反思自己，儘量別讓人抓到把柄。
搞清楚被針對的原因，否則一切都枉然
1、觸動了別人的蛋糕
大家都很忙，如果不是觸動了別人的蛋糕，誰願意浪費時間和精力來針對你？或許你並沒有要爭什麼搶什麼，但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成爲觸動別人蛋糕的因素。
如果不能拉攏成爲自己人，那麼不如就直接消除在萌芽狀態，不會讓一個未來可能成爲自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條，更樂意做這類的事情。
2、拿你當成墊腳石
有些人不懂得提升自己，或者說履歷上有硬傷，比如，學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況，他們會踩着別人上，在貶低別人的同時，似乎提升了自己，爲自己找心理補償。
雖說這類人不見得有多大的本事，但收效還算不錯，畢竟領導不會關注到每個人，更不會去深入瞭解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。
這也是爲什麼人們總說“夾着尾巴做人”的道理，不落把柄在別人手中，讓他們無從下手，這就是保護自己的最佳辦法。
3、用學生思維在工作
有些人對待工作太認真，雖說認真工作沒錯，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，擋了別人的路，不針對你纔怪。
你以爲是對待工作認真負責，在別人眼中就是刻意刁難，只要不是原則上的事情，涉及大是大非的事情，太認真就變成不懂變通，不夠靈活。客觀地講，認真沒錯，錯在大家都講情面，唯獨你在堅持，就變成了別人針對的對象。
4、破壞規則被反噬
每個組織都自成一套規則，如果不足夠強時，就試圖改變規則，肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服，而唯獨你一個人穿着，彰顯自己的與衆不同，肯定會遭到排擠；或者說大家都穿工作服，而只有你不穿，同樣會被別人用異樣的眼光看待。
當然這只是一個例子，有些人非要把不合羣標榜成與衆不同，必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人，這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。
愚蠢的解決方式有哪些？
1、過度爲自己辯解
當同事針對你的.時候，過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上，爲自己解釋，會領導一種逃避的感覺，出現問題關鍵不是追責，而是儘快拿出解決方案。
這就像領導點了外賣，2個小時才送過來，這時領導已經很餓了，但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇，誰有功夫聽你的奇遇記啊，趕緊把外賣送到領導手裏纔是最關鍵的事情。
2、實力不夠還想死磕到底
在領導的邏輯裏，平衡關係十分重要，自己不足夠強的時候，還非要死磕，領導明明知道你沒錯，但爲了平衡關係也會損失你的利益。
因爲你的價值不足以讓領導偏袒，死磕看似是做出了反擊，實則是爲難領導，那麼最終的解決就是，誰價值更大，就傾向於誰。職場人很快看“眼色”，“趨利避害”是常態。所以，實力不夠還想死磕，最終就是把自己逼到死衚衕裏。
3、反擊急躁，導致力度不夠
有些人總覺得，你打我一拳，我踢你一腳，你敢懟我，我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯，但如果急於反擊，領導採取的最佳方式就是各打五十大板。
反擊急躁，往往積蓄不足，又不傷其根本，在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素，無論最終輸贏，都是輸了。打別人的時候，自己手也疼，反擊如果不是徹底擊敗，那自己必受其害，更別提發展、進步了。
4、破罐子破摔，掉入死循環
被同事針對，領導又對自己有看法，有些人會覺得，反正也這樣了，索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。
破罐子破摔，損害的不是別人，而是自己。從一種被針對的不幸，滑落向另一種放棄自己的不幸，這是一種對自己不負責任的態度。
一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，爲了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響着同事的刀子能不能捅成功。
職場裏有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的爲人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對“小人”同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後“下黑手”
有些時候既然對方已經視你爲敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛僞，裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作爲一名剛入職的新員工，遇到了領導的PUA，事都是他做，功勞全是領導的.。甚至領導自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單 ，可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪爲全公司的笑話。
最後，郝帥冷靜收集領導的非法違規證據，一招致命，讓領導吐出了違法所得，自己辭職離開了公司。
口才，說話並不是天生的，更多的是在爲人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
