不要輕視任何人，包括你自己。
1、虎口拔牙，與領導爭對錯
職場上，總有些人自以爲才華橫溢，喜歡跟領導叫板唱反調，公然跟上司對抗！
殊不知“在家裏，和老婆講道理的，都是情商有問題；在公司，和老闆爭對錯的，都是智商有問題”。職場第一大禁忌就是“虎口拔牙，與領導爭對錯”！
能爬上領導崗位的，職場上都不會是善茬。無論他表面多麼溫和無害，本質都是潛伏的“老虎”。老虎不發威，也別拿他當hello Kitty。不要試圖挑戰他的極限、他的權威，那些鋌而走險虎口拔牙的“聰明人”，都是在玩火自焚、自取滅亡。
“小孩子才分對錯，成年人只分利弊”。不管誰對誰錯，輕易不要和領導對着幹，除非你不想混了。
2、八卦是非，好奇心害死貓
在職場中，總有這樣一類人，茶餘飯後聚在一起八卦是非。更有甚者，聽風就是雨的無中生有，看熱鬧不嫌事大的煽風點火，一副唯恐天下不亂的樣子。
職場本身就是是非之地，無論何種場合、說何種人，“愛八卦”本身就是一大忌諱。無論是八卦領導的`小道消息，還是對普通職員說三道四，都會給你本人留下不良印記。傳八卦、搞是非、愛造謠，都是職場“死穴”，一旦被領導獲知，都將阻礙你自己的發展，鬧大了更會“好奇心害死貓”。
3、落井下石，欺負虎落平陽
“龍游淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺”。職場上，總有些人沒有眼力勁，或者爲了討好“新領導”，在一方落馬失勢時，“落井下石”的上前踩一腳，一副“痛打落水狗”的姿態。
殊不知，瘦死的駱駝比馬大。就算是“虎落平陽”“龍游淺水”，也不是你這種蝦兵蟹將，可以冒犯和欺辱的。對於他們而言，捏死你比捏死螞蟻都容易。就算對方一時不反擊，你也是無形中多了一個敵人。
不要抱有僥倖心理，不要擺出戲耍姿態，不要主動招惹是非，職場上多的是你不知道的事。世事無常，無論徹底晾涼，還是一時失勢，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。
4、怨聲載道，如祥林嫂附體
看到這一條，很多人都會嗤之以鼻，想當然以爲：這算什麼禁忌，我身邊多的是天天抱怨的人。
別不信，祥林嫂式的抱怨，在職場中影響是非常大的。輕則批評捱罵，重則捲鋪蓋走人。
領導安排工作時，要麼叫苦連天，要麼推三阻四談條件；
同事升職加薪時，抱怨職場不公，懷疑關係戶暗箱操作；
跟同事閒聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；
…...
是不是很熟悉，這些怨聲載道的人、這些負面消極的情緒，無時不刻充斥在職場。
抱怨解決不了任何問題，吐槽改善不了任何現狀，相反會影響整個團隊的士氣。一旦傳到領導耳朵裏，無非是斷送自己的前程而已。
5、亂耍脾氣，關鍵時撂挑子
職場上有些人，總是保留着“天真爛漫”的無知，把“孩子氣”的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排，重則耍脾氣撂挑子。一旦受到批評，直接跟領導甩臉子，拍拍屁股撂挑子走人！
這樣的人，不管你去哪、不管你多有才，都不會受歡迎，更別說得到領導賞識。
要知道職場不是你媽，誰也不會輕易慣着你！
不要在工作中耍脾氣、鬧情緒，要不然社會分分鐘教你如何重新做人。
6、交淺言深，嘴上沒把門的
這是職場上“傻白甜”，最常觸犯的大忌。別人跟你多吃兩次飯、多說兩句話，就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事，知而不言而無不盡。
卻忘了職場是利益場，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可無。職場小人多得是，擅長僞裝的老司機，也不在少數。
千萬不要交淺言深，把公司的機密、領導的私事、自己的隱私，不小心透露給同事。否則一旦掉入別人的圈套，怎麼死的都不知道。
7、居功自傲，追名逐利忘本
在公司創業初期，陪着領導打江山的“老臣”；在公司上升期，一起征戰四方開疆擴土的“老將”，常常會犯一大錯誤：居功自傲。
仗着“從龍之功”，憑着“盛名在外”，於是居功自傲。在日常工作中，尤其內心膨脹，追名逐利洋洋得意。卻忘了，自古功高震主、屠戮功臣的，從古至今屢見不鮮。不要因爲一時有功就飄了，出了事犯了錯一樣要被踢出局！
尤其在職場，沒有誰是真正無可替代的；如果有，那個人也只能是老闆。明槍易躲暗箭難防，高調做事低調做人，纔是每個職場人最基本的修養。
8、桃色緋聞，亂搞男女關係
仗着有幾分姿色，就勾三搭四，女色示人上位的；
仗着有幾分權利，就拈花惹草，亂搞男女關係的；
職場上這兩類人，“男盜女娼”也許一時爽，但往往最後下場都很慘。
辦公室桃色緋聞，職場上下級“潛規則”，在任何單位都屢見不鮮、更屢禁不止。總有人犯天下之大不諱，鋌而走險謀捷徑，也許能換來一時的“順風順水”。但想要走得遠、走得穩，這絕對是大忌中的大忌。
德不配位，必有災殃；人不配財，必有所失。不是不報，而是時候未到。腳踏實地纔是關鍵。
一、把同事當作朋友
在職場上有真正的朋友嗎？也許有，但非常少。職場上只有永恆的利益，卻沒有永恆的朋友。如果你誤把同事當朋友，你把你的心事都告訴他，你以爲他會爲你保守祕密，他會給你一些相關的建議和意見。可是誰也不知道，當有一天遇到一些事情時，
你曾經告訴他的事情卻成了他抓住你的把柄，當涉及到一些利益問題時，他會拿出你的把柄來打你的臉，最終他背叛了你，贏得了自己的利益。
不僅在公司是這樣，如果有一天你離開公司時，你會發現原來關係很好的幾個人，離開公司後突然不聯繫了，你們的交往也不再像以前那樣多了。
二、把領導當敵人
很多職場人士都誤解了一個概念，因爲他們通常和一些員工走得比較近，而領導走得比較遠，所以他們想當然地把領導當成敵人，把同事當成自己的統戰 "戰友"。其實，當他們這樣對待領導的時候，其實是非常錯誤的。在公司裏，
真正能教給我們東西，真正能把我們提升到更高層次位置的人是我們的領導。對於同事，通常我們和他們只是合作和利益分享的關係。
所以在平時面對領導的時候，該拍馬屁的時候還是要拍馬屁，同時我們也要用心向領導學習，學習一些你認爲有用的東西，畢竟作爲一個人，他能做到領導這個崗位，他自然會有不同於別人的地方。
三、放大自己的本事，弱化平臺的力量
很多人在成功後有一種自我膨脹的感覺。當他們成功後，就開始在公司裏炫耀自己的才華，有的甚至在成功後變得躊躇滿志，他們覺得自己是那麼厲害的人，走到哪裏都很厲害。
其實上面這種人是沒有清楚的認識到自己和公司之間的.關係，公司爲個人提供了一個平臺，爲一個人提供了很多資源，所以員工的成功離不開公司的幫助和支持，更離不開公司提供的平臺。很多人在成功之後，會沾沾自喜，但是當他們到其他平臺或者其他公司的時候就會發現，
其實即使他們再成功，也不能真正把一個平臺的經驗帶到另一個平臺，他們在其他平臺上不一定比在這個平臺上做得更好。所以在職場上，不管任何時候，我們都要保持一顆謙卑的心，但是你也要搞清楚，沒有什麼平臺，其實你什麼都不是！你要做的就是把你的工作做好。
