續好好幹，祝福他以後會更好，然後花3分鐘送他離開。以後若碰見，能寒暄幾句一起喝個小酒什麼的的就足夠了。
其實，這跟分手也是一個道理，做不成戀人但是別成仇人。況且從人力資源的角度，離職的員工也是手裏的人力資本。
節後跳槽高峯期，HR們是不是有些抓狂，時間緊，壓力大。還要做好離職員工的面談工作。你都是如何與離職的員工做最後一次的談話？
