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真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈

來源:女友組    閱讀: 1.35W 次
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真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈,愛發朋友圈的人一般是喜歡活在虛擬世界裏,營造一種僞精緻吸引別人的注意,或者是平時太閒只能刷刷朋友圈解悶,以下分享真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈。

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈1

1. 工作做好了不用曬,工作沒做好曬了也沒用

《經營者成長筆記》中有這樣一句話:“企業的每個人都是經營者,而一個合格的經營者,就是實現自己承諾,取得成果的人,否則,無效的努力沒有任何意義”。

確實如此,在職場這個看結果的地方,領導根本不在乎你是否有加班,他只在乎交代給你的工作到底有沒有完成。

如果工作做好了,領導自然會對你好感倍增;但反之,如果工作沒做好,卻還整天曬加班,那領導就不得不懷疑你是不是能力有問題了。

有的老油條們就是想明白了這一點後,果斷的選擇了不曬加班,何必給自己添堵呢?

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈
  

2. 曬得多領導看得開心,但容易遭同事排斥

不可否認,在職場中並不缺乏只看表面工作的領導,他們往往因爲工作繁忙,無法具體瞭解大家的工作程度,只能通過加班進行判斷。

朋友小季就遇到過這樣的領導,他們公司領導就經常表揚公司裏的加班的`同事,儘管該同事的工作做得非常一般。

小季本打算有樣學樣,也跟着假裝加加班,然後發朋友圈讓領導看看自己有多努力。可是,他突然被拉進了一個名爲【打倒馬屁精】的羣,羣裏都是朝夕相處的同事,唯一沒有的就是那個曬朋友圈加班的人。小季一下回過味來了,看來,這哥們是被針對了!

俗話說:“槍打出頭鳥”,當所有人都選擇沉默時,發聲也就成了罪過。曬加班朋友圈領導看着是舒服了,但難免會遭來其他同事的排斥,甚至被同事孤立,那還不如干脆不發!

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈 第2張
  

3.曬得越多,工作量反而越多

很多公司都有“鞭打快牛”的現象,也就是幹活多的人,反而有幹不完的活。原因很簡單,因爲領導覺得這樣的人態度好、好使喚,因此,會特別喜歡用幹活努力的人。

原本,領導並不知道手下有哪些人是“快牛”,但你這朋友圈一發,領導馬上就知道了!原來這哥們工作很賣力啊!那以後可以把更多的活交給他了!

所以,有時候讓領導知道自己能力強並不都是好事,說不定就變成累到天天加班的老實人了!與其這樣,不如低調點,早點下班不好嗎?

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈2

一、精簡好友,減少無用社交

我曾來看過朋友的微信,兩個號都加的滿滿的,我調侃說:“你這人脈比微商還豐富啊。”

朋友搖搖頭:“只是加了一羣沒用的人,有的連話都沒說過。”

當領導的,忙着出席各種會議和聚會,爲了積累人脈和資源自然會加很多人,但是有時候你會發現這反而成了累贅。

你發一條朋友圈,會有無數個人給你點贊和留言,你要回復都得浪費很多時間。

另外有時候有人找你幫忙,但你並不想理會,這時候如果發個朋友圈,那就是暴露自己。

所以乾脆就不發了,慢慢淡出被人的視線。人脈是很重要,但是並不是靠一個微信號一條朋友圈維繫人脈。

只有自己有足夠的能力,你若盛開花香自來。

就像汪涵說的,當你刪除了沒必要的好友之後,你整個人都會輕鬆,能更好的享受生活

當你不再沉浸於朋友圈的“社交”後,你會更加享受生活,減少無用社交,把更多的時間用在自我提升上,這樣得來的人脈纔是最有用的。

所以領導不發朋友圈,有時候也是爲了避免麻煩,給自己的'生活做減法。

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈 第3張
  

二、避免“領導效應”,以免生誤

娛樂圈中,有“明星效應”,鹿晗站過的一個垃圾桶都會有無數粉絲追捧跟風去打卡。

在職場上,同樣也會與“領導效應”,我們常說工作中不僅要埋頭苦幹,還要學會擡頭看路時刻關注領導的一舉一動,要有向上管理的能力。

這也導致很多人過分關注領導,牽一髮而動全身。

我就經歷過一次,我們的經理週五晚上發了一條朋友圈:“又是難過的一個月,什麼事都不省心,月底任務沒完成,心累!”

我們部門的小羣裏瞬間就炸鍋了:

同事A:“領導發的朋友圈什麼意思,他是不是故意發給我們看的?”

同事B:“這不是在提醒我們週六要加班嗎?這是在考驗我們的自覺性啊。”

同事c:“領導套路太深了,我好好的週末就沒了,明天大家乖乖去加班吧。”

其實我是一臉莫名其妙的,又沒有下發加班通知,我們在瞎想什麼,有時候過多揣測領導也不是好事。

週六加班,領導根本就沒來,有同事發了朋友圈說:“又是被迫加班的一天。”

同事忘記屏蔽領導,領導直接打來電話:“你們都在加班?上週說了讓你們週末好好休息,下個星期有硬仗要打,誰讓你們週六就加班的。”

領導這才知道,自己的一條朋友圈引發了員工無數的遐想。之後就很少看到他發有關於情緒發泄的朋友圈了。

所以領導和員工之間還是存在差距的,什麼話該說什麼話不該說也要分場合,發朋友圈也要格外注意影響。

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈3

不愛發朋友圈的人心理

1、看透世事

經歷是本書,獨自暢飲,獨自買醉。

經歷多的人,大多都看透世事,對人性以及生活中的人性看得很透徹,就因爲透徹,他們更喜歡安靜,喜歡不被打擾。

寂寞其實是一種享受,當然,這是對一些內心強大,看透世事的人而言的,年輕人,或是經歷少的人,他們不會喜歡寂寞。

他們更喜歡世間的嬉鬧,喜歡在朋友圈裏各種刷存在感,吃頓飯,先敬朋友圈,逛個公園,先在朋友圈露個臉,露個行程 。

他們的行爲跟虛榮沒有關係,只是單純的喜歡被知道被關注的感覺。

而看透世事的人,最不喜歡的就是被知道,被關注,因爲這種知道和關注只留於表面,跟懂得和理解沒有關係,就因爲如此,他們覺得生活就是生活,沒什麼可炫耀的,更不需要在朋友圈裏各種曬。

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈 第4張
  

2、生活忙碌,內心充實

毫不誇張的說,朋友圈更多是爲閒人準備的,因爲只有閒人才有時間去發,去整理,去尋找可以發的內容。

生活忙碌的人,更多關注的是生活中的事,而生活忙碌的`人,內心大多也都充實,不會爲了虛無的感覺去發朋友圈,找存在感。

很多人發朋友圈,就喜歡看到被人點贊和評論的個數,有的人甚至覺得朋友如果不給點贊都不是真朋友。

你看,發朋友圈的目的都很膚淺,這也是生活忙碌的人不喜歡發朋友圈的原因之一。

當然,更多是因爲內心充實,無需在朋友圈裏的這些存在感找自我,因爲他們的生活就是自我。

真正幹活的人領導反而不喜歡朋友圈 第5張
  

3、低調,不喜張揚

不喜歡發朋友圈的人更多是因爲性格喜靜不喜鬧,他們多數沉穩,低調,不喜張揚。

生活中,他們刻意降低存在感,就是不想被人注意,這一類人,對安全感需求很高,他們也自有一套自我保護的觀念,他們認爲,朋友圈其實存在安全隱患,不發朋友圈其實也是對自己的一種保護。

不過,歸根結底,還是跟他們性格低調,不喜張揚有關。

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