1、不善於提問在面試的過程中，大多數人不知如何提問。對於應試者來說，向面試主面試官提問本身就是一個推銷自己的方法。一個好的提問，會讓主面試官另眼相看。可是，有些應試者不知道怎麼樣提問，在應試時，提出的問題全部是與今後的工作沒有聯繫的；要麼就是在不該提問的時候突然提出一些問題，打斷面試官的話；還有一些應試者面試前沒有做好充分的準備，輪到有機會提問時，卻不知道說些什麼。也有一些朋友們不知道分場合，不看時機，提出一些對方忌諱不願意回答的問題。例如，“據說貴公司前半年效益不怎麼好，有這事嗎？”這個問題提出來的話大家都覺得很尷尬，在面試的時候你去質問別人一段時期的經濟效益，大家都知道企業它也會有波動的，這就是一個典型的尷尬問題，給人家會留下不好的印象。
2、不懂得如何打破沉默面試的過程應該是一個互動的過程，無論是面試前還是面試中，應試者善於尋找合適的話題打破沉默，這樣做既是自信的體現，也是自身的一種能力。還有一些情況，主面試官在面試開始時並不說話，只用眼睛注視對方，其實這是一種無聲的提問，他在等待應試者打破這種沉默。可是，有些應試者卻以沉默對沉默，既然你不說話那我也不說話，保持沉默好了。結果面試出現冷場；還有應試者雖然勉強打破了沉默，但是詞不達意、語調生硬，反而使場面更顯尷尬。這一類的錯誤是不應該犯的，一個不懂得如何打破沉默的人，別人會覺得你的交流能力太差，沒有自信心，不容易與他人相處。
3、亂用稱呼、與面試官“套近乎”很多求職者一進入面試就緊張，開口打招呼就“你”、“您”“老師”“哥”“老闆”之類亂用一氣，自己都不記得自己說的什麼。在日常的生活當中，我們習慣說一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語，但是在面試中這是很忌諱的，因爲你面對的是嚴肅的面試官。如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來答題，就好像在教育面試官，聽起來非常不尊重對方，更不用說一會兒“你”，一會兒“您”，更是暴露了你的緊張。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
4、說假話、假扮完美面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。面試中有時會涉及求職者自身的自我介紹，而對於廣大求職者，特別是剛畢業的大學生而言，很多時候不得不聊起學習成績這個話題。但是對於大學時光未必十分專注於學習的求職者而言，爲了能夠給面試官留下一個美好的印象，會在面試中大談特談自己的成績如何優秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。以爲如此便可以糊弄住面試官，讓面試官對其自身有較高評價，殊不知很多面試官都經歷過不止一次兩次的面試官經歷，如此表現肯定不能得到面試官認可，反而增加了其對求職者不良的印象。最後也自然會被貼上不誠信的標籤，結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大求職者切不可自作聰明，用假話、僞造的經歷來糊弄面試官。
5、對個人職業發展計劃模糊對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
6、急問待遇求職者急問待遇，“你們的待遇怎麼樣”？工作還沒幹就先提條件，何況還沒被錄用呢？談論報酬待遇無可厚非，只要是把握時機，一般在雙方已有初步意向時比較合適，可以委婉的提出。求職者向面試官談論薪資是正常，但是要在恰當的情況下提問，並且說話也要委婉，不能沒有禮貌。
7、本末倒置例如面試快要結束時，面試官問：“請問你有什麼問題要問我們嗎”？求職者欠了欠身開始發問：“請問你們公司本次預計招聘多少人”？“請問你在公司擔當什麼職務”“你們會是我的上司嗎”？參加面試一定要把自己的位置擺正，這位求職者就是沒有把自己的位置擺正，他提出的問題，已經超出了應當提問的範圍，使面試官感到不快。在面試過程中，求職者一定要擺正自己的位置，想好自己說話的語氣，這些都與自己面試的通過於不通過有着很大的聯繫。
8、不合邏輯面試官問：“請告訴我一次失敗的經歷”，“我想不起與我曾經失敗過”如果這樣說在邏輯上是講不通的，又比如面試官問你：“你有何優缺點”？你回答：“我可以勝任一切工作”，這也不符合實際。面試是一場能力的比拼，在這場比拼中，只有真正具備有能力的人才能獲勝。面試沒有一個固定的形式，也沒有完美的標準答案，但是，面試的共同的標準是你在進行面試的過程中是否在理智交談。
