職場上的禁忌有哪些，職場如戰場，所有表面的光鮮亮麗，所有場面的一團和氣，都只是硝煙未起，身爲初出茅廬的新人有很多是要知道的，下面給大家分享職場上的禁忌有哪些。
1、虎口拔牙，與領導爭對錯
職場上，總有些人自以爲才華橫溢，喜歡跟領導叫板唱反調，公然跟上司對抗！
殊不知“在家裏，和老婆講道理的，都是情商有問題；在公司，和老闆爭對錯的，都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙，與領導爭對錯”！
能爬上領導崗位的，職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害，本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威，也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威，那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”，都是在玩火自焚、自取滅亡。
“小孩子才分對錯，成年人只分利弊”。不管誰對誰錯，輕易不要和領導對着幹，除非你不想混了。
2、八卦是非，好奇心害死貓
在職場中，總有這樣一類人，茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者，聽風就是雨的無中生有，看熱鬧不嫌事大的煽風點火，一副唯恐天下不亂的樣子。
職場本身就是是非之地，無論何種場合、說何種人，“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的小道消息，還是對普通職員說三道四，都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠，都是職場“死穴”，一旦被領導獲知，都將阻礙你自己的發展，鬧大了更會“好奇心害死貓”。
3、落井下石，欺負虎落平陽
“龍游淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺”。職場上，總有些人沒有眼力勁，或者爲了討好“新領導”，在一方落馬失勢時，“落井下石”的上前踩一腳，一副“痛打落水狗”的姿態。
殊不知，瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”，也不是你這種蝦兵蟹將，可以冒犯和欺辱的。對於他們而言，捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊，你也是無形中多了一個敵人。
不要抱有僥倖心理，不要擺出戲耍姿態，不要主動招惹是非，職場上多的是你不知道的事。世事無常，無論徹底晾涼，還是一時失勢，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。
4、怨聲載道，如祥林嫂附體
看到這一條，很多人都會嗤之以鼻，想當然以爲：這算什麼禁忌，我身邊多的是天天抱怨的人。
別不信，祥林嫂式的抱怨，在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵，重則捲鋪蓋走人。
領導安排工作時，要麼叫苦連天，要麼推三阻四談條件；
同事升職加薪時，抱怨職場不公，懷疑關係戶暗箱操作；
跟同事閒聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；
…...
是不是很熟悉，這些怨聲載道的`人、這些負面消極的情緒，無時不刻充斥在職場。
抱怨解決不了任何問題，吐槽改善不了任何現狀，相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏，無非是斷送自己的前程而已。
5、亂耍脾氣，關鍵時撂挑子
職場上有些人，總是保留着“天真爛漫”的無知，把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排，重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評，直接跟領導甩臉子，拍拍屁股撂挑子走人！
這樣的人，不管你去哪、不管你多有才，都不會受歡迎，更別說得到領導賞識。
要知道職場不是你媽，誰也不會輕易慣着你！
不要在工作中耍脾氣、鬧情緒，要不然社會分分鐘教你如何重新做人。
6、交淺言深，嘴上沒把門的
這是職場上“傻白甜”，最常觸犯的大忌。別人跟你多吃 兩次飯、多說兩句話，就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事，知而不言而無不盡。
卻忘了職場是利益場，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可無。職場小人多得是，擅長僞裝的老司機，也不在少數。
千萬不要交淺言深，把公司的機密、領導的私事、自己的隱私，不小心透露給同事。否則一旦掉入別人的圈套，怎麼死的都不知道。
一、不要隨便打聽別人的薪資
我們都知道，個人工資是每個人的個人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便打聽別人的工資。在公司裏，往往有同工不同酬的情況。有的人在單位工作多年，但可能工資沒有一些新人高；有的人職位高，但拿的工資和下面一些骨幹員工一樣多；有的人級別很低，但因爲和公司有關係，工資也不低。
所以，面對這種付出與收穫不成正比，水平與工資不相適應的現象，必然會引起很多人的不滿。而對於公司這個大集體來說，如果公司的薪酬差異過大，下面工作的人就會對公司很有意見，這個時候就容易出現不穩定的局面。不穩定，團隊就難以控制，最終團隊可能出現效率低下、紀律渙散、疑心成風的現象。
二、不要越級彙報工作
無論是職場還是官場，其中都會有很多層級關係。而爲了彙報工作，根據一組約定俗成的規則，我們要從下到上，一層一層地彙報工作。
雖然我們知道，有時候這種多層次的彙報方式確實很麻煩，影響了工作的效率，但有些單位由於自身情況的需要，不得不保留這種層級結構。身處這樣的單位，我們就要遵守這些單位的規定，不要越級上報一些工作。因爲公司已經設定了相應的級別，你要想在這個公司繼續發展，
就要學會遵守公司的規則，按照公司的規章制度辦事。人們常說：沒有規矩不成方圓。有了規則，我們都要遵守。否則，當你遇到事情總是跨級彙報時，你的老闆就會覺得你不把他放在眼裏，這樣久而久之，他就會通過其他方式來控制你，打擊你，甚至把你逐出局。當然，如果你上面有人，你就有了保護傘，那麼只要你玩得開心就好。
三、在別人背後說三道四
在職場中，總有一部分人喜歡說別人的閒話，總喜歡說別人的壞話。很多人總是放不下自己的嘴，他們總是想當然地認爲自己只和一兩個人說過悄悄話，那個人肯定不知道這件事。
卻不知，職場中從來沒有絕對的朋友，只有絕對的利益。同時偌大的.職場圈子，你說的事情，也不能百分百保證外面一定沒有隔牆有耳的人。你所謂的朋友可能會背叛你，然後把你說的話告訴別人，這樣別人就會以一傳十，以十傳百。到時候，別人知道你在說他的壞話，
自然不會讓你有好感。也許有些人表面上什麼都不說，對這件事不屑一顧，但他們內心並沒有真正忘記這件事。如果下次有機會，也許他們會不放過說你一句壞話的機會，然後讓你失望。所以，在職場上，我們彼此之間，做事還是要坦誠，不要說別人的閒話爲好。
1、開會不關手機
“開會關機或轉爲震動”這是最基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
2、直呼老闆名字
直呼老闆中文或英文名字的人，有時是跟老闆情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老闆自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱”稱呼老闆，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。
3、以“高分貝”講私人電話
在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。
4、讓老闆提重物
跟老闆出門洽商時，提物等動作你要儘量代勞，讓老闆也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風範，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的'舉手之勞，將會爲你贏得更多人緣。
5、稱呼自己爲“某先生/某小姐”
打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生/某小姐。”正確說法應該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是xx公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號碼是XX，謝謝你的轉答。”
6、對“自己人”才注意禮貌
中國人往往“對自己人才有禮貌”，比如一羣人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管後面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。
7、遲到早退或太早到
不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因爲主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早？不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。
