靈活就業哪個檔次最划算，爲了老年以後有一份養老保障，很多人會提前謀劃一筆養老保險，其中靈活就業人員養老保險檔次一般分5檔，以下分享靈活就業哪個檔次最划算。
作爲一名靈活就業人員，在每一年社保繳費的過程中，尤其是繳納基本養老保險的過程中，可以選擇不同的繳費檔次。根據你所在地區的上一年度社會平均工資，來確定60%~300%之間，不同的社保繳費指數。那麼基本上60%是屬於最低繳費標準，而300%就屬於最高繳費標準。
這個繳費那麼社保部門，也會給予相應的對應表，也就是說60%對應你每年需要承擔多少錢的繳費金額。而300%也會對應你每年需要承擔多少錢的繳費金額。現在很多地區，都是按照10%爲一個檔次來進行遞增。比如說你可以選擇60%，也可以選擇70%，甚至可以選擇80%。
總而言之，10%爲一個檔次都是可以任意和自由的選擇。每一年也都可以自由地變換不同的'繳費檔次。所以這樣一來的話，很多人就比較迷茫，究竟該如何選擇對自己是最划算的呢？
其實從我個人的建議來看，沒有哪個最划算，只是要以自己的經濟條件爲基礎。如果說你的經濟條件好，那麼要適當地提高相應的繳費檔次。可以從之前的60%提高到80%，甚至100%都沒有問題。當然如果說經濟條件不好，那麼我們也可以去選擇60%的最低繳費檔次。畢竟60%的最低繳費對於個人所支出的金額，相對也會比較低的，很多地區都甚至來講是不足1萬塊錢。
因爲平均繳費指數，是決定和影響我們今後養老金的一個重要條件。如果說適當地提高繳費指數，那麼你今後的養老金就一定會很高。
反之則自己的養老金會受到一定程度的影響。但是我們都知道平均繳費指數選擇的高，你的繳費金額也就會更高。所以說該如何選擇呢，其實在經濟條件允許的前提下，我們先保證最低標準60%，如果說你還有錢還能夠選擇一個更高的標準。那麼適當的提高也沒有任何問題，但是每一年你都可以變化，所以說不必要去擔心這個問題。
因爲我相信每一年的經濟條件，也是有所不同，有些時候可能經濟條件比較好，那麼我們就可以適當地提高。但有些時候可能你的經濟條件並不太理想，那麼我們可以選擇適當的降低，也就是選擇最低標準60%也是可以的。總而言之，我們首先是要保證自己的累計繳費年限，也就是說保證一個連續不斷的參保繳費條件，這纔是重點。在這樣的基礎上，適當地提高繳費指數是可行的。
其實除了養老保險，可以選擇不同的繳費檔次以外。那麼醫療保險很多地區也是允許的，選擇它有高檔次和低檔次之分。高檔次的特點是建立個人醫保賬戶，而低檔次是不建立個人醫保賬戶。所以說如何選擇，完全是憑藉自己的經濟條件來選擇。
我們自己繳納社保主要有兩種方式，一般都是按照最低的檔次繳納社保最好，具體如下：
第一種是靈活就業參保，我們自己繳納靈活就業社保的，繳費金額爲繳費基數的28.5%，其中養老保險比例爲20%，醫療保險比例爲8.5%，我們按照最低的繳費檔次算，個人每個月需要繳納的費用在800元左右，當然由於每個地區的經濟發展差異，各地繳納的社保金額也是不一樣的。
第二種就是我們還可以通過掛靠人力資源公司進行繳納社保，這種方式個人需要承擔全部的費用，並且還需要一定的服務費，需要的費用比較多，對於經濟條件比較好的人可以選擇這種方式，一般每月的繳費金額都有1000元以上。
因爲繳納的費用比較高，所以選擇最低的繳費基數是比較划算的。
自己交社保怎麼繳費
1、我們如果是通過掛靠人力資源公司的，只需要每個月把相關的費用定時付給人力資源公司，然後社保局在扣除人力資源公司相應的費用，由人力資源公司進行代扣代繳社保費用，但是我們需要注意一下社保的繳費記錄，看人力資源公司是否給我們繳納了社保。
2、我們以靈活就業參保的.，可以辦理銀行代扣繳費，我們可以前往與當地社保服務中心合作的銀行辦理社保代扣手續，之後銀行每個月會定時的扣除相應的養老保險費用和醫療保險費用，但是需要注意的是在扣款的時間段要保證銀行卡餘額充足，否則會扣款失敗。
靈活就業社保和職工社保區別
1、費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費;
2、繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。而靈活就業人員按照20%的比例繳納社保;
3、繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇;
4、社會保險補貼政策不同。國家爲了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對於企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的範圍僅限於企業負擔的社保部分。而靈活就業人員最高不超過個人負擔的2/3;
5、女性退休年齡不同。女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55週歲。而企業職工的退休年齡女工人是50週歲，女幹部、管理崗位工作者、專業技術人員纔是55週歲。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的養老金待遇都會一樣。
計算公式，假如本地區的社會平均工資爲6萬塊，靈活就業人員年度繳費就是6萬乘繳費檔次再乘以20%，如果按照60%的檔次繳納，那麼每年繳費7200元，15年累計繳費10.8萬元。
其中，進入個人賬戶的是4.32萬元，根據養老金公式，可以得到退休後基礎養老金，每月600塊，個人賬戶養老金按60歲退休的話是311塊錢，按55歲退休是250塊錢，按照50歲退休是222塊錢，假定按照平均預期壽命，70歲。
計算則60歲退休的人員合計領取金額約17.5萬元，55歲退休的人員合計領取的金額是21.5萬元，50歲退休的人員合計領取的金額爲25.6萬元，由此呢，可以看出來，如果按照最低標準繳滿15年繳納的話，回報率是非常可觀的。
那麼，如果按照60%的費繳滿15年後繼續繳15年，也就是說，在投入10.8萬元，個人賬戶累計8.64萬元退休後，基礎養老金每月1200元，個人賬戶養老金按60歲退休爲622塊錢按50歲
退休是443元，繳費年限延長一倍，退休待遇也增加一倍，回報也同樣是相當可觀，所以說呀，繳滿15年以後繼續接着腳是很必要的，如果按照120%的檔次，那麼每年繳費是14400元。15年累計繳費21.6萬元，個人賬戶累計8.64萬元，根據養老金計算公式得出。
退休後基礎養老金每月是825元，個人賬戶養老金按60歲退休爲622元，按55歲退休爲508元，按50歲退休爲443元，同樣按照平均預期壽命是76歲計算的話，60歲退休的人員合計領取金額爲27.8萬元，55歲退休的.人員合計領取金額爲33.6萬元，50歲退休的人員合計領取金額爲39.6萬元。
由此呢，我們可以看出，對於50歲和55歲退休的參保人，提高繳費檔次，還有一些溢出回報，對於55歲退休的人員，每增加繳費100元可以增加待遇112元，如果經濟條件允許，建議女性參保人員儘量提高繳費檔次。相信大家看到這裏很多朋友對這個問題更加清晰了。相對於提高繳費檔次來說，延長自己的繳費年限對提高自己以後的養老金回報更合適。
