怎樣在職場中快速升職，職場中，決定你晉升的不僅僅是你的能力，而是你的領導。領導爲什麼要提拔你，因爲他們具有職場核心競爭力“不可或缺性”，下面一起來了解怎樣在職場中快速升職。
1：清楚描述公司的前景
通用電氣前CEO傑克·韋爾奇在接受《商業週刊》記者採訪時說，“我提拔員工成爲公司領導時，看中人選的三大品質：
1、 可以清楚描述公司前景的人；
2、 具有充沛精力的人；
3、 能夠激勵別人的人；
如果你不能激勵他人，你就不可能成爲一名出色的領導者。”
不少工作努力的OL憤慨自己未能得到賞識，並將原因歸結爲上司欠缺慧眼，但你會發現：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利點、未來發展前景一無所知；除了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困難，何況要她們激發周圍人的..工作熱情和能量。
請記住：被提拔的，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！
2：培養你的政治敏感度
有些OL把“政治敏感度”看作是貶義詞，內心極力排斥，其實政治敏感度是領導者必備的素養。無論是公司的老臣還是“空降兵”，你都得潛心研究公司的組織關係、權力結構、業務導向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？
請記住：順勢而爲，事半功倍！
3：騰出窩給你的接班人
“如果你想爬得更高，一定要記得騰出你自己的窩！”在商學院高級工商管理課上，我這樣勸導學員。在企業管理中，不同層級的、管理者必須具備的技能組合是不盡相同的，主管經理們最“給力”的能力當屬人際能力，說白了，你不再需要花時間去做具體的事，而是要將至少80%的時間用在做與人相關的工作，比如：與合作部門的經理吃吃飯、喝喝茶，增進互相間的感情，瞭解彼此工作目標與狀態；挖掘出部門的明星員工，單獨爲他開個小竈；成爲自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉
請記住：人緣是最“給力”的升職助推劑！
一、怎樣實現職場快速晉升？
首先，可以利用各種特定場合有意識地宣傳自己的形象。比如在會議上，自覺早到晚走，選一個容易看到的座位，冷冷地問一個問題，這樣別人就更容易記住你了。
做一個可靠的人，最重要的是，接到任務後，不要急於胸有成竹，而是要仔細估計可以完成的時間。如果不能按時交貨，一定要提前通知。”“可靠”是一個容錯性很低的東西，一旦出錯，以前給人留下的好印象就會大打折扣。
我們必須養成一種習慣，給領導帶來滿意的結果。要想實現這一步，就必須從瞭解領導意圖入手，按照領導的要求，用自己真正的理解，與領導確認後，才能付諸行動。這種結果是領導想要的結果。不要等到最後一刻纔對領導說。如果你說得再清楚一點，我就能聽懂。如果你再給我一點時間，我可以完成是的，等等。
二、職場溝通需要注意的事
與人交流時，語氣要堅定，立場要明確。我教你一個有效的練習方法：把你在會上的發言記錄下來，找出不正確的發音和不必要的'口頭語言，如“我想”、“可以”、“看”等不確定的表達方式，說明你缺乏自信和專業性，應立即糾正。
向領導彙報工作必須常態化，不受任何機制和制度的制約。我們必須記住，向領導彙報工作實際上是與領導溝通的過程。這個過程沒有限制。溝通越多，你和領導的溝通就越順暢，信息傳遞就越真實，這種信任關係只有逐步加深瞭解，才能建立起來。否則，你很難得到領導的認可，這很重要。
密切同事之間的親密關係。很多人都有一種誤解，認爲你和別人相處的'越高冷，你就會覺得自己越專業。但事實上，冷漠和專業是兩回事。調查顯示，與同事關係良好的人更有可能在工作中獲得晉升。上班時間可以有意識地與同事聊天，儘量與同事共進午餐，積極參加部門聚餐等，這些都是很好的方法
三、如何主動提出加薪的請求
有時候，如果我們在工作中長期得不到升職或加薪，我們首先應該反思是不是因爲我們自己的問題，比如工作完成得不夠好，或者在其他方面犯了錯誤。如果你確認你的工作效率和質量都還可以，而且你的價值高於目前的回報值，你可以主動向老闆要求加薪。
接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什麼？要明確工作的`要求，界定自己可以做什麼，不可以做什麼。
某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因爲她沒有經過經理同意，根據個人判斷，就將文章中的一些主體內容刪減掉了。
她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章裏的內容卻不應該由她決定。原因在於這篇文章的作者是經理而非這名文員，經理請她校對，她可以提修改建議，並且可以與經理確認，哪方面內容可以改，哪方面內容不可以改，最後改不改內容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。
當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什麼？當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務；而一旦做的工作超過了界線，就屬於越界。
