職場工作的禁忌，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，學會職場工作的禁忌，職場達人非你莫屬！
職場工作的禁忌1
一忌：把“沒有”掛在嘴上
會上，上級向下屬們尋求意見，問所有人“你們有什麼意見嗎？”下屬們紛紛開口說“沒有沒有”，態度很謙虛，但是說者無心，聽者有意。
錯把“沒有”當謙虛，實則卻被理解爲虛溜拍馬沒有主見，總結一句話，“沒有”意見不是謙虛，只是沒有準備，而一旦被這樣理解，那麼就危險了，要知道，機會永遠都是偏愛有準備的人的。
二忌：常說“我不行”
公司組織文化交流會，領導安排工作，對着自己說了一句“這次工作就由你代表我們團隊上去發言吧”，但是卻本着不放心與謙虛的原則，自己連忙說：“我不行不行”，於是就這樣，好好的機會，就因爲自己的不自信和謙虛而錯過。
或許在這些表現自己的活動上我們都會因爲種種原因而選擇低調發展，例如上臺露臉必須從上級開始，自己沒有大場合鍛鍊過，害怕自己出現錯誤等，總之因爲各種原因，多數人都選擇了低調發展，但上級領導往往不這樣看，他推薦你，就是認爲你能行，並且你不通過一些表現又怎麼來讓領導者另眼相看呢？
三忌：事畢不回覆
對於下級來說“事畢不回覆”是職場的大忌，或許領導者會考慮到不想給你造成不信任感所以不會主動詢問工作進度，但是這並不代表他對工作不上心。相反，領導者往往會特別關注下屬的工作進度，因爲他並不是直接執行者，但是卻是責任承擔者，所以他需要工作情況盡數掌握，這樣才能保證工作的完成質量。
所以對於下屬人員來首，事畢不回覆是一大禁忌，以爲只要自己做了，做好了就行，但是你不是第一責任人，許多時候我們自以爲正確的標準也不一定準確，因爲事畢回覆往往會令自己在職場上取得不小的成就。
四忌：開會前不到位
你是主角，你也不是什麼大人物，你還什麼特別重要的事，但是卻在開會前遲遲不到，這不僅會直接在領導心中造成不好的影響，更會讓人覺得你對團隊歸屬感不足，當然，如果你是會議主持人，所有人都到了，就你沒到這同樣很不好，參會卻遲遲不見主人，這會令所有參會人員都有受到冷落和對會議不負責之感，在這樣的情緒下，被邀人往往會帶有極高的情緒，所以這樣的會議效果往往不會好到哪裏去。
五忌：拖拉誤事
拖延無論在什麼時候都會給人造成不好印象，爲什麼我們強調凡事都要有個輕重緩急？因爲我們每天不會只在一件事做到結束，這其中還有其事，有領導臨時安排，有同事尋求幫助，所以孰輕孰重應有一個權衡，有一個安排。並不是說領導交代的事就是最重要的事，許多事都有輕重和急緩的權衡，比如家庭的大事難事，比如突發的事件，許多時候都要及時調整，重新安排。實在對事情把握不準，可直接詢問領導這件事的重要程度，然後做出安排。
六忌：當場聲辯
例如在前一天發出通知，明天早上上班前需要開一個部門會議，會議內容很重要，所有人必須按時到達，但是在第二天一早，自己遲到了近十分鐘，被領導當場批評說“這麼重要的會議怎麼能遲到！”然後自己聲辯到：“本來我一大早就出發的，可是在路上車出了事故，路上又堵”，或許這的確是實情，但是要明白，聲辯也要分場合。
當場聲辯本質就是不服管理，而對於組織成員，一旦與不服從管理牽扯上關係，那就不再是小問題。
七忌：開小會
開小會，往往體現在會議上，一個大會，下面人員去三兩人聚在一起交頭接耳，這不僅會直接影響會議的開設工作，更是對會議主持人員不尊重，如果有事，一兩句可以接受，因爲會議本身就是討論，所以有什麼問題，用一兩句與身邊人分享這沒什麼問題，但是三五句甚至更多，這不僅表明自己不認真，更容易影響身邊的人。
八忌：羞於上問
職場不是學習，沒有那麼多被迫表現自己的機會，如果想要在工作中混得更好，那麼敢於上問是纔會正途。
爲什麼有人進入職場就進步很大，有人卻一直沒什麼進步？羞於上問是職場員工進步提高不快的重要原因之一。有的員工是不敢接近領導，恐怕有所失誤受到批評；有的是不屑請教領導，自恃才高，恥於上問；還有的員工不想被上級看輕，什麼都憋着自己搗鼓等，總之因爲各種員工，就是羞於上問。
職場工作的禁忌2
1、不得越級彙報
越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。最後結果，兩個人都被離職了。你可能不解，爲什麼投訴者還要被離職呢？在職場上，有一個不成爲的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。老王認爲，不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。老王建議，人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備。
2、學會拒絕，不做老好人。
很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學會拒絕。
3、做事情不知道留痕跡。
在我們傳統教育中，大家做事情不要留痕跡，其實這是不對的。老王認爲，當你做事情不留痕跡時，你極有可能替別人背黑鍋。老王建議，人在職場，務必做事情要留痕跡，每次溝通最好的方式是通過郵件溝通，但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣，黑鍋就不可能讓你來背。
4、永遠不跟領導對着幹，哪怕是領導錯了。
有句話說的好：和老婆講道理的`人，都是情商有問題的人。雖然不能100%正確，但說明一個問題，在家，老婆永遠是對的。然而，職場也一樣，一定記住：領導永遠是對的，你永遠不要和你的直接領導對着幹！
5、不要私下吐槽
公司和妄議領導，更不要亂髮牢騷，永遠不要抱怨，儘量減少情緒化。去年，一家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事一起吃飯的是時候，無意間吐槽了公司和公司總經理。一小會的時間就被公司總經理知道了，正當銷售總監吃飯的時候，公司HR的電話打來說，讓明天辦理離職。一位銷售總監就是這樣被離職了。所以，人在職場，千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裏只有無能的人才會發牢騷和抱怨。老王建議，當你對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
6、領導讓你做“不可替代的員工”，纔是最大的騙局。
特別是創業型公司，公司高層都會鼓勵你，讓你成爲不可替代性的員工。如果你信了，你就輸了。老王認爲，職場上，你永遠不可能做到不可替代。不可替代纔是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽纔會有機會。
7、彙報工作不要只提建議
更要帶解決方案。當你沒有解決方案時，請閉嘴，認真聆聽別人怎麼說。
8、做事不反饋
不會向領導展示自己的業績，纔是職場最大的敗筆。很多人都會碰到這樣的現象，就是一些能力和學歷都不如自己的人，結果比自己混得還好。除了溝通能力外，最關鍵是這些人做事情都知道如何給領導反饋，更知道如何向領導展示自己的業績和隱藏自己的競爭之心。不要以爲領導天天觀察你，會不斷問你的業績。事實上，你錯了。因爲你的領導天天都很忙，當你不會展示自己的業績時，你的領導是看不到你的業績，或你的業績被你的同事拿走。老王建議，領導交代給你任何事情，你都要不斷反饋，同時，也要不斷向領導展示你的業績。
