最低工資標準包括什麼，最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。用人單位應當支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準。最低工資標準包括什麼。
最低工資標準包括什麼1
最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。
按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
最低工資標準包括哪些
按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資（包括計件超額工資）；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱爲基本工資。
最低工資標準不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
哪些人可以適用最低工資標準
最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公佈了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。
最低工資標準包括什麼2
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這裏需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的.情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。
最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項後，不得低於當地最低工資標準。”對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
所以我們按照最低工資，來發放自己的工資的話，實際上你到手的錢要遠低於我們這個最低工資的標準，因爲實發工資本身和應發工資，二者之間是有差距的。有的人會認爲是應發工資，實際上如果說他按照應發工資來計算的話，那麼是沒有辦法計算的，因爲很多地區的這個社保繳費基，數要按照最低標準來進行交費，最低工資一般是低於社保繳費基數的60%，這是毫無疑問的。
所以說每個地區的標準是不相同的，它是很難計算出你真實應該到手，多少錢，所以只能夠按照我們的應發工資來計算，而不能夠按照實發工資來計算。這樣的話才能夠匹配上你自己，從工資當中所扣除那些五險一金的待遇，當然扣除比例肯定是要高於你的這個工資基數，因爲最低工資基數本身是低於社保基數的，所以他按照最低標準60%來扣除社保，相對來說佔比可能會比較高一些。可能你的工資只有2000塊錢，扣除社保都是在五六百塊錢以上，那麼你到手的錢每個月可能只有1300元1400元，這個水平，這都是非常正常的。
最低工資標準包括什麼3
最低工資標準爲什麼分檔
很多人不明白爲什麼同在一個省，最低工資標準會不一樣？那麼最低工資標準爲什麼分檔？那是因爲考慮到各省各地經濟社會發展水平的差異，最低工資標準調整根據各省轄市市區、縣（市）行政區域類別的不同劃分爲三類。方案規定，全省一、二、三類行政區域分別執行高、中、低檔月最低工資標準和小時最低工資標準。目前那些城市上調了最低工資標準？最低工資標準包括哪些？最低工資標準怎麼計算出來的？
由於各地經濟發展水平、工資與物價水平差別較大，最低工資標準不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內，其標準也不一樣。
2021年以來，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陝西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個省份上調最低工資標準。
從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高爲2590元。
具體來看，上海從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元。
北京8月1日起將月最低工資標準2200元調整爲2320元，上調120元。
廣東從12月1日起調整提高月最低工資標準，其中一類標準爲2300元，二類標準調整爲1900元，三類標準調整爲1720元，四類標準調整爲1620元。分別上調200元、180元、170元、210元。
浙江8月1日起月最低工資標準由四檔調整爲2280元、2070元、1840元三檔，前三檔分別上調270元、270元、180元。
江蘇8月1日起上調最低工資標準，一、二、三類地區分別調整爲2280元、2070元、1840元，分別上調260元、240元、220元。
天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整爲每月2180元，上調130元。
山東10月1日起調整全省月最低工資標準，調整後分別爲2100元、1900元、1700元。
湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整爲2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。
內蒙古從12月1日起提高最低工資標準，調整後的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區1980元，漲了220元；二類地區1910元，漲了250元；三類地區1850元，漲了290元。
寧夏自9月1日起，將月最低工資標準調整爲1950元、1840元、1750元三檔，分別上調290元、280元、270元。
陝西5月1日起上調最低工資標準，一、二、三類區分別調整爲1950元、1850元、1750元，均上調150元。
遼寧自11月1日起調整月最低工資標準爲1910元、1710元、1580元、1420元四檔，分別上調100元、100元、100元、120元。
新疆最低工資標準分四個檔次，從4月1日起執行。月最低標準分別爲1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。
山西自10月1日起，將月最低工資標準由原先的四檔調整爲1880元、1760元、1630元三檔，前三檔分別上調180元、160元、130元。
黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整後的月最低工資標準，按區域分爲三檔。第一檔爲1860元，第二檔爲1610元，第三檔爲1450元，分別上調180元、160元、180元。
江西自4月1日起上調最低工資標準，一類區域最低爲1850元，二類區域最低爲1730元，三類區域最低爲1610元，分別上調170元、150元、140元。
西藏7月1日起將現行月最低工資標準調整爲1850元，漲了200元。
海南12月1日起對全省最低工資標準進行調整，其中一類地區月最低工資標準爲1830元；二類地區月最低工資標準爲1730元；三類地區月最低工資標準爲1680元。
甘肅自9月1日起上調最低工資標準，一、二、三、四類地區分別調整爲1820元、1770元、1720元、1670元，均上調200元。
安徽12月3日調整最低工資標準，第一檔由1550元調整到1650元，第二檔由1380元調整到1500元，第三檔由1280元調整到1430元，第四檔由1180元調整到1340元。
