跟老闆關係親密，工作中跟領導搞好關係很重要，但是太過於親密也是非常不好的，以下分享跟老闆關係親密。
跟老闆關係親密的壞處
1.過於親密就容易暴露---與領導的關係過於親密，你的目的就容易暴露。領導又不是傻子，你急功近利，他就會有所堤防。所以在與領導交往時，一定要把握好度，讓自己目標實現的更行雲流水一些，不能讓領導有被利用的感覺。否則，領導怎麼就會對你有意保持一定的距離，這樣在職場中就危險了，就因爲你的親密暴露了你的行爲目的。
2.過於親密就容易被動---越是想跟領導保持親密關係，在職場中越是處於被動。因爲要迎合領導的所有動作，你會變得非常勞累，甚至會影響到自己的正常工作。這在職場中屬於本末倒置的事情，工作都丟了，再與領導有親密的關係，領導也不會重用你的，更不用說想通過這層關係來實現自己職場中的小目標了，一切都是枉然！
3.過於親密就容易勢力---因爲跟領導的關係，會讓你在職場中油然而生一種優越感，如果不懂得控制，就會被其它同事識爲勢力行爲。如此一來，就會令自己的職場人際受到影響，雖然你跟領導有了親密的關係，但卻失去了衆多同事的擁護和支持，這對你在職場中同樣是不利的，尤其是在實現自己小目標的時候，會出現各種小麻煩和阻撓的。
4.過於親密易被當槍使---領導永遠是精過下屬的`，所以當你試圖想跟領導保持親密關係的時候，就容易被領導將計就計地利用了，說不定什麼時候就拿你當槍使了。
所以你在職場中的任何意圖都要不露痕跡，特別是在跟領導交往的時候，不要過於高調，要學會夾着尾巴做人。只有這樣，你才能充分地利於好你與領導的這層關係，不要總想着過於親密，就忽視了被利用的危險。
【總結】
任何事情都需要一個度的把握，不是越多越好，職場中與領導的關係也是如此地，並不是越親密越好。以上四個結果，就是很好的證明。你想着是好的事情，到最後未必會得到好的結果，不如在做之前，就做好適當的準備，不那麼急功近利，按部就班循序漸進地進行。也就是說，要讓你的所有行爲看上去都是自然而然的，否則就會引起領導的反感！
下屬如何做到和自己的領導保持這樣的距離呢？
工作上——不可上下相侵
下屬和領導，本來是嚴肅的工作關係，應該以嚴肅的態度對待工作上的關係問題。
有人卻認爲：只要下屬和自己的頂頭上司親如兄弟，工作上的問題是決不會計較的。
真不會計較嗎？可能有這種情況，但那只是暫時的，過後他肯定會計較的；即使領導不計較，同事也會計較的。
在這個問題上，要切實注意以下兩點：
一是下屬與領導各有其職責，上下不可相侵。從領導的角度來說，不要事必躬親。從下屬的角度講，更不能侵犯領導的職權。對於下屬來說，領導所握有的權力要大些，所負的責任也要重些。上侵下，屬於越俎代庖、包辦代替的問題，後果是影響下屬的積極性；下侵上，則是擅權越權的問題，如果下屬都這樣，就沒有了規矩，就要大亂。
有的下屬說：我和我的領導關係最好了，這個問題我代他表態決定，他不會有意見。這是完全錯誤的。對於下屬的侵權，最懦弱的領導也是不能容忍的，有主見有魄力的領導就更不用說了。曹操駐守斜谷的時候，本認爲那不是久留之地。晚上問他的口令，他正在吃雞肋，便隨口答應：“雞肋”。
雞肋是食之無味，棄之可惜的東西，最後只好吐掉，聰明的楊修看透了曹操的心思，便傳令退兵。退兵雖然符合曹操的想法，但畢竟未得他的命令，侵犯了他的權力，加上對楊修還有其他一些不滿意的地方，他就把楊修殺掉了。
按理，領導對下屬更要注意保持一定的距離。但有的.領導不能正確處理這個問題，對個別下屬過於親密。而且在這樣的下屬面前，常常喪失原則，准許他們侵犯自己的權利。等到出了問題的時候，或者他不高興的時候，又翻臉不認人。
《韓非子·說難十二》中有這樣一個故事：春秋時，衛靈公的嬖臣彌子瑕先前深得衛靈公寵愛。按衛國法律，擅自駕駛君王專車的，判處刖刑。彌子瑕的母親病了，彌子瑕知道後，擅自駕了君王的專車離開王宮。衛靈公知道後，稱讚道：“真有孝心啊！
爲了母親的病，忘了刖刑。”一天，彌子瑕與衛靈公在果園散步，嚐到一個很甜的桃子，沒吃完，把剩下的給衛靈公吃，衛靈公說：“真愛我啊，忘記了桃子是她咬過的，送給我吃。”後來，彌子瑕年老色衰，不受寵愛，又得罪了衛靈公。衛靈公氣憤地說：“她就是當初違犯法紀，擅自駕我的車回家，還把吃剩的桃子塞給我吃的那個討厭的東西!”
彌子瑕對衛靈公的態度與當初並沒有兩樣，所以以前受寵愛，後來卻因此犯罪，原因就是衛靈公的愛憎感情起了變化。這樣的例子，在現實生活中並不少見。所以，不侵犯領導的職權，對下屬來說，這是很重要的。
尤其是對那些愛憎感沒有一定標準，容易變化的領導，下屬切切不能與他過於親密，更不能侵犯他的權力，該請示的一定要及時請示，不能擅作主張。否則，吃虧的不是領導，而是自己，因爲他手中握有權力。
二是千萬不能仗領導與自己親密而馬馬虎虎工作。有的領導對下屬不能一視同仁，往往寬親嚴疏，對自己過於親密的下屬工作中發生的問題採取寬容包庇的態度。
有的下屬因爲自己與領導過於親密，便仗這個勢，工作中常出問題，且不放在心上。他們不知道，正是對下屬親一部分、疏一部分的領導，他們的親疏、寬嚴是沒有標準的。今天對你親，能原諒你工作中的問題，明天對你疏，不但不會原諒你工作中的問題，還會新帳老帳一起算，算得你擡不起頭來。
1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認爲你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的`聰明才智需要得到老闆的`賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。
5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點，意味着肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
